古蔺县总工会煤矿安全群众监督经验交流汇报材料
古蔺县总工会煤矿安全群众监督
强化群众监督工作切实保护煤矿职工的生命安全
尊敬的各位领导，同志们：
我叫XXX，泸州市古蔺县总工会煤矿安全群众监督检查员。下面，我就开展煤矿安全群众监督工作的基本情况和感想向胥纯副主席和各位领导、同志们做一个简要的回报，不妥之处，敬请批评指正。
自上岗以来，我们以紧紧围绕劳动安全生产，强化群众监督工作，充分
发挥工会职能作用为主体。在县工会的领导下，积极同安监部门紧密配合，到煤矿企业，做好安全法律法规宣传工作，深入一线排查安全隐患，提出整改建议，督促企业整改，有效遏制煤矿重特大事故的发生，促进了企业的经济发展。
一、进一步提高对工会群众安全监督工作的认识
把维护职工的劳动安全健康放在首位，充分认识工会群众安全工作的艰巨性、长期性、复杂性，从思想上高度重视群众安全生产工作，落实“安全第一、预防为主、群防群治”的方针，居安思危，常抓不懈；把群众安全生产的各项要求转化为自觉行为，把安全生产责任落到实处。在“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与，社会广泛支持”的安全生产工作格局中，切实维护职工安全健康的合法权益。组织职工开展“安康杯”竞赛。根据省总下发认真开展201*年度全省“安康杯”竞赛活动通知要求，组织煤矿企业以“安康杯”竞赛为载体，积极组织职工开展“十个一”即（读一本安全类知识书、提一条安全生产合理化建议、查一条安全隐患和违章行为、写一篇安全生产体会、做一件预防安全事故的实事、看一场安全生产录象和电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次发生在身边的安全事故教训、当一天群众安全生产监督员、开展一次安全生产签名活动），不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）的主动性和积极性。对部分不配合的企业，采取主动到企业和企业领导约谈，做思想工作，例举开展“安康杯”竞赛活动对企业的好处等方式推进“安康杯”竞赛活动的开展，全县规模以上的企业职工参赛面达90%。二是组织职工参加安全知识竞赛。根据市总工会组织开展十万职工安全生产法律法规知识竞赛活动要求，我们通过安监局的监控网把文件和试卷下发到各个煤矿企业，且打电话通知煤矿工会主席组织职工开展活动，并把开展活动的答题卡交到县总工会煤矿安全群众监督办公室。在活动期间抽查了我县部分煤矿企业，并和职工进行答题互动，极大的增强了活动效果。全县共有5000多职工参加知识竞赛活动。（三）是制作安全警示标语。投入一万多元制做安全温馨提示牌板下发到各煤矿，要求个煤矿必须把牌板挂在井口、更衣室、浴室、会议室等场所，提醒广大职工安全生产的重要性。
二、加强业务技能的学习培训
参加工作以后，认真学习和本职工作有关的《工会法》、《劳动法》、《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》（国务院446号令）、《国务院关于预防煤矿安全事故调查处理条例》（国务院493号令）、《煤矿安全规程》和上级相关文件精神等各种专业知识和法律法规。由县工会送到成都学习3次。在单位认真学习，并多次和安监局检查人员一起深入煤矿企业学习现场检查方法交流经验。在节后复产验收后，组织全县35家煤矿根据实际情况选择36技能和安全素质较好的职工参加煤矿安全群众监督员培训。由县总工会组织到煤矿进行《工会法》、《工会劳动保护三个条例》、《劳动法》、《职业病防治》的理论讲解，再结合《井下问题处理和事故案例分析》的现场实际操作讲解培训，在培训结束后进行考试，考试合格的由县总工会颁发群众监督员工作证，持证上岗工作，考试不合格的要求企业重新选派工人进行培训考核。对已培训考试合格的群监员，统一建档管理并要求群监员下班后必须填写井下问题排查记录，并上报企业领导，对当班未及时整改完毕的问题要求下班继续整改。
三、开展的主要工作
开展“群监”工作近一年来，以围绕发挥作用，采取多种措施增强工作实效，做了一些工作，尽了我们应尽的职责。
