外出学习汇报材料

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中原油田培训中心

首先，感谢油田培训中心的各级领导给予了我这次难得的外出学习机会。在这个奋发向上的集体里，能有这样的机会，我格外珍惜。

4月23日至4月29日，在这个樱花绚丽的季节，我参加了海外项目工作人员综合素质和跨文化沟通能力专题培训，在石油化工管理干部学院的领导和老师们的精心组织下，我们这些来自全国各地的石化系统的学员们，在团结协作、互助友爱、积极进取的大“家庭”里，繁忙、紧张，而又愉快地度过了每一天。虽然时间短暂，但我收获很大，感受颇多。

开课的第一天，进行了《境外公共安全管理培训》，通过这次的体验式教学模式，我不但从理论上了解了境外敏感地区的安全意识和安防策略，认识了非官方武装的常见枪支等，还参与了突发事件研讨和案例分析。而且深刻体验了技（战）术中的境外敏感地区的安防策略，同时通过对突发事件研讨和案例分析的互动交流，对国际化经营人才综合素质要求，及海外项目工作人员所处的工作和生活环境、安全风险等有了更全面和深刻地认识。尤其是对安全实务的实战演习训练课的亲身体验，我更深刻地认识到采取体验式教学来学习这一课程的重大意义。对个人来说，特别在国外，没有人知道为什么被绑架的是自己，但应该知道万一被绑架，自己应该怎么做。从大局来看，在经济全球化和国际交流合作中，中国海外工作人员也面临着更加复杂的安全环境，它有利于进一步加强中石化境外项目的公共安全管理，增强员工安全意识和防卫自救能力。组织和实施本次防反绑架实战演习是必要的，也是必须的。在这次外出学习中，还有幸欣赏了中国科学院心理研究所张警吁老师的《外派心理健康和跨文化沟通》讲座，从中我了解到中国外派人员的基本情况是劳务输出大于资本输出，人力资源成本较低，且往往被派往最艰苦的国家和地区，如自然灾害和战争频发，生活和工作的环境恶劣；外派人员工作能力强，但工资福利低；外派时间长，且工作负荷大；规定及规章尚未与国际接轨等方面。研究人员的调查显示：外派人员的精神压力仅次于战时军人、消防队员、刑警和矿工；外派人员比国内工作人员更容易出现心理适应不良：焦虑，抑郁，愤怒甚至引发精神疾病。在这节培训课中，积极地参加了案例分析和讨论，不但对外派人员在外派过程中心理状态的变化，会出现哪些生理反应，以及外派人员的压力源自哪里，对外派人员要如何进行调适等有了更深层次的认识和理解，有效地提高了自己的专业知识水平，使我更深刻地认识到压力管理的不同层面，还有组织层面的压力管理等。这对我以后的培训工作中会有很大的帮助。

这次在石化干部管理学院的学习，还意外地聆听了中原油田的原领导刘锦信（见照片一排中）局长的关于《浅谈国际化经营人才跨文化沟通能力》和《浅谈国际化经营人员素质》两场报告。这两场报告，让我不但认识了全球三大文化体系及其特点，跨文化沟通在国际化经营中的重要性等，还了解了中石化国际化经营人才现状，海外项目的特点，国际化经营人才的素质要求，提高国际化经营人才素质的途径等。

更让人感到欣喜的是，听刘锦信老局长的讲座可以说就是一种享受。他气宇轩昂，侃侃而谈，风趣幽默，声情并茂，不时激起一个个演讲的高潮，他妙语连珠的话语，信手拈来的事例，深入浅出的分析，让听课的学员们情不自禁地连声赞叹，他用饱满的精神、昂扬的激情，激昂的文字，动听地诉说着他人生的风雨历程，不时地将我们学员共同带入一个充满诗意的世界。我不禁暗自感叹，这样的功底岂是一日可为？这样的境界怎能短日速成？

这次学习还接受了《境外公共安全管理培训》，为了使参训学员更进一步了解有关公共安全风险状况，强化安全防范意识，在精神紧张的临战状态下，能够将日常训练中的安全技能应用于突发事件。教材内容安排了关于境外公共安全理念和实务的内容，包括境外敏感地区安全防范实务，反政府武装的装备和技战术，战地救护,安防技能演示和实际操作训练，境外公共安全管理水平测试等知识。

