关于新进人员见习期满转正考核的通知
关于新进人员见习期满转正考核的通知
各有关单位、部门及有关人员:
根据有关规定,新进人员有一年的见习期,见习期满转正要进行考核。为此现将考核事宜布置如下:
一、参加考核的人员:201*年4月的新进人员:
王利、孙宜华、穆道勇(调入报社,参与考核不须转正)201*年6月的新进人员:
吕兰芳、王春楠、王文、杨怀周、单昊、徐芳、刘兆亮、厉顺慈、陈娟、周婕、马志亚二、考核程序:
1、参加考核人员到党委办公室领取《新进人员见习期满转正审批流程表》,填写新进人员基本信息和转正人员自我总结部分。《新进人员见习期满转正审批流程表》本人填写部分完成后,交业务考核部门。
2、根据新进人员一年来的工作实绩,业务考核部门如实填写见习期业绩情况。
3、在转正人员自我总结和业务考核部门提供的见习业绩基础上,相关单位、部门召开全体人员会议,对新进人员进行民主评议、投票测评(测评票可从连云港新闻网下载)。
评议情况和测评结果要如实填入《新进人员见习期满转正审批流程表》所在单位(部门)鉴定意见部分,并由单位(部门)负责人签署单位(部门)意见。
4、单位(部门)评议、测评后,分别提请分管领导、编(经)委会主任签署意见。
5、由党委办汇总,提交党委会研究,决定是否转正聘用。三、有关要求
1、按新进人员所在单位、部门,此次考核党委研究决议前诸环节工作分别由日报总编办、晚报总编办和广告中心负责。
2、参加考核人员务必认真对待考核,总结要如实、简明扼要填写,字数不超过1000字。
3、所在单位(部门)的评议和测评切忌流于形式,要本着对工作高度负责、对同志成长有利的严谨态度进行,既要肯定优点、长处,又要指出缺点、不足。单位(部门)意见一定要态度明确,有特殊情况可及时与分管领导沟通。
4、自我总结填毕后,《新进人员见习期满转正审批流程表》于7月初交业务考核部门和所在单位(部门)。所在单位(部门)须于7月10日前将表先后提交分管领导和编(经)委会研究并签署意见。
报社党委办公室201*年6月20日
扩展阅读:新进员工试用期转正考核办法
新进员工试用期考核办法
为加强对新进员工的试用期考核,严格试用期转正的有关程序,更好地把住员工入口关,真正把素质上符合公司要求、精神上契合阳光文化的员工留在公司,建设一支高素质的员工队伍,制定新进员工试用期考核办法,望各分公司遵照执行。
一、明确员工职责
要指定新进员工的指导人,相关人员和指导人要与新进员工进行上岗面谈,使新进员工了解公司有关制度,明确自身职责。
(一)人力资源部门相关人员向员工介绍公司概况、公司文化、人力资源基本制度等。
(二)用人部门相关人员向员工介绍部门概况及工作要求。
(三)指导人与员工面谈,明确员工的工作职责、工作事项与工作流程等。
二、记录员工工作
新进员工试用期工作记录、培训记录三、试用期满考核
(一)自我评估。员工要对试用期的工作进行自我评估。(二)评估得分。根据试用期满员工的工作能力、工作态度、工作绩效表现等,由部门负责人、指导人、所在部门员工分别对试用期满员工评估打分。
(三)评估结论。指导人、部门负责人要分别对员工做出评估结论,并提出是否按期转正的意见。
(四)综合鉴定。人力资源部根据员工工作与培训记录、评估得分与评估结论,对试用期满员工做出综合鉴定,并提出按期转正、延期转正或不予录用的意见。
(五)领导审批。公司领导对员工能否按期转正进行审批。
二六年八月十五日
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