1、加强宣传力度，提升工会组织形象。在刚开展群监工作的时候，很多企业和职工并不知道在工会还有一支群监队伍，也不了解“群监”工作的性质和作用。这为以后工作的开展带来了压力和挑战。针对这一特殊问题，我们采取了“家家见面的方式”。每到一个乡镇就和乡镇安办、安监站人员把所有的煤矿都走一遍，并且在下井前先为职工召开班前会讲解我们群监工作的性质和作用，告知广大职工我们就是为他们服务的队伍，我们就是维护他们合法权益的后盾，工会就是他们的家。在出井后，将检查出的问题以文书的形式告知企业领导，并组织他们召开意见交流会。每到一个煤矿企业，还对煤矿职工发放《安全生产法》、《工会法》、《劳动合同法》和职业病防治等资料，加强对煤矿职工的法律法规宣传，增强职工的安全健康意识，现已累计发放法律法规资料10000多份。
2、着手建立完善群众监督网络体系。结合古蔺的实际情况，加强了与县安监局、安监站和乡镇“安办”的联系，增强信息沟通，随时掌握各个煤矿的安全生产动态，及时调整工作计划，采取措施做好安全生产工作。201*年7月，我们率先在龙洞煤矿建立了基层工会劳动保护群众监督委员会和生产班组劳动保护检查员。截止至今，我们已在全县的各个煤矿企业建立了煤矿安全群众监督队伍和煤矿安全群众监督办公室。这一机构的设立，为企业的安全生产和保护职工的生命安全又添加了一道安全防线。同时也得到了企业的大力支持和认同，并取得一定成效；在全县煤矿企业建立了一支“隐形”的群众安全监督队伍。每到一个煤矿检查时，在各个工作面，作业点都停留下来认真检查作业场所是否存在安全隐患。坚持原则，做到决不让隐患从我们身边溜走，也决不把安全隐患留给下一班。在休息的时候和当班职工坐在一起相互交流，了解他们在生产生活中遇到的困难，采取互相留电话号码、办公地址等方式，增强联系。并在他们中间内定一个比较有责任心的人做我们隐形群监队伍的一员。明暗结合，这样的一支群监队伍不仅给我们提供大量准确的信息，也为开展“群监”工作奠定了良好基础。我们每到一个煤矿还收集包括五证一照、煤矿基本情况、职业病健康检查报告书、职工花名册等资料，归类建档，现已掌握12家煤矿企业的基本情况。
3、在群众监督的具体工作和成效上下功夫。各煤矿安全群众监督员配合，对全县煤矿企业进行明查暗访，发现问题及时向县总工会和安监部门报告，同时结合实际提出切实有效的解决办法。目前，已深入44个煤矿检查115矿（次），下井检查81次。在检查中查出安全隐患共计698条，其中一般隐患650条，重大安全隐患48条。及时处理现场存在的问题。201*年4月12日，查处石屏乡石连煤矿撤设备期间，在现场管理人员配备足，各地点无瓦斯传感器，瓦斯记录牌、部分巷道失修的情况下，非法组织24名员工在冒险在井下4个作业点进行正常生产，且下井员均未佩戴自救器。针对这一特殊情况，我们现场组织生产工人撤出作业点，责令企业立即停止井下作业撤出人员。并及时向安监部门报告，采取措施关闭；4月13日，在石屏乡银叶煤矿检查发现，矿井东翼Y1掘进工作面在放炮时未严格执行“一炮三检”“三人连锁”制度，瓦斯检查员无瓦斯检查记录手册，炸材未按要求管理、装存（将炸药、雷管、放炮器、工具混装在一个木箱内）。建议该驻矿安监员给予1000元的现场处罚；6月3日，在大村镇分管分管领导的陪同下，对所在辖区内的宏久煤矿进行检查。矿井+875采煤工作面瓦斯检查员未佩戴光学瓦斯检测仪作业，在放炮时未检测瓦斯浓度，属“假检”行为。且该企业未按要求为职工发放劳动防护用品，井上、下均未使用防尘设施。建议该驻矿安监员给予201*元的现场处罚；对存在违章的行为建议乡镇安办或者安监站人员对其进行现场处罚外，对存在严重安全隐患的则建议县安全监督管理局进行处罚。给予一定期限的整改，并将隐患整改意见反馈表按时上交群监办。有时也会对存在问题严重的个别煤矿还会去复查第二次。
四、个存在的问题
一是煤矿职工年龄接替出现断层。随着社会发展，绝大部分年轻人都外出务工，造成煤矿年轻工人数量不足，在以后煤矿新老工人的交替后，出现经验丰富的工人数量不足，对以后煤矿企业安全发展造成制约。二是企业对职业病防治工作认识不到位。在生产过程中并未要求工人使用防尘口罩和使用防尘水灭尘，对以后工人职业病的发生埋下隐患。三是企业工会组织不健全。部分企业只是挂了煤矿工会的牌子，没有实际干工会工作的人员。部分工会人员的任职到期未按要求进行换届选举，造成工会在工人中的影响力不足。四是交通不便。没有固定的交通工具对一些比较远的煤矿企业的监督工作带来不便。
