农三师工建集团党委换届选举工作总结1

农三师工建集团党委换届选举工作总结1

农三师工建集团党委换届选举工作总结

按照师市党委的统一部署，工建集团党委换届工作在师市换届选举领导小组的指导下，从201*年3月4日安排部署到201*年5月24日圆满结束。在换届选举工作中，工建集团党委始终坚持加强党的领导、尊重职工意愿和严格按程序办事，从对党委换届工作安排部署到宣传动员，从代表的选举产生到党委、纪委工作报告的反复修改、定稿，从新一届党委委员候选人的推荐、酝酿到正式选举结束都作了认真的部署，做到思想上高度重视、工作上周密部署、操作上严格规范，使集团的选举工作平稳推进，圆满地完成了换届选举工作目标，取得了较好的成果。

一、选举的基本情况

集团共有党委个，党总支个，党支部个，有党员人，参加这次党代会的党员代表名，占党员总数的%。选出新一届党委委员人，其中党委书记名;选出新一届纪律检查委员会委员人，其中纪委书记名，副书记名;选举产生了出席中国共产党农三师图木舒克市第六次代表大会代表名。

二、主要措施及做法

此次换届选举取得了圆满的成功，我们的主要措施和做法是:

(一)重视宣传教育，精心组织筹备

1、认真学习，加强宣传，营造氛围，为搞好换届选举工作奠定坚实的思想基础。在召开党员代表大会之前，集团党委和各党总支、党支部认真学习了《中国共产党章程以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》等内容，并充分利用板报、广播、横幅、标语、宣传栏等多种形式集中报道和宣传集团五年来所取得的成就，使广大党员和群众切身感受到在工建集团党委正确领导下，身边所发生的变化，积极营造集团党委换届工作的良好氛围，增强了广大党员的荣誉感和责任感，使广大党员群众深深地感受到，工建集团党委换届选举是集团政治生活中的一件大事。

2、加强领导，高度重视党委换届工作。按照师市党委的统一安排部署，集团党委召开了专题会议，研究和部署集团换届工作，并下发了《关于做好工建集团第二次党员代表大会筹备工作的通知，提出了明确的工作要求。首先是成立了党委换届选举工作领导小组，由党委书记同志为组长，党委委员、纪委书记、工会主席同志为常务副组长，其他相关部门领导为成员，下设办公室，办公室设在政工办，定工作责任和符合集团实际的选举工作方案，对整个换届选举的时间、方法、步骤和标准，都做了统一规定，有利地地指导了集团党委换届工作。三是在充分准备的基础上，3月4日召开了由各基层支部书记和集团全体干部参加的动员大会，会

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上，党委书记同志作了动员讲话，党委委员、纪委书记、工会主席同志对整个集团党委换届工作作了安排部署，并对如何搞好党委换届工作提出了具体要求，促进了党委换届工作扎实有效的开展。

(二)把握重点，认真组织实施集团党委换届选举工作1、认真做好党代表选举工作。认真做好党代表大会代表的选举工作，是开好党代表大会飞选好新一届领导班子、完成好党代表大会的各项任务的前提和基础，为推选产生高素质的党员代表，集团党委注重把好代表名额分配关、质量关、构成比例关、推荐程序关、资格审查关。严把党员代表资格审查关，既是坚持党员代表的广泛性、合法性和代表性的重要环节，更是体现代表的先进性和适应新时期发展的客观要求。一是在代表选举中注重党员代表的性别结构、民族结构、年龄结构和文化结构，使新选代表有较高的文化程度和较强的参政议政能力，能够带领广大干部职工勤劳致富，是广大党员群众信赖拥护的先进分子;二是注重各行各业党员代表的比例，使党员能够广泛代表全体党员的意志，尤其重视一线党员、知识分子、先进模范、妇女代表、基层主要党员领导干部当选为党员代表要占有代表总数的一定比例，在选举的名党员代表中:各级领导干部名，占%;各类专业技术人员名，占;职工名，占%，各条战线的劳动模范、先进工作者名，占%;妇女，占%;以上比例均按照师市换届领导小

