铁路职工思想报告
思想报告
敬爱的党组织：
通过近阶段的学习，我深深地体会到中国铁路由小到大，由少到多，由弱变强的一个艰辛历程，深深体会到我国铁路从起步艰难到今天高铁纵横的坎坷经历。深深体会到自党的十一届三中全会以来，我国铁路飞跃发展，特别是进入新世纪中国铁路取得的辉煌业绩，更加激发了我对铁路的热爱，深感所肩负的责任，焕发出建设现代化和谐铁路局，促进铁路发展的激情。在一季度里，我努力把学习的成果转化为做好本职工作的动力。带领工区青年职工完成了岗位技术练兵，事故抢修演练，QC技术攻关等多项目的学习，以实际行动体现共产党员的先进性，向即将召开的两会献礼，向段实现安全生产一万天，交出一份满意答卷。
三月，“两会”又一次成为我们关注的热点话题，作为一名积极分子的我更应该时时关注。“两会”是我们在生活中应该加以了解的，因为它次次会议、条条议案都是围绕如何提高人民生活水平，如何让我们的国家更加富强、社会更加和谐。今年两会是在我国发展进入“十二五”的黄金时期，全党、全国各族人民满怀信心地召开本次大会，而开好这次大会对动员全国各族人民紧密团结在党中央周围，再接在励、同心协力、日新月异、开拓创新，为“十二五”时期经济发展，保证经济长期平稳较快的发展。从两会报告中，我们得到很多启示，能让我们更快的成长，更清楚的了解国情，更好的关注未来。
我认为作为一名在职的铁路职工，我要更好的学习和领会两会精神，更好的学习知识，增强自己业务水平，不断提高自己的操作水平，关心高铁发展动向，积极做好铁路员工的工作，尽心尽职！新时代的铁路员工必须要不怕吃苦，肯专研，为铁路事业做出自己的贡献！以上是我这一阶段的思想汇报，请党组织检查并考验我。此致
敬礼
汇报人：
201*年3月15日
扩展阅读：关于铁路职工思想文化建设的调查报告
关于铁路职工思想文化建设的调查报告
为准确掌握我局职工的思想文化状况，切实关心职工的思想、工作、学习和生活，了解职工对我局思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进我局各项事业的发展，我校成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流、实地走访等方式对我局职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的把握，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、关于本次调查的基本情况
本次调查的对象是我局主要单位的一线职工，调查对象涵盖了铁路各系统不同单位、性别、年龄、工龄、学历、职务和政治面貌的职工，样本分布合理，调查结果能够反映不同类型职工的情况。从调查总体情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
调查问卷采取无记名方式，问卷发放范围为我局35个主要运输站段,2个多经单位,共发放问卷1500份，回收有效问卷1500份，回收率达100％。其中，运输一线单位职工占95％，非运输单位职工占5％。
调查问卷涉及“个人基本情况”、“工作、学习与生活”、
“对路局思想文化建设的认知状况”等三个方面的内容，共40题，涵盖了职工的思想、工作、生活、学习等方方面面，反映了职工对自身的认识、定位及对路局思想文化建设工作的评价和建议。通过调查问卷，我们初步掌握了当前我局职工想什么、要求什么、做什么的思想状况。
在发放调查问卷的同时，我们还通过走访座谈来了解职工对我局思想文化建设的看法与诉求等。我们共走访了25个基层单位，深入车间班组访谈一线职工600余人。访谈是在职工没有思想负担和心理压力的情况下进行的，调研组引导职工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。
二、对当前我局职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，我局职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对路局未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
（一）政治思想状况
从调查问卷的统计数据来看,我局职工政治思想状况良好,能够坚持共产主义理想，党员的共产主义信仰更加坚定，非党员入党态度较积极。
政治信念：接受问卷调查的职工中，有81.52％的职工信仰共产主义理想这表明：当前我局职工队伍共产主义理想信念比较坚定，职工们普遍认为，在中国这样一个人口大国，只有中国共产党能够把全民的意志统一起来；如果没有这样一个凝聚人心的党，就不会有这样好的社会环境和政治环境。