虽然我已有26年的中学教学经历，但在成人的培训教学实践中，我还是不可避免的遇到了一些困惑。这次听课学习，可以说让我茅塞顿开，成为了我教学生涯中的又一次转折和飞跃。同时，也让我们认识到，作为一名教师，学无止境。只有孜孜不倦地汲取知识，不断地提高和更新知识，走出去多了解和学习，才能更好地适应教学的需要。通过学习，我更加坚定了献身教育事业的信念；通过学习，不仅了解了先进的教育教学理念，提升了自己的专业知识，体验了精彩的授课方式，还了解外派人员的工作环境以及心理状态；通过学习，我提高了自己的教育教学水平。这让我以后的教学,会更有针对性，教学形式会更多样，与学员的交流会容易，也会把课上得更精彩。使我们的教学更贴近企业生产的环境，培养学员适应企业的能力，培养企业需要的人才。

外出学习期间，严格遵照的指示，做到仪表端庄，举止文明，虚心好学，遵守社会公德，处处为人师表，维护培训中心的声誉形象。严格遵守活动纪律，不早退，遵守培训单位的活动安排，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。总之，虽然仅有短短的一周的学习时间，我还是深感受益匪浅，同时也深深地感到了压力，感觉到了自己的不足，更感觉到提高自身素质的必要。这次外出学习，使我更深刻地体会到了学习的重要性与紧迫感。在以后的培训工作中，本着了解学员生活和工作的需求，为学员管理自己的压力，调整自己的心态做好指导，去努力提升自身素质，不断学习，博采众长，充分利用一切学习机会，学习百家而顿悟，积淀教学素养，亮丽自己的教学生涯。

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莒县教育高峰论坛外出考察学习汇报材料

莒县五中杜继红

201*年10月15日到20日，在莒县教育局的精心组织和安排下，全县初中业务校长、教导主任到江苏、浙江进行了为期六天的考察学习。

首先听取了江苏省教育科学研究院赵国忠所做的《我所认识的10位校长、教师》报告、江苏省教育科学研究院教师书院副院长周成平所做的《新课标与教师发展》报告。随后实地考察了南京市东庐中学、溧阳后六中学、宜兴实验中学等三处学校，在三处学校我们认真听课学习、参观校园文化建设、听取学校领导极具特色的报告，深受启发，感悟颇深。

专家的精彩报告让我们开阔了视野，认识了教育、教学最前端的五位名校长和五位名教师。胡建军校长的“常规管理”，注重了精神的引领，用新学年的校长讲话深化办学思想，引领着教师在规范中创新、在创新中发展；穆耕森校长用“细节决定一切”的办学理念，打造他的“雨中梦”办出一所师生都向往的学校；黄飞校长的舜耕学校“最文化学校”“高境界、强烈的使命感、大智慧、好学、创新性整合”赵国忠院长这样总结了五位名校长的管理感言，让我深深体会到校长就是一所学校的思想引领者，是一所学校的灵魂所在。什么样的教师是名教师？孙维刚一个把很一般的学生送进了清华、北大；桂贤娣一个平凡而非凡的教师；王金战一个让倒数第一的学生考上北大的教师；魏书生一个中国最著名的教师；俞玉萍一个传奇的语文教师。“大爱、大智慧、风格独特、教学功底深、坚守”赵国忠院长这样总结了五位名教师的名师特质，聆听名师的事迹，我真正领会到什么是“大爱”、什么是“坚守”。东庐中学是一所非常普通的村镇学校，“讲学稿”在全校各个学科灵活使用。新生入学的第一课就是“讲学稿”的使用方法，每个学生在熟悉“讲学稿”的整个使用过程预习导学、课堂研讨、巩固延伸后再进行常规学习。东庐中学的每位教师都能熟练的掌握“讲学稿”的编写，“讲学稿”成了教师备课、集体备课的重要依据，也是东庐中学教师合作精神的最好体现，只有做到合群、合作、共享，东庐中学的“讲学稿”才会在改革创新中不断创新和发展。

我们走进东庐中学的教导处，亲身感受了东庐中学教研活动的实效性。刚刚举行完公开课的数学老师，带着上课的兴奋和思考与听课的同行们马上展开了认真地研讨：教学中“讲学稿”哪些题选得好，哪些题学生出错比较多，还有哪些题没有训练到位，需要补充等等。使用“讲学稿”的学校不只东庐中学，但能把“讲学稿”落实得这么扎实、用的这么好的学校不多。