五、几点体会
1、建立健全工会群众安全监督检查体系。要按照《工会法》、全总工会劳动保护监督检查《三个条例》的要求，建立健全工会群众安全监督检查网络，充分发挥群众安全监督检查委员会和群监员的作用。
2、加强对职业安全卫生的监督检查工作。要督促企业严格执行《职业病防治法》和国家有关法律法规，加强职业危害管理，将职业危害防治工作纳入议事日程，制定职业危害防治计划、实施方案和应急救援预案。
3、全面提高职工队伍安全生产整体素质。要加强职工安全宣传教育和培训工作，利用多种形式，向广大职工宣传安全生产法律法规和规章制度，宣传法律法规赋予职工的安全生产权利和应履行的义务。
4、继续深入开展“安康杯”竞赛活动。“安康杯”竞赛活动，即为企业管理者搞好安全生产工作找到了突破口，也为广大职工维护自己的生命安全和健康搭建了平台。
5、要切实保障职工生命安全和身体健康。要切实有效的履行《安全生产法》、《工会法》、《煤炭法》等法律法规赋予的各项职责，加强安全生产的监督检查，督促企业不断改善劳动条件和作业环境。要通过设立举报电话、举报信等方式把维护职工安全与健康的合法权益落到实处。
尊敬的各位领导，同志们，我们在为职工维权方面做了一些工作，取得了
一些成绩，但还做得很不够，与领导和群众的要求还有较大的差距。因此我的工作仍“任重道远”。通过这次交流学习，把宝贵的经验带回去，我们将更加扎实、更加真诚地做好维权工作。我的汇报完了，谢谢大家！
古蔺县总工会煤矿安全群众监督办公室
201*年8月11日
扩展阅读：县总工会汇报材料11.16
汇报材料
（201*年11月17日）
尊敬的州人大王金东副主任、州总工会牛晓青副主席、各位领导：
正值我县深入学习贯彻党的十七届六中全会、自治区八次、自治州第九次党代会会议精神，全力以赴做好当前各项工作之际，州人大副主任、州总工会王金东主席一行各位领导不辞辛苦，莅临我县检查指导工作，充分体现了州领导和州总工会对我县工会工作的关心和支持。在此，我代表县委、县人民政府及全县各级工会组织对王主席一行各位领导的到来表示热烈的欢迎！
今年以来，若羌县工会工作在州总工会和县委的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式这条主线，以推动我县经济平稳较快发展为首要任务，以维护各族职工合法权益、促进劳动关系和谐为工作重点，以抓好建功立业活动、职工素质工程、维权机制建设、困难职工帮扶工作为着力点，不断推进工会的自身建设、增强服务大局、服务职工能力，在维护职工合法权益，激发职工干事创业热情，服务党委中心工作等方面发挥了积极的作用，有力地促进了若羌经济社会科学跨越发展和长治久安。下面，我就若羌县今年以来的工会工作开展情况向各位领导作简要汇报：
一、基本情况（一）、县域基本情况
若羌县位于新疆东南部、塔里木盆地东部，与甘肃、青海、西藏三省区接壤，全县行政面积20.23万平方公里，是全国行政面积最大的县。县辖五乡三镇一团场，共有耕地30.5万亩，总人口5.78万人，主要由维、汉、回、东乡等19个民族组成，少数民族占41.73%，汉族占58.27%。地理位置重要。自古以来就是内地通往中亚和新疆通往内地的第二条战略通道，218、315国道在县城交汇。随着库尔勒－若羌、依吞布拉克－若羌－和田高速公路和哈密－若羌、库尔勒
－若羌－格尔木和若羌－且末－和田铁路及楼兰飞机场的相继规划建设，若羌县物流商贸中心、交通枢纽的区位优势和作用将日渐凸显。自然环境独特。地处欧亚大陆腹地，属典型的暖温带荒漠干旱气候，是世界同纬度最干旱地区之一，光照时间长、昼夜温差大，具备种植特色林果的条件。矿产资源富集。截至目前已发现矿产51种，大型矿床29处，资源储量多、远景大的矿产主要有钾盐、铜、铅、锌、镍、钨、锡、金等，具备成为世界级钾盐生产基地的资源潜力，矿产资源储量在新疆、西北乃至全国所处的地位都十分突出，被誉为新疆的“聚宝盆”。文化底蕴厚重。有国家级文物保护单位4处，自治区级保护单位6处，分布着楼兰古城遗址、米兰古城遗址、小河墓地、神秘的罗布泊，素有“历史文化长廊”的美称。同时，还有全国最大、保存最完整的动植物王国阿尔金山自然保护区，全国唯一的阿尔金山罗布泊野骆驼保护区及目前已形成的20万亩优质红枣生态园林等自然景观资源。