关注发展：调查表明，广大职工心系我局，有80.15%的调查对象认为路局的发展与自身联系紧密，这说明广大职工关心企业发展，对路局有归属感，同时，从访谈中也可以感受到职工们对路局发展的未来和前景是充满信心的。
价值取向：问卷调查和访谈的职工中，有84.2％对社会主义荣辱观有全面正确的理解，有75.71％认为人生意义主要在于为社会多做贡献，有72.44％对参加工作以外的活动很感兴趣，这表明：当前绝大多数职工认同社会主义价值观，具有积极的正确的人生价值取向和健康向上的社会态度，与社会融合度高，有较强的公益意识。
（二）工作、学习、生活状况1.关于工作积极性状况
调查数据显示，目前工作最吸引职工的因素是稳定性，约占50.05%，其次为工资待遇，约占40.53%，，有75.09％的职工认为自己的工作状态是积极向上的；另一方面从我们座谈的情况看，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动
状态，是在各种压力下不得不作为的状态。51.69%的职工感到影响工作积极性的主要因素是工作压力大。调查表明多数职工对目前的工作及自身状况感到满意，基本上能发挥自己的才能，对工作的压力有着较明显的感受。
2.关于学习培训需求状况
对于是否希望参加学习培训、参加学习培训的主要目的、当前提高职工素质最需加强哪方面教育和培训等问题的调查表明，有84.80％的职工有参加学习培训的意愿，有44.73％的职工把参加学习培训提高业务技能作为近期奋斗的目标。在问及学习目的时，有52％为了提高素质，36.75％为了适应岗位需要，27.94％为了储备知识技能，10.64％为了调节放松；在“您认为当前提高职工素质最需加强哪方面教育和培训”方面，认为应该加强“岗位技能”的占54.15%，高于其他选项约20%。调查表明：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望多参加有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要，并对学习时间、内容的要求更加实际。
3.关于自主求知意识状况
调查发现，有44.52％的职工经常上网学习，有20.27％的职工利用业余时间看书学习，职工自主求知意识增强，职工读书学习的内容趋于务实。同时通过座谈我们了解到，在职工
学习成才过程中还存在诸多影响因素，如工学矛盾等，应当高度关注并加以解决。
4.关于自身的感受及诉求状况
从职工工作、生活感受和自身诉求方面看，工资收入仍是职工最关心的问题。在回答关于收入的满意度的问题时，职工们对目前收入非常满意的只有8.48％，比较满意的18.68％，表示不满意的占到了调查职工总数的72.84％。在“您希望单位帮自己解决的问题是什么”的题目中，48.65%的职工选择了“提高薪酬待遇”，是各选项中最高的；其次是“学习培训”和“发展机会”，分别占30.71%和22.52%。调查显示：一方面看，职工价值取向更加务实了；但从另一方面来看一些职工特别是青年职工正在或已经从单纯追求物质利益的“经济人”，向具有多方面需要和追求能力发展、自我实现和全面发展的“目的人”、“文化人”转变，说明薪酬待遇并不是留人的最佳策略，良好的文化氛围和满足个人发展的成长机制才是长久的留人之策。
调查问卷进一步显示：少数职工精神压力偏大，在遇到工作、学习或生活中的困难时处理方式简单，多数是自行解决。调查结果显示经常困扰职工的主要问题依次是工作压力大（48.72%）、薪资待遇低（39.61%）、业余生活枯燥乏味（17.91%）、设备更新快（16.99%）、能力得不到发挥（15.56%）、与亲人聚少离多（13.51%）、与领导关系处理不
好（4.20%）、与同事关系处理不好（2.35%）；“一般是通过哪些方式排解工作和生活中的压力”，回答排名依次是：自我调节（59.98%）、与家人沟通（23.64%）、向朋友倾诉（23.03%）、向同事倾诉（16.58%）、找领导谈心（10.44%）。
另外，一线职工劳动强度及安全责任大也是思想上产生压力的重要原因。调查表明，职工普遍感觉压力较大，说明路局保安全、保增量、保稳定的压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得我们思考。