组办公室的批复比例。

2、坚持标准，做好换届前领导班子的选拔任用工作工建集团党委按照上级党组织批准的“两委”组成人员名额，提出了“两委”组成方案，在民主推荐和广泛听取意见的基础上，反复酝酿，根据推荐的名单，经党委研究，提出新一届出党委、纪委班子候选人初步人选名单，报上级党委审查。在党委班子成员中，研究生人，占%，本科学历人，占%，45岁以下人，占%，具有高级专业技术职务的名，占%。在纪委班子成员中，本科学历名，占;大专学历名，占%，45岁以下人，占%，妇女干部名，占%。

3、精心指导，确保“两委”工作报告质量

集团党委要求政工办、纪委办公室在基层党员干部反复酝酿讨论的基础上，精心写出党委、纪委工作报告，既要客观公正地总结和回顾过去五年的工作成绩，也要提出问题;要体现今后五年集团工作的指导思想、奋斗目标和战略措施，要体现进一步解放思想，更新思想观念，转变作风的思路;要以“三个代表”重要思想为指针，认真剖析存在的问题，拿出具体的措施、办法，制定是想集团跨越式发展和长治久安的发展方向、工作目标、措施，确保“三个文明”建设与和谐社会共同发展。

(三)严格履行程序选举，确保集团党委换届选举工作圆满完成

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一是抓严格履行会议程序。无论是筹备、预备会议还是正式选举会议阶段，集团党委都按照要求召开了多次会议，没有出现合并或减少程序的情况，认真执行了选举方案和有关规定;二是抓严格履行选举程序。经集团党委研究，在召开党员代表大会时，党委委员按照多于应选委员人数16.7%的比例实行了差额选举，书记实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，对候选人的基本情况做了详细说明，并安排了充足的时间让代表讨论酝酿，确保新一届党委班子和纪委班子顺利通过选举产生;二是抓严格履行报告审批程序。集团党委按照有关规定，及时做好了向上级党委呈报集团党员代表大会选举工作的请示、日程、结果等，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。

此次工建集团党委换届，党委的人事安排意图是绝大多数党员的意愿，通过选举得以圆满顺利实现。新一届集团党委、纪委班子成员学历层次明显提高，专业结构更加完善，年龄结构更趋于合理。集团共选出党员代表人，实际参加党代会代表名，占应到会人数的%;发出选票张，收回选票张;有效票张，有效率达%。选出党委委员人，纪委委员人，在新一届党委、纪委第一次会议上，党委书记得票率为%，纪委书记、纪委副书记书记得票率均为%。

集团党员代表大会的召开，既选优、配强了新一届“两委”班子，又全面总结了过去五年的工作成就和经验，为集

团进一步梳理了经济发展的思路，为全集团经济、各项事业的发展和建设和谐社会提供更加坚实的思想基础和组织保证。新一届班子决心在师市党委的领导下，带领全集团干部职工，围绕“十二五”规划的要求，提出今后五年的奋斗目标和工作任务，进一步统一思想，振奋精神，齐心协力，励精图治，开拓创新，真抓实干，努力开创集团工作的新局面，为实现工建集团跨越式发展和长治久安而努力奋斗。

扩展阅读：宣化镇党委换届工作总结(1)

宣化镇党委换届工作总结

按照县委部署，我镇于7月10日至7月30日开展了镇党委换届工作。在县委的正确领导下，在县委组织部的指导下，通过全镇广大党员干部的密切配合和积极参与，我镇于7月22日完成了党代表选举工作，选举产生出席镇第十五次党代会代表145名，并于7月29日至30日召开了中国共产党宣化镇第十五次代表大会，选举产生了中共宣化镇第十五届委员会委员9名和纪律检查委员会委员5名。至此，我镇党委换届工作已基本结束，现将换届工作情况总结如下。