近年来，若羌县在自治区、自治州党委、政府的坚强领导下，在河北省邢台市的大力支持下，牢固树立科学发展观，以建设中国最优红枣基地、巴州副中心城市、新疆重要的矿业基地为目标，确立并全面实施了“枣业富民、矿业强县、生态立县、文化塑县”战略，加速推进了新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化进程，保持了县域经济社会又好又快发展，全县呈现出经济发展、社会稳定、民族团结、人民群众安居乐业的大好局面，先后荣获全国绿色小康县、中国红枣之乡及自治区精神文明建设先进县、自治区文明县城、自治区民族团结进步模范县等13项荣誉称号。201*年，县域实现生产总值22.4亿元、增长27.1%，完成全社会固定资产投资27.3亿元、增长17.9%，完成地方财政收入2.7亿元、增长80%，农牧民人均纯收入达14000.26元、位居西部12省市区首位。
（二）、工会领导班子和队伍建设情况
县总工会办公场位于若羌县文化活动中心三楼，本届委员会、经费审查委员会于201*年8月换届产生，共有工会委员会委员19名，常委9名，经费审查委员会委员3名。现有在职干部人员5人，男2人、女3人（其中：主席1
名、副主席1名，女工委主任1名、科员1名、因病提前退休1名）。社会化聘用工会工作者8名，内设机构2个（女职工工作委员会、若羌县困难职工帮扶中心）。在职人员中党员5名，本科学历3人，大专学历2人，平均年龄43.8岁，工会干部文化、年龄结构配置较为合理。截止目前，全县共有基层工会组织132个（其中：工会联合会11个、专职工会主席4人），会员5667人，基层工会主席全部落实待遇或由本单位副职兼任。
二、县委、政府高度重视，不断健全和完善工会参与维权机制建设一是不断加强和完善工会与同级政府联系会议制度，进一步健全与县人大、政府、政协情况通报制度和与政府联席会议制度，每年召开联系会议不少于4次，同时县分管工会领导定期不定期听取工会工作汇报，在遇有重大情况及时召开联系会议，协调帮助解决工会在工作中的遇到困难和问题。坚持“党建带工建、工建促党建”的工作方针，不断加强工会组织建设。并将工会工作纳入精神文明和党建责任书，进行统一布署、统一落实、统一检查、统一考核，年初在县委常委会上对工会工作进行了专题研究部署，为工会依法独立开展工作提供了有力的组织和制度保障。二是不断拓宽工会参与面，政府在研究制订涉及职工切身利益的有关政策规定及经济和社会发展战略、发展规划，在研究制订劳动就业、工资福利、职业安全卫生保障等与职工利益直接相关的政策措施时，均邀请工会代表参加，并认真听取工会组织的意见；在开展企业改制、破产兼并和对企业进行职业安全卫生监督检查、伤亡事故调查处理等工作时，做到必须有工会组织和人员参与。三是加强完善以政府劳动保障部门、同级工会和企业代表劳动关系三方协商机制建设，每年（或根据发展需要）召开三方协商会议，协调解决本地区重大劳动关系的矛盾和问题。并主动吸收同级工会参与劳动争议案件的调查、协调和处理，充分发挥工会在劳动争议仲裁中的作用。
按照政府牵头组织、工会积极运作、各相关部门积极参与、共同协商的方式，政府各有关部门积极主动支持配合工会组织开展“劳动关系和谐企业”创建活动，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。重视和支持工会依法履行安全生产和职业病防治的监督检查职责，做好职工劳动保护工作，杜绝使用童工，重视维护女职工和未成年工的特殊利益。
三、狠抓落实，不断开创工会工作新局面