从以上几组调查结果我们可以得出这样的结论：总的来说，我局广大职工思想稳定，工作兢兢业业，关心单位的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为路局的发展做出应有的贡献。他们希望强化激励机制，提高薪酬待遇，改善工作生活环境，为职工发展晋升创造平台。但也因一些现实的问题导致有部分职工精神压力大，思想不稳定，缺乏进取心，不能正确看待工作付出与薪资回报等问题，对单位的未来发展没有信心。
（三）对路局思想文化建设的认知状况1.对路局思想文化建设的满意度
职工对路局思想文化建设满意度的调查结果显示，
15.86%的职工感到满意，42.49%认为比较满意，29.05%认为一般,只有9.1%认为不满意。这表明路局近年来的思想文化建设的效果得到了职工的认可。
2.对路局思想文化建设的认知度
74%以上的职工对路局近期开展的一系列思想文化建设活动是了解的，对各项活动的具体内容是熟知的，这说明我们搞的这些活动是有一定的效果的，这与路局领导对文化建设高度重视和反复提及密切相关。但我们也看到近10%的职工对开展的这些思想文化建设活动还不是很清楚，说明思想文化建设是一项长期的系统工程，需要常抓不懈。
3.对路局思想文化建设效果的认可
由调查问卷可知，对践行“职业就是事业，本职就是天职”的岗位价值观，78%以上的职工表示有充分的思想准备，反映出职工是比较接受和认可当前的岗位价值观的，并能在活动中主动作为，提高自己的工作标准，提升自己的工作技能。对于当前开展的一些活动，82.63%以上的职工认为对自己的影响比较大，另外有91.35%以上的职工认为通过这些活动使自己在工作态度、能力以及标准等方面有不同程度的提高。这充分说明，职工对当前的路局思想文化建设现状是认可的，是满意的。然而也有少数职工对当前路局开展的一些活动准备不足、没有准备或者是说不清楚，这表明，要想使思想文化建设发挥其应有的作用，须进一步强化站段领导在
开展思想文化建设活动中抓落实的能力，促其主动作为。
4.对劳动模范的认同程度
在回答“您身边的先进个人和品牌党员是否被大家认可”问题时：有86.84%的职工对自己身边的先进个人和品牌党员表示认可，职工们认为这些先进个人和品牌党员业绩显著，名符其实，能以身作则，受人尊重。有6.46%的职工对自己身边的先进个人和品牌党员不认可，有的职工认为一些先进个人和品牌党员成绩一般，威望不够高，认为他们名不符实，让群众感到不太满意。还有6.7%的职工认为不清楚。这提示我们在今后的工作中还应进一步加大对基层和一线先进模范的宣传力度，真正做到以榜样的力量鼓舞、激励广大职工。
5.对思想政治工作形式的认可
调查显示，绝大部分职工对思想政治工作非常关心；对本单位开展的思想政治工作效果评价一般，有相当一部分职工认为当前思想政治工作方式死板，办法陈旧，在问及所在单位主要通过什么形式开展职工思想政治工作的时候，统计结果是填开会的占45.65％、选树典型的占22.72％。通过访谈我们也了解到一些单位开展思想政治工作就是发发文件、贴贴标语，搞搞传统活动，工作流于形式，浮于表面。
上述各组数据充分说明，职工对路局近年来开展一系列活动认同度是较高的，对路局今后的思想文化建设寄予了厚
望，希望路局今后能加大力度，坚持以人为本，用先进的文化理念统一、引领职工思想，用科学的制度、机制规范思想文化建设，把思想文化建设工作落到实处。
三、当前我局职工思想文化建设存在的问题（一）思想文化建设工作机制有待进一步创新思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有党政工团各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，我局在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
（二）思想文化建设工作载体有待进一步丰富近年来，我局各级组织开展了大量的思想文化建设活动通过不断探索也形成了一些思想文化建设工作品牌，但从整体上看进行思想文化建设的形式、载体和手段仍比较单一，真正吸引职工主动参与的品牌活动还十分欠缺，这充分显现了思想文化建设与路局改革发展的不相适应。
（三）基层领导对思想文化建设的重视有待进一步提高目前，我局基层单位的思想文化建设呈现出发展不平衡的态势，究其原因主要是一些基层单位领导对思想文化建设的重要性认识不到位。有不少基层干部认为，铁路要以安全生产为中心，“只要确保安全不出事，一切就OK了，抓不抓思想文化建设都无所谓”。据调查，在一些基层单位每年从
事思想文化教育工作的时间不足20%，有的仅占10%，这在很大程度上影响了思想文化建设作用的发挥。
