各级护理人员在职培训计划

各级护理人员在职培训计划

骨一科护理人员培训计划

一.对各级护理人员”三基三严”培训的内容与安排

1、护理技术操作训练与培训

（1）、每月进行一次技术操作的训练；（2）、每半年进行技术操作考核一次；（3）、由护士长主持每周考核一项操作。

做到基本技能及技术操作人人熟练掌握，人人过关。2、基础理论知识、专科护理常规培训（1）每月组织全科护理人员业务学习一次.(2)每月组织护理业务查房一次。（3）每周2次护理业务知识提问。(4)每半年组织基础理论考试二次.

3、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案专科理论知识\\院内感染知识等。是每个护士都能熟练掌握并认真落实

4、提高护理文件的书写质量,护士长不定期进行护理文件检查活动,进一步提高护理表格书写质量,每半年进行一次护理记录书写的培训.

二、对各级各类护理人员”三基三严”培训的要求（一）考证后第1年的培训1．培训目标：第一年工作为转正时间，因此一年内要巩固其专业思想，抓好“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。

2．具体要求：护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。（1）新护士进院前，必须接受护理教育和服务规范训练。护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。（2）护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

（3）护士考证后第一年为试用期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可适当安排主治工作，两个月后再参加夜班工作。（4）一年内完成护理病历10份（按个案护理要求、统一规格书写），每份由护士长评议考核。年终为总体考核的部分依据。（5）参加所在科室及护理组织的各项业务学习。

（6）新参加工作的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。（二）工作后23年的培训1．培训目标：

（1）具有熟练的基础护理技能。

（2）熟悉各专科护理理论、护理要求及护理技术。（3）掌握专科治疗如吸氧、气管插管、气管切开的护理，以及监护仪、输液泵等的操作方法。

（4）掌握骨科疾病的病情观察要点。

（5）掌握骨科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

（6）要求掌握医学术语、骨科用药的英语名称2．培训方法：由护士长做好具体培训计划及考核。

（1）安排工作计划：以临床护理为主，熟悉各岗位工作的职责与程序。如:临床护理：5个月。药疗：3个月。主班：1个月。夜班：3个月。

（2）书写护理病历5份：每份皆由护士长审批，书写病历的成绩应记入技术档案。

（3）基础护理16项操作：如晨、晚间护理、口腔护理、表格书写等操作。凡每项完成30次或操作合格者得满分。

（4）专科护理技术操作项目：护士长有计划地安排护士实习机会，并在操作前组织讲座与示范。护士每次操作后要由护士长检查完成情况。并签名。对新调入病房的护士首先应组织学习与实习临床操作。（5）组织专题护理查房：每月一次。由责任护士报告病例，大家讨论，最后由护士长作总结性发言。护理查房既可以使护士对此种疾病的发病原因、临床症状、病理生理变化机理、治疗方案、护理要点等有关知识加深了解，又可以提高护理质量。护士长须将查房考评成绩记录于考核本内。（6）组织提问：每周一次，由护士长确定提问内容，指定一护士回答，其他护士补充，最后由护士长公布标准答案。提问的内容可以多样化，如骨科护理、饮食护理、心理护理、基础护理、并发症的预防、制定某病员护理计划等等。

（7）组织考试：每季度或每半年按护理部的部署，组织基础护理操作考试、专科理论知识与技能考试、护理学基础知识等。然后由护士长将各项成绩分别记入各护士的考核本内。

（8）记录工作表现与病人反应：对政治素质诸如服务态度、仪表、组织纪律、团结互助精神、出勤情况、病人反应等都记录于考核表内。（三）工作46年的培训1．培训目标

（1）具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能，能执行系统化整体护理。

（2）熟悉骨科护理理论、技能及防治疾病的知识。（3）熟练掌握配合骨科抢救的知识及技能。（4）能指导护生的临床实习。（5）能参加护理科研课题的设计。（6）掌握计算机基础理论与使用知识。

（7）达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。

2．培训方法：护士长根据个人特长，结合工作需要，可推荐到上级医院深造，达到熟练掌握基础护理技能，熟悉骨科危重病人抢救的配合，使骨科的护理水平更上一个新的层次。（四）对护师的培训

1．培训目标：具有综合护理能力和骨科护理技能（如监护、骨牵引、石膏固定、康复等），属于定向培养。可结合工作需要与个人特长，使之发挥教学、科研或管理才干，达到主管护师的任职水平。（1）具有较坚实的基础医学理论和骨科理论知识及熟练的护理技能。（2）熟悉对重危病人的观察方法，并掌握急救技能。

（3）掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。

（4）具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。2．培养方法：多以科内培训为主。

（1）多安排危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。

（2）担任护生及进修护士的带教工作。（3）参加护理科研课题设计。（五）对主管护师的培训1．培养目标

（1）具有坚实的基础医学理论并精通骨科护理理论及技术，能解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用。（2）具有课堂教学、临床带教能力，能组织本科各病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。（3）能写出一定水平的论文。（4）逐步达到副主任护师的任职条件。2．培养方法