一、基本情况

宣化镇共有17个村，121个村民小组，4436户，17076人，耕地面积3万亩。201*年农民人均纯收入5850元。镇党委下辖23个党支部，92个党小组。其中：农村支部17个，机关支部4个，企业支部2个；全镇共有党员843名，其中：农民党员683名，企业职工党员54名，机关党员106名；党员中，男725名，女118名。35岁以下的年轻党员132名，3660岁中年党员500名，60岁以上老党员211名，初中以下文化程度225名，高中以上278名，中专以上122名。其中，有病不能表达意愿的3名，生活不能自理的26名，应转而未转组织关系的65名，实际上能够参与换届工作的党员为725名。

二、进展情况

一是及时成立机构，加强组织领导。县委动员会议之后，镇党委迅速召开专题党委会议，就镇党委换届工作的相关事宜

进行了讨论决定，并成立了镇党委换届工作领导小组,下设办公室，负责换届选举期间的各项工作任务的督促落实及相关政策问题的解释说明，各支部也成立了相应的组织机构，进一步强化了换届选举工作的组织领导。同时，抽调政治素质高、作风扎实、熟悉党务工作和农村工作，具有较强的组织协调、宣传发动能力的领导干部组成了驻村包点工作组，负责督促指导各支部工作，为各项工作落实到位提供了保障。

二是确定实施方案，细化工作任务。镇党委根据县委的总体部署，制定了换届工作的具体方案，细化了工作任务，把换届工作划分为安排部署阶段、推选代表阶段、组织选举阶段、上报选举结果四个阶段进行。同时，编制了镇党委换届工作日程表，将各阶段工作细化为学习领会精神、制定工作方案、全面安排部署、代表名额分配、划分选举单位、准备代表选举工作、代表条件公示、推选产生代表、镇党委上报请示、起草编印各类文件材料、介绍候选人、组织大会选举、上报选举结果等13个环节，细化到每一天，每一个责任单位、责任人，确保了人人肩上有担子，个个身上有责任，保证了换届工作有条不紊的展开。与此同时，按照县委要求，研究下发了《党代表选举工作的通知》。我镇十五次党代表大会代表名额拟定为145名，占全镇正式党员总数的20%。其中：各级领导干部代表60名，占40%左右；各类专业技术人员代表21名，占10%左右；各条战线先进模范人物代表28名，占20%左右；生产一线代表36名，占30%左右。代表中，妇女代表有15名，占10%；45岁以下的代表有22名，占15%以上。

三是及早摸底调查，党员核查到位。镇党委在县委动员会议召开之前，就先期组织人员对全镇各支部的党员基本情况进行了调查核实，进一步摸清了党员底数，为推选党代表提供了准确的依据。通过核查，我镇现有正式党员819名，其中，有病不能表达意愿的党员3名，生活不能自理党员26名，应转而未转组织关系党员65名，流出且不能参加党代会的58人，实际可参与党委换届工作的党员725名。同时，各党支部也及时将支部党员情况进行了核查，做到了底数清、情况明。

四是广泛动员宣传，及时安排部署。各项准备工作到位后，镇党委于7月10日召开由镇村全体领导干部、群团组织负责人、党员代表、镇属企事业单位负责人参加的动员会议，就换届工作进行了全面部署，并对所有参与换届工作的人员进行了系统培训，各村党支部也相继召开了支委会、动员会议，学习传达了镇党委动员会议精神、相关文件要求，并提出了具体要求，目前各项工作正有序展开。同时，通过张贴标语、悬挂条幅、出黑板报、播放广播等多种形式，广泛宣传换届工作的目的意义，政策法规及工作步骤，进一步统一了广大党员干部群众的思想认识，在全镇上下营造出了人人参与换届的良好氛围。截止目前，镇村共张贴标语180多张，悬挂条幅20条，出板报25块。通过宣传动员，大大提高了在家党员参与换届工作及务工党员回乡参与换届工作的积极性。与此同时，各村党支部还通过电话的方式，向外出党员传达了开展党委换届工作的情况和日程安排，并督促外出党员按时间要求尽快返乡参加党代表推选，有效调动了外出党员参与换届的积极性。