四、加强我局职工思想文化建设的对策与建议党的十七届六中全会对加强企业职工思想文化建设提出了新的要求。我们应该善于从太原局的实际出发，准确分析和把握当前职工思想文化建设工作中的难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。
（一）提炼富有积极向上内涵的企业文化精神，形成全体职工共同的价值理念
企业文化以价值观为核心，塑造着企业的形象，它用一种共同的价值观念和温馨和谐的文化氛围把全体职工凝聚在一起，潜移默化地融于企业生产经营的各个方面，最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性，是思想文化建设的有效载体和企业参与竞争、改革发展的精神支柱。多年来，太原铁路局在改革与发展过程中，逐步形成了一些好的价值理念和行为规范。但是，由于种种原因，对于一些好的东西没有进行必要的提炼和升华。因此，在今后的工作中必须要强化提炼设计意识，把企业的共同价值理念、职业道德、行为规范的锻造作为思想文化建设的重要任务。根据“人民铁路为人民”的宗旨，结合我局实际，提炼具有自身特色、富
于积极向上内涵的企业精神，并有目的地加强引导和宣传，使太原局多年积淀的文化特质和价值观念得到职工的理解、认同，并以此来凝聚人心、激励斗志。
（二）强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在企业管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进一步完善我局现有的薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善；把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为企业尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。
（三）加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍人是生产力中最具有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本
任务来抓。一是要强化思想教育，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。二是要加强职工的职业技能教育与培训，为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。从铁路发展的长远战略考虑，制定以岗位培训为主、脱产培训为辅的职工教育培训计划，根据我局自身的特点，举办岗位技能、专业技术等各种专业培训和岗位练兵，激励职工岗位成才，敬业奉献，在实现企业发展目标的同时实现人生的理想与自我的价值。
（四）搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径
目前铁路正处在科学发展的关键时期，保安全促发展的压力或多或少会给职工带来心理上的不和谐，从而造成心理上的压力。适度的压力是保持企业活力的源泉和推动企业发展的助力器，但如果压力超过一定的限度，就会给企业发展带来不利影响。因此，要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工注意自我情绪的调节。要使心理疏导成为思想政治工作的有效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。要通过深入细致的思想政治工作，尽力帮助全局职工解决自身不能解决的实际问题，做到无情调整、有情操作，无情改革、有情管理，使他
们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推进。
（五）开展文体活动，丰富职工的精神文化生活文体活动是思想文化建设的重要载体。积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强职工的归宿感和企业的吸引力。大型群众性文体活动要紧紧围绕“铁”字做好“谐心、怡情、健身”的文章，创造出丰富多彩的太铁文化产品。同时，通过文化建设，拉近职工与太铁的感情，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。各基层单位和工区也要积极创造条件，因地制宜地建设好职工文体活动场所，为职工开展文体活动提供方便。
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