劳动关系专员-岗位说明书201*
人力资源部岗位工作说明书
岗位名称所属部门直接上级直接下级员工关系专员人力资源部人力资源经理无岗位编号岗位编制工资等级档案编号HR-0021人本职工作：人事管理：协助人力资源部经理完成管理方面的各项日常事务性工作。为企业建立完备的人员信息档案而设岗。员工薪资：核算和发放内部公司的员工薪资工作。为公司正常运作提供保障而设岗。职责与工作任务：职责表述：负责员工档案的管理。检查新入职员工档案的真实和完整性。职责一工根据入职登记表的信息制作电子档案和ERP系统的录入。作员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。任保证人员档案的完整，做到一人一档。务负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理新员工社保工作。离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。职责表述：负责员工劳动合同的管理。职责二工作任务负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。负责公司员工劳动合同归档管理工作。职责表述：负责员工转正和异动的办理。每月将需转正员工名单发予各部门助理。职责三工将员工填写完的《转正申请表》，相关负责人审批后归档。作负责公司员工岗位调动办理工作。将相关负责人审批后《员工异动表》归档。任，交于薪资专员进行工资核算。务每月月末制作《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》了解人员在公司成长情况。职责表述：员工离职手续办理。职责四工作任务负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。职责表述：公司ERP软件的管理。职责五负责员工信息录入和导出工作。工作任务负责软件信息每天导出进行资料备份工作。负责ERP软件前期信息建设和后期操作管理工作。职责表述：负责公司薪资管理工作。负责内部公司员工的薪资的制作和汇总核对工作。职责六职责七工作任务负责每月收集内部公司各部门绩效奖金汇总表。负责将审批后的薪资汇总表交于财务，进行工资发放。职责表述：协调配合。工作任务配合人力资源部各项目工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系：每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。内部工作关系汇报协调支持每月定期提交《本月员工月报》、《员工薪资汇总表》。每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。与员工就员工异动、离职等相关岗位涉及的内容进行沟通和解答。辅导各部门主管及助理公司人员管理的相关流程，积极配合各部门工作的开展。外部工作关系代表公司与劳动局、人力资源和社会保障部、人才市场等机构进行沟通。任职资格：教育水平专业要求岗前培训工作经验大学专科（含）以上人力资源管理、行政管理、经济、管理类专业公司办公室管理规定、公司人力资源部工作流程等。1年以上相关岗位工作经验熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识。熟悉国家、地区的劝关系管理相关法律法规。具备扎实的人力资源管理理论基础。细心、认真，较好的亲和力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。知识要求能力及个性要求本岗位职业发展路线：员工关系专员专业发展方向：劳资关系顾问、职业规划师、心理咨询师人力资源经理人力资源助理（轮岗）管理方向：考核指标：员工关系专员1、员工满意度。2、员工档案的完整性。3、提交相关表格的准确性。4、薪资核算的正确性。5、劳动合同签订的及时性。员工签字确认：日期：主管签字确认：日期：
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人力资源部岗位工作说明书
岗位名称所属部门直接上级直接下级招聘、培训专员人力资源部人力资源经理无岗位编号岗位编制工资等级档案编号HR-001人本职工作：招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求。培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。为保证提高员工素质和企业竞争力。职责与工作任务：职责表述：负责招聘实施。完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。职责一工作任务编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。负责安排应聘人员面试工作，进行初试。负责协助并帮助新员工办理入职手续。负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。建立企业后备人才库。职责二职责三职责表述：负责招聘渠道管理。工作任务在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。负责建立、维护与劳务公司的用工合作关系。拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。保持与各种招聘渠道的持续性沟通。职责表述：负责招聘效果的评估。工核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。作任对现有招聘渠道进行招聘效分析。务定期提交分析报告。职责表述：负责员工档案的管理。检查新入职员工档案的真实和完整性。职责四工作任务根据入职登记表的信息制作电子档案。员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。保证人员档案的完整，做到一人一档。负责制作和填写《社保增减员表》通知薪资社保专员办理新员工社保工作。离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。职责五职责表述：负责员工劳动合同的管理。工作任负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找
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