五是搞好党代表推选，确保党代表质量。党代表推选是整个换届工作的关键环节。镇党委坚持统一推进的原则，注重超前谋划，严格工作程序，狠抓党代表推选工作。在此环节上，重点指导各支部开好“四个会议”，即干部党员群众参与的动员大会、群众代表和党员推荐党代表候选人会议、支委会议和党代表选举会议，严把“四个关口”，即成立党代表资格审查工作小组强化党代表资格审查关、保证80%以上的党员参会人数关、规范党代表推选工作程序关和相关政策法规要求关，有效保证党代表质量。

六是深入调查研究，做好工作报告。形成一个好的工作报告，是镇党委换届工作中的一件大事。起草和完善党委工作报告，做到了“两坚持、三征求、两讨论”。“两坚持”，即工作报告坚持由镇党委书记亲自主持起草、起草期间坚持倾听基层党员群众的意见建议，深入村社、站所、学校、企业、卫生院调查研究，广泛倾听民声；“三征求”，即报告初稿形成后要广泛征求镇机关和村社干部的意见建议，征求镇所属企事业单位的意见建议，征求县属有关单位、部门的意见建议；“两讨论”，即初稿修改完善后，首先组织各党支部书记、企事业单位负责人、部分党代表充分讨论，最后由党委班子集体讨论。镇党委换届工作报告与本镇“十二五”规划相衔接、相一致，按照全面总结过去、准确分析形势、科学规划未来的要求，在广泛征求意见、认真研究讨论的基础上，肯定成绩，找出差距，规划未来，形成了一个代表记得住、群众听得懂、基层好操作、工作能落实的党委工作报告。

三、主要经验

在开展镇党委换届工作中，我们加强了领导，采取了一些积极有效的措施，并在实践过程中积累了一些成功的经验。主要有以下几点：

（一）各党支部高度重视，是开展好镇镇党委换届工作的前提。镇党委换届工作是事关全局的大事，如果不开展好，就会在社会上造成影响，损害党委的声誉，进而影响党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实。因此，各党支部对党委换届的重视程度直接关系到党委换届工作的成功与否，关系到一个地方改革、发展、稳定的大局。

（二）加强思想教育，是开展好镇镇党委换届工作的基础。镇党委换届工作涉及面广、影响大，再加上农村的情况错综复杂，党员、干部的思想状况也存在较大的差异，镇党委过去的工作不可能尽善尽美，加之在工作中触及到个人的利益，出现过矛盾，这些问题都有可能在这次党委换届工作中暴露出来，影响和干扰换届选举工作的正常进行。因此，我们必须充分发挥党的思想政治工作的优势，把思想政治工作贯穿于换届工作的始终。加强对广大党员干部的党性教育、党规党纪教育，通过正确引导，提高广大党员干部的思想认识，使他们端正思想，着眼全局，从党和人民利益出发，认真履行好自己的权利和义务，保证换届选举工作的顺利进行。

（三）坚持严格把关，是开展好镇镇党委换届工作的关键。在换届选举过程中，必须严格把关，特别要严把操作程序关和代表资格关。随着基层民主政治进程的推进，党员的民主

意识越来越强，对党内选举也越来越关注。这样就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。因此，我们必须严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定办事，认真履行党代会的各项工作程序，维护党内选举的严肃性。在代表选举中，要求各支部严格按照程序办事，对每一个程序都要严格把关，不能图省事、走捷径、简单化，要充分体现党代会的严肃性和科学性。同时，也要尊重地方实际和党员意愿，在操作上尽量做到简便、易懂。在代表资格审查上，要严格把关，并注重结构，使所选代表真正体现先进性、广泛性。

四、换届中存在的问题

我镇党委换届工作虽然取得圆满成功，但还存在一定的问题和不足。基层党员代表素质参差不齐。个别党员参政议政的意识不够强，在分组讨论“两委”工作报告时不能积极发表自己的意见建议，不能从党委工作大局的角度来选举。对换届选举过程中暴露出的问题，我们一定要高度重视，并认真加以解决，使之更加完善。

一是由于农村党员文化程度普遍不太高，老龄化程度较突出，履职能力较弱，势必影响党代表任期制的推行效果。

二是我镇由于外出务工人员较多，党员流动性大，30%的党员外出务工，大多分别在酒泉、嘉峪关、新疆等地，很大程度上对党代表的推选工作造成了影响。

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