成品分析化验岗位需求计划
成品化验人员配置计划
成品分析化验负责全厂主产品以及副产品的分析检验工作。为保证出厂产品检验工作顺利完成,依据我公司三期装置运行能力,结合公司产品结构及成品检验特点(品种多,数量大,检验要求按标准进行平行样检验),借鉴同行业(xxxx厂)成品检验岗位人员配置经验,对成品分析化验岗位检验人员配置计划于下(见下表):产品人员配置成品分析XXX硫酸铵硫磺天然气粗酚焦油中油石脑油甲醇粉煤灰液氨8情况说明:
1.若我公司装置达标投产后主副产品共计9个产品,且按照出厂产品检验要求,出厂产品必须批批进行检验,同时我们每个产品的分析项目相比较也偏多,XXX是四班两值,每班是4个人,一共是16人。根据我公司目前的建设进度以及人员情况,201*年不一定能产出甲醇和粗酚产品,因此现阶段可暂缓考虑这两个产品分析人员的配置情况。
2.我公司产品的分析项目有40%需进行蒸馏操作,且有部分分析项目属于有机物质蒸馏,危险性较大,且蒸馏时间较长(蒸馏时间大约1个小时左右)。按照检验操作要求,为保证分析过程安全及检验结果准确性,在进行蒸馏过程中不能离人,所以从规范性、标准化及长期规划方面考虑,建议成品分析化验岗位人员规划及配置按上表执行。
8487838393121253.根据多年的工作经验,如果取样工作能外委(取样工作技术含量较小,人员可从三产进行劳务派遣),我认为每班最少是3个人,如果人员调配不开,我们可以三班两值,一共9个人。如到后期所有产品都能产出,每班还应该至少增加一人。
4.成品分析不同于中间控制分析,它的操作涉及到产品最终质量的检验及判定问题,每个样品必须进行单人两平行分析操作,平行样检验结果必须在标准要求的误差范围内方为有效,对检验人员的操作要求较高,且在进行流程的蒸馏操作分析时,存在一定的危险性。建议成品检验人员配备综合素质高、检验能力强,有一定产品检验操作经验的熟练工(该岗位总定员的一半)。其余操作人员可在现有学员中进行培养。
以上只是我个人的意见和建议,妥否!敬请领导研究决定。
扩展阅读:质检部岗位设置需求计划(
化验室岗位设置及人员需求计划
为保证化工装置6.30目标实现时,分析化验工作的顺利完成。结合分析化验工作特点及公司对分析化验岗位定员情况,本着节约人力资源、对分析化验人员合理分工,现将化验室岗位设置及人员需求计划于下:
一、当前岗位人员需求计划:共计XX人。
二、针对全年工作目标实现,质检部在人员配置方面存在问题及解决建议:
1.质检部现有人员XX人,其中女同志XX人占部门总人数的XX%,其中育龄期女同志XX人,占总人数的XXX%,目前休长假人员(主要是孕产假)XX人左右,还有相当一批人员后续会休产假;实际可用人员XX人。按XX人实际需求计划,需再增加19人。
2.质检部现在女同志偏多,由于女同志思想和生理的差异性,在安排工作时出于安全考虑,对管理和工作安排带来很大的难度。建议增加的XX人全为男同志,以缓解部门现在工作安排压力。
3.化工各装置在调试时,运行分析化验的取样工作要深入现场(部分项目需在现场进行分析化验,现场塔器较多,多为高处作业(离地50~60米),),存在一定潜在的危险性,为把危险性降低到最低,建议给部门多增加具有工作经验的男同志。
三、岗位设置序号1岗位名称负责内容定员(人)5(含班组长1人)备注成品分析化验负责公司天然气、硫酸铵、硫磺、煤焦油、石脑油、中油、粗酚、甲醇、粉煤灰的出厂分析化验工作。2综合分析化验负责进厂燃煤、辅料、动力及气化入炉煤、油品、动力汽水的监督检验,循环水全分析,原水(大石门水库水)等的分析化验工作8(含班组长1人)装置在调试时,由于工艺的波动性,需对出厂产品质量进行批批分析化验气化装置在调试时需对入炉煤进行分析3运行岗位负责气化界区、空分界区、甲烷化界区、净化界区、环境界区等的运行气体、运行水质(主要指煤气水、酚氨回收、循环水等)及安全分析化验工作52(四个班组,含班组长4人)4(含班组长4人)2214环保监测负责全公司的外排污水和生活饮用水的水质、大气、噪音等的检测分析负责分析仪器设备的维护维修和保养负责公司所用标准溶液的配制、管理和分发等负责公司产品质量监督检查、抽查、产品质量信息统计及与上级单位质量信息的报送等工作负责部门的安全、分析化验、分析技术及公司出厂产品质量的管理等工作其中气化炉半分析需要4人/班(每系列2人),其它界区气水分析各4人,包含安全分析人员567仪器维修配剂计量产品质检8管理岗位10合计84包含正副职各1人,高级主管3人,主管5人
化验室
二○一二年四月二日
友情提示:本文中关于《成品分析化验岗位需求计划》给出的范例仅供您参考拓展思维使用,成品分析化验岗位需求计划:该篇文章建议您自主创作。
来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。