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员工关系主管任职资格

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 22:37:02 | 移动端:员工关系主管任职资格

员工关系主管任职资格

员工关系主管任职资格

职位职能:人事主管企业文化/员工关系/工会管理

职位描述:岗位职责:

1、负责拟定年度员工关系建设计划,并组织实施;

2、完善公司内部沟通渠道,拟定内部沟通管理制度并负责执行;

3、负责定期和不定期地组织员工座谈和面谈,并提交员工情况分析报告;4、协助开展企业文化在公司范围内的宣贯、推广和执行工作;

5、根据员工动态,采取有针对性的工作,及时处理各类临时发生的员工关系异常;6、负责规范劳动关系管理、规避各项法律风险;

7、参与完善员工职业发展通道,落实细化员工职业生涯规划;8、参与拟定年度任职资格认证工作计划,并组织实施;

9、负责劳动关系事务管理(包括保险、公积金等)、员工离职办理及离职面谈等。岗位要求:

1、本科及以上学历,管理学、人力资源、心理学、法学、财务等相关专业;2、5年以上人力资源相关从业经验,其中至少2年以上员工关系管理经验;

3、具有三年以上企业文化管理相关工作经验,悉企业文化建设各环节和企业文化宣传、媒介宣传工作;

4、熟悉通信/IT/电子行业,对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有全面的理解和认识;5、具有优秀的文字表达能力,外向,善于沟通,人际理解能力强;

6、有劳动关系协调师、企业培训师、心理咨询师、人力资源管理师证书优先。

扩展阅读:员工关系经理和员工关系专员工作职责和任职资格

员工关系经理和员工关系专员

职责及任职资格

(段积超撰文)

现代企业,人事工作的重点已经转变。

在很多现代企业,人事经理和人事专员的称谓变为“员工关系经理”、“员工关系专员”。这个称谓的转变,揭示了人事工作重点在于“员工关系维护”、“员工发展辅导”和“企业文化建设”三大方面,核心是“员工关系”,是“与员工互动”。

以下是IT企业的员工关系专员职责和任职资格。

一、员工关系专员岗位职责

1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;

4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;5、组织安排员工文娱活动;

6、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;

7、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

8、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。二、员工关系专员任职资格

1、本科以上学历;

2、两年以上人力资源管理的工作经验;3、具有本行业业务工作经验;

4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;5、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

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