（一）、突出重点、创新形式抓工会组建。认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧密结合州总工会年初下达的工会组建任务，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，以创先争优活动为契机、广泛开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，不断创新工作方法，在发展会员、会籍管理、领导体制等方面敢于突破传统，以党建带工建，以党建促工建，不断加强工会组织建设和工会干部队伍建设。结合实际按照先组建后完善和边组建边完善的原则，201*年以来，新组建基层工会8个（其中国有企业一个、非公企业7个）新增会员668人。目前，全县共有工会组织132个，其中工会联合会11个(乡镇工会联合会6个)、行政工会36个、事业工会28个、产业工会15个、企业工会26个、项目工会12个、社区工会4个，共有会员5667人（其中女会员1397名、农民工会员2216名），基本形成了较为全面的县、乡（镇）、村（社区）三级工会网络。
（二）、深化民主管理促厂务公开再上新台阶。严格按照“党委统一领导、党政共同负责，有关部门齐抓共管，各司其职、各尽其责，职工群众全员参与”的工作体制和运行机制，进一步规范厂务公开民主管理工作，有效提高了厂务公开民主管理工作的质量，确保了全县厂务公开民主管理工作的深入开展和全
面推进。目前，我县行政企事业单位已全面推行了厂务公开民主管理制度，推行公开率为100%。其中：推行厂务公开民主管理的企业单位13家（国有企业9家、集体企业4家）、事业单位有28家（包括县医院工会、教育工会和各中小学校），政务和校（院）务公开率100%，有效的保障了职工的知情权、监督权和参与权。
（三）、围绕中心，服务大局，深化建功立业活动。一是大力开展州、县两级劳动模范和先进工作者推荐评选工作，弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格。严格按照劳模评选标准，推荐州级劳动模范和先进工作者13名。并于4月26日参加了州上的表彰会进行了表彰。在做好州级劳模和先进工作者推选的同时，结合我县实际，认真开展了县级劳动模范和先进工作者的推荐评选工作。评选出29名劳动模范和先进工作者进行了表彰。在全县掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，用他们的崇高思想、可贵品质和时代精神影响和带动广大职工群众，以实际行动为加快若羌率先发展贡献力量。二是深入开展“安康杯”竞赛活动。制定下发了《若羌县201*年“安康杯”竞赛活动实施方案》，并加大对全县所有企事业单位开展“安康杯”竞赛活动的督查力度，全县各企业工会参加“安康杯”竞赛活动率达80%以上，职工参与率达100%。通知活动，进一步推动
全县安全生产责任制和各项规章制度的建立、完善和落实，全面提高和增强广
大企业管理人员和广大职工的安全生产意识、管理水平和自我保护能力。三是广泛开展劳动技能竞赛，提高职工综合素质。分别于7月和9月份在全县各族干部职工和群众中组织开展了书法、绘画摄影展和宾馆、餐饮等服务行业开展了烹饪、宾馆服务技能大赛，通过竞赛活动进一步激励广大干部职工努力掌握新知识、新技能，立足本职岗位，为创新做好本职工作打好坚实基础。四是以建立以提高职工思想道德素质和科学文化素质为着力点，深入开展“创建学习型
组织、争做知识型职工”活动，大力推进职工文化和企业文化建设。积极开展合理化建议、技术攻关、技术革新和发明创造等形式的群众性经济技术创新活动。以创建“工人先锋号”活动为载体，广泛开展多种形式的劳动竞赛。扎实推进职工文化建设、职工书屋建设，积极开展丰富多彩、昂扬向上的职工文化活动（先后举办了庆“三〃八”、“五〃一”等职工文化体育活动，不断满足各族职工的文化需求。