（1）有计划地选送到院外短期学习。

（2）每年写出1～2篇护理经验总结性文章，凡有文章在杂志上发表者，年终予以奖励。

（3）每季度结合科内的学习内容进行考试，并将成绩记入个人技术档案。

扩展阅读：各级各类护士在职培训计划

唐山市中医院

各级各类护士在职培训计划

为适应护理学科发展的需要，加强护理队伍人才培养，激励护理人员努力进取，加强学习，不断提高护理人员的业务素质，进一步提高我院的整体护理水平，特制定各级各类护理人员在职培训计划如下：

一、培训内容：

1、复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。2、专科的医学和护理学知识、技能。

3、护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。二、培训途径：

1、病房有计划的组织讲课、查房和考核。2、科内组织的讲座和查房等。

3、院内外各种专业或相关专业的讲座、会议交流、学习班、研讨班等。三、培训安排：

试用期护士的培训

1、培训目标：

（1）要求工作中了解各项护理工作制度、工作职责与程序，具有良好的护士形

象和行为；

（2）熟练掌握基础护理操作技术；（3）了解专科护理理论与技术。2、培训方法：

（1）新护士上岗前必须接受护理部组织的岗前教育和服务规范训练；

（2）一年内完成护理病历10份，每份由病区护士长评议考核后上报护理部；（3）除自学外，参加所在病区及护理部组织的各项业务学习，要求每年每人达

到25学分；

（4）一年终了时由护理部进行理论及护理技术操作考核，合格后方可转正；（4）护理部每年对其进行上述有关内容的考核，每季度考核一次技术操作，每

半年考核一次理论知识。

毕业后23年护士的培训

1、培训目标：

（1）具有熟练的基础护理技能；

（2）熟悉各专科护理理论、护理要点及护理技术；

（3）掌握各专科治疗仪器的操作方法（心电图机、除颤器、起搏器、人工呼吸

机、输液泵等）；

（4）掌握各专科疾病的观察要点；

（5）掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、药理作用、常用剂量及毒性

反应。2、培训方法：

（1）各病房护士长须做好具体培训及考核工作安排，以临床护理为主，熟悉各

岗位职责与程序；

（2）每年书写护理病历5份，每份由病区护士长或带教老师评议后上报护理

部；

（3）实践基础护理操作，每项每月不少于5次（晨晚间护理、皮肤护理、口腔

护理、表格书写等）；（4）实践专科护理技术操作，每项每月不少于5次，病房护士长在操作前组织

讲座与示范；

（5）组织专病护理查房，每月一次，使护士对各种疾病的发病原因、临床症状、

病理、生理变化机理、治疗方案、护理要点有关知识加深理解；（6）组织考核：基础知识及专科知识每半年考核一次，基本技能每季度考核一

次。

毕业后46年护士的培训

1、培训目标：

（1）具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能，能执行责任制护理，做好

病人的身心整体护理；

（2）熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的知识；（3）熟练掌握配合专科抢救的知识及技能；（4）能指导护士生临床实习；

（5）达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。2、培训方法：

（1）护理部定期安排至CCU、ICU科室轮转学习；（2）根据工作需要安排短期脱产学习；

（3）除自学外，参加病区及护理部组织的各种业务学习；

（4）每半年考核一次基础理论及专科理论，每季度考核一次基本技能。

护师的培训

1、培训目标：

（1）具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能；（2）熟悉危重病人的观察方法，并掌握急救技能；（3）掌握专业的新知识、新技术，能运用护理理论技术和护理程序对病人进行

身心的整体护理；

（4）具有一定的护理管理、预防保健及教学技能。2、培训方法：

（1）多安排危重病人的抢救配合工作，做好抢救记录并不断总结经验；（2）担任临床学生和进修生的带教工作；

（3）除自学护理部规定的专科理论知识外，参加护理部组织的新理论、新技术

的学习；

（4）每半年考核一次基础理论及专科理论知识，每年考核一次护理技能。

主管护师的培训

1、培训目标：（1）具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论技术，能解决本科护理业务

上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划的制定与实施，能在管理、教学、科研中发挥骨干和指导作用；（2）具有课堂教学、编写教材及临床带教能力，能组织本病房的护理查房和护

理会诊；

（3）能写出一定水平的论文。2、培训方法：

（1）护理部组织系统讲课，聘请院内外专家讲授新业务、新技术及各科新进展，

并有计划的安排讲授各科常见病知识；（2）有计划的选送至院外短期学习；

（3）每年写出12篇护理经验总结文章；

（4）每半年考核一次专业理论知识及护理新技术知识，每年考核一次专科护理

技能及新技术。

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