江苏后六中学走的是一条“低耗高效的成功之路”，办学特色是“没有特色”。胡建军校长的“常规+细节+过程=创造奇迹”办学理念让人心服口服，他认为一线教育工作者就要安安静静办学，要坚守教育规律、坚守教育的本真、坚守教育的常规，坚守教育的平淡。改革创新不等于搞花样，的确，胡建军校长的思想和理念带领着后六中学的教师们扎扎实实地教学，用不放过一个教学细节、不轻视一门小学科的精神和作法诠释着教育和教学的本真。

后六中学注重常规管理，严格按课程计划标准开齐开足课程，加强非考试科目的教师管理，提出“不认真上的副科实质就是搞破坏”！胡建军校长认为只有抓好了非考试科目的常规教学，学校的管理才会有质量的提升。带着疑问，我们走进了后六中学的自习课堂，看到学生自觉认真的学习状态自然而然地想到课堂教学的井然有序；我们走进后六中学的体育课堂，看到的是规范有序的训练和整齐划一的队列；我们走进后六中学的厕所，看到的是卫生洁净、一尘不染。时间的关系我们没有参观办公室，没有和后六中学的老师进行交流，但我们却能感受到胡建军校长所说的后六中学学生那种自主学习的好习惯，也能体会到教师积极上进的工作态度。如果学校没有在培养引导学生自主学习的能力、调动教师的积极性上下大工夫，后六中学就不会有这样的“奇迹”。

宜兴实验中学最引人注目的是“结构尝试教学法”的实践和研究。结构尝试教学法并不新鲜，魏书生老师使用的“知识树”应该就是“结构尝试教学法”的原型。宜兴实验中学构建“三环二线一核心”的教学模式，确立了帮助学生掌握学科基本结构，形成良好的认识结构、学科能力，有效解决学科基础问题的核心观点，将“两类结构”教学方法灵活运用到课堂教学中，并取得了令人信服的教学效果。它不但使学生学会知识，而且培养了学生自学的能力，更重要的能够促进学生提高概括能力、归纳推理能力，有效提升了学生智力的发展。

这次参观学习，让我们开阔了视野、解放了思想、激发了灵感、认识了不足。参观的三处学校办学理念各不相同，相同的是扎扎实实地教学、认认真真地教研，在过程中不断进步和发展。扎实和坚守才是进步和发展的硬道理，这一点非常值得我们学习。

后六中学胡校长留给我最深的印象是管理的人性化。一所学校要办得好，就必须调动教师的积极性，让每一位教师都能享受平等的待遇、让教师们在辛苦工作的同时感受到领导的关心，教师们没有后顾之忧自然就把精力全部用到教学教研上了。

回来的路上，同行们都在感慨：“有一个好校长才有一所好学校，校长是学校的灵魂和领跑人。”校长的办学理念和办学态度的确引领着学校发展方向。走出家门到这些先进学校学习，并不是因为我们不好，而是为了我们发展的更好。“讲学稿”、“结构尝试教学法”我们又何尝没有用过？常规教学我们哪个学校没在抓？和先进学校相比，我们缺少的是扎实和坚守，缺少的是把每件事、每个细节落实好的精神，缺少的是放下身段潜心研究的态度，缺少的是一个安静办学的环境。

非常珍惜这次外出学习的机会。不但聆听了专家的报告，走进了名师的课堂，感受了名校的特色，而且有时间与同行们沟通交流、互相学习。

非常感谢局领导，也能给整天忙于教学教务的主任们这个学习的机会，感谢两位带队的领导对我们一路的照顾，他们的认真负责让我们感受到此次学习活动组织的周密有序。更感谢张主任，虽然不与我们同车而行，却能随时调度关注我们的整个行程，更想不到的是，张主任能充分利用行车时间，引导大家围绕学习展开研讨，打发了行车的无聊，延伸了学习的内涵。

这样的学习机会如果每个学期都能有一次是最好了，期盼机会再次到来。如果能让更多的业务骨干也能这样走出去学习就更能促进学校的发展了。

总之，此次考察学习是一次难忘的学习经历，在以后的工作中要不断学习、不断总结、不断反思，努力践行新课程理念，努力实施素质教育，努力改进自己的工作方法，力争使我校教育教学水平再上新台阶。

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