四是深入实施送温暖工程，及时为困难职工排忧解难。积极做好困难职工帮扶工作。每年开展全县范围内困难职工调查、摸底、核对和网上更新输入工作。目前，全县共有困难职工110户、376人，其中单亲女职工家庭13户、37人。围绕其生活难、就业难、就医难等实际问题，加大帮扶力度，今年以来已向全县困难职工、单亲女职工等群体，累计发放慰问金26.95万元，共为14名困难职工子女发放金秋助学资金3.6万元。配合人力资源和劳动保障等部门积极开展职工维权和就业援助等活动，今年以来已举办专场招聘会3场次，发放各种宣传材料2600余份，提供免费就业服务431人次，成功介绍就业人员231人（其中：稳定就业人员90人、灵活就业人数141人）。组织参加职业技能培训819人，组织参加创业培训32人。本着“为职工排难解困应急、为县委分忧化解矛盾”的原则，共接收职工来信来访8件次，均已得到妥善解决。
五是加强维权机制建设，切实保障职工合法权益。认真贯彻落实全总《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》精神，扎实推进各级工会组织的维权机制建设。狠抓《自治区集体合同条例》的学习宣传和贯彻落实，不断加强对集体合同的督查，主动深入基层了解职工所思所想，并通过职代会、平等协商等渠道，以及制度平台反映职工诉求，有效维护了职工的合法权益。特别是对有可能引发劳动争议或群体性事件
的问题，做到提前介入，并积极协助有关单位切实把问题消除在萌芽状态。坚持“两个合同”一起抓，积极帮助指导职工签订好集体合同和劳动合同。截止目前，全县建立平等协商集体合同、劳动合同制度的企事业单位46家，签订率85%，覆盖职工2287人。企业签订劳动合同873人，签订率达93%。认真落实劳动工资集体协商制度，在全县大力开展劳动工资集体协商工作，按照先试点后推进的工作方法，坚持以平等协商为前提、紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键，扎实开展创建和谐劳动关系企业，不断提高维权效果，促进了劳动关系的和谐稳定。并以《中华人民共和国社会保险法》实施为契机，与县劳动保障等部门联合下文，要求企业和有关单位为职工缴纳社会保险，实行社会保障全覆盖，并多次与劳动保障等部门对落实情况进行督查。
六是充分发挥女职工组织的作用，切实保护女职工专项权益。紧紧抓住贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的有利时机，进一步加大平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同工作的力度，切实把乡镇、社区、行业签订区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同和非公企业签订女职工权益保护专项集体合同作为工作重点，实现签订率100%。重视加强女职工工作。切实按照《工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》的要求，不断加强各级工会女职工委员会的建设，加快实现女职工组织全覆盖，做到工会组织建到哪里，女职工委员会同步建到哪里。201*年新增女职工组织8个，新增女职工会员132人。目前，我县共有女职工组织70个，会员1397人。
七依法加强对工会经费的拨缴。县财政严格按照职工工资总额2%的比例拨缴工会经费，201*年工会经费已于7月底前全年划拨到位，共划拨工会经费61.2万元、覆盖职工1918人，拨缴率100%。在做好财政划拨工会经费工作的同时，自实施工会经费地税代收以来，我们不断加大宣传力度，严格按照工会经费地税代收工作的各项规定，认真做好地税代收工会经费的各项工作为发展工会事
业提供物质保障。
一年来，若羌县各级工会在州总工会和县委、县人民政府的坚强领导下，始终坚持以科学发展观为统领，切实按照“党政所需，职工所急，工会所能”要求，围绕中心、服务大局，认真履行了工会职能，较好的完成了各项工作任务。在今后的工作中，我们将认真落实州总工会和县委、县人民政府的安排和要求，充分发挥工会职能作用，围绕县委中心工作，进一步解放思想，创新思路更好的服务广大职工群众，为若羌和自治州经济社会科学跨越发展和长治久安，做出新的贡献。
以上汇报如有不足，敬请各位领导批评指正。
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