201*工会工作总结暨201*年工作计划1
201*年××公司工会工作总结
暨201*年工作计划
201*年，××公司工会（下称工会）在公司党总支的领导下，全面贯彻落实上级工会指示精神，加强和完善了工会组织建设，全面维护了员工的合法权益，全心全意为员工谋福利，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。一年来，公司工会大力开展工会小组活动，努力推动篮球、足球、羽毛球和健身等协会的健康有序发展，极大地丰富了员工的业余文化生活；通过工会引导，使员工团队意识得到增强，为加快公司业务发展提供了强大动力，为推动公司企业文化的发展作出了贡献。
一、加强组织建设
公司党总支十分注重工会的组织建设，坚持把工会工作纳入到党建工作范畴，坚持把工会组织工作融贯到公司的日常管理中，从完善工会组织建设着手，配备兼职工会干事1名、工会委员5名，成立了七个工会小组（含招标中心小组）；今年，重新吸收11名员工加入了工会组织，壮大了工会队伍，构成了一套较完整的工会组织，为进一步做好工会组织工作提供了有力保障。
二、严格执行工会制度
完善工会组织制度，强化工会工作机制，是推进工会工作规范化、制度化的首要条件。
（一）公司工会严格执行工会组织制度。凡涉及与员工福利待遇、活动开展和经费收支等重大事项，都提请工会委员审核或征集会员意见，采取少数服从多数的原则再开展实施。
（二）落实经费收支审查制度。公司工会的收支一贯坚持有预算、有实施、有审核，并对每一个单项费用列支都加以严格审查管理，费用列支一律采取工会主席“一支笔”审核负责制，规范合理地用好了每一分钱。
（三）培训制度。为了切实把工会组织建设好，更好地为员工服务、为企业服务，公司工会按计划派出工会干部参加上级工会组织的干部培训班和地方总工会专业知识培训班学习，进一步提升了工会干部的业务素质和服务意识。三、认真履行职责，充分发挥工会的桥梁纽带作用
维护员工权益是工会工作的主要职责。公司工会从服务的角度出发，认真履行职责，扎扎实实、认认真真地维护了员工权益，积极开展员工的业余文化生活和身体锻炼活动。在协助企业经营发展的过程中，努力调动员工的工作积极性，积极引导员工为公司经营出谋划策，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。
四、积极开展文体活动
为提高员工整体素质，更好地为公司经营做服务，公司工会组织开展了丰富多彩的工会小组活动，并根据员工的业余爱好组织开展了篮球、足球、羽毛球、瑜伽和广播体操等一系列文体活动，大大提高了员工的身体素质和文化素养，丰富了员工的业余文化体育生活。
（一）积极开展工会小组活动。为了减轻员工的工作压力，在201*年4月22日，组织本部全体员工在石门公园进行踏青烧烤活动。一年来，物流部、营销部、财务部等工会小组根据各部室的工作特点开展了丰富多彩郊游、踏青活动，分别组织员工前往恩城、上林、柳州、容县、金秀等地开展活动，丰富了一线员工的业余文化生活，增进了友谊，为企业发展增添了活力。
（二）积极组织员工开展体育锻炼，今年各部室除了开展工会小组活动之外，努力推动足球、篮球、羽毛球、瑜伽等协会活动，通过开展各种活动使员工的身体素质得到明显提高，公司团队意识得到明显加强，与此同时，通过协会联系，组织了与区通服、中国移动、区电信公司有关部门等兄弟单位进行篮球、足球等友谊赛，加深了兄弟单位之间的友谊，为公司经营发展开辟了新的途径。
（三）在国际“三八”妇女节、“八一”建军节两个节日里，分别组织公司女员工到张家界、复转军人到三江等地进行踏青郊游活动，体现出工会对特殊群体员工的关爱，融洽了员工与企业之间的关系。（四）为了开拓员工视野，学习外地先进单位经验，增进员工见识。公司工会于10-11月份分别组织员工到九寨沟、福建、海南等地进行疗休，通过疗休干部职工紧张的工作压力得到有效的放松，事后员工的工作热情异常高涨，为公司的经营发展提供了源源不断的动力。
（五）积极组织员工参加区通服工会承办的“第九套广播体操”比赛，在时间紧工作繁忙的情况下，工会相关工作人员、领操员利用下班后的业余时间带领广播体操队员进行突击训练，通过全体队员的共同努力，获得了第四名的好成绩，为公司荣誉增光彩。
五、开展关爱员工送温暖活动
倾听员工心声解决员工实际困难是今年工会关心关爱员工生活的一件大事，为了弘扬公司企业文化，公司工会坚持把为员工办实事视为己任，切实解决员工生活中的实际困难，正确引导员工在困难面前识大体顾大局，维护了公司和谐稳定。
（一）为了把工会工作做得贴心到位，工会在年初制定了工作计划，同时对工会经费作了具体预算，由于工会经费有限，工会主席想方设法从行政争取了部分资金给每一位员工预订了一份生日蛋糕，送上公司领导对员工美好祝愿。
（二）在201*年和201*年春节前夕，公司和公司工会领导两次组织召开离退休人员座谈会，真诚与老同志进行面对面的沟通；同时，给予生活较困难的3名老员工给予一次性补贴300元/人；在今年春节前夕工会主席等工作人员分别前往离休干部、老领导及生病卧床老职工家里进行慰问活动，同时给予离休干部、老领导和困难老党员发放了慰问金和慰问品；在重阳节给予原公司96名老职工发放了100元/人的慰问金。遇有员工生病住院（包括离退休老职工），工会都会在第一时间前往医院（或家中）探望，今年以来一共探望、慰问员工28人次，极大的鼓舞了员工战胜病魔和克服困难的信心。
（三）改善基层员工工作生活条件，开展“四小”建设、“六好”创建工作是今年工会工作主要工作之一，是关心关爱员工的重要举措，是稳定员工队伍，鼓舞士气，激励广大员工在转型业务发展中多做贡献的润滑剂，也是增强团队凝聚力的重要举措。11月2日、3日，工会主席××副总经理、××主任亲自带领工会相关人员购买了一批鸡蛋、猪肉、鸡肉、面条、大米等食品和生活必需品到××仓库、××仓库等工作较艰苦的一线进行慰问，体现出公司领导和公司工会对员工的关爱。
六、存在不足
在肯定成绩的同时，我们也清晰地认识到工会工作还存在许多不足：一是由于工会工作人员少，不能顾及到所有工会活动的开展；二是工会经费有限，导致开展工会活动的内容比较单一，原计划开展的几个协会未能按计划逐个开展好，给201*年的工会工作留下遗憾，我们需要进一步加强。
七、201*年工作的总体思路
201*年，公司工会将在公司党总支的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，以十七届六中全会精神为动力，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展纲要，牢固树立“创新、服务、卓越、价值”的经营方针，实现“精确、安全、高效、到位”的质量方针，充分发挥工会在党群工作中的桥梁纽带作用，为公司“打造通信运营商信赖的现代物流服务企业”的战略目标提供服务，结合公司实际，组织开展献计献策活动，以创建学习型组织为载体，以提高员工整体素质为目标，加强公司民主建设和工会自身建设，积极维护员工合法权益，充分发挥员工的积极性和创造性，完善职工大会制度，以人为本，开拓进取，带领全体会员开展好各项活动，保持轻松愉快的工作状态，发扬艰苦奋斗的工作作风，把201*年的工会工作推上一个新的高度。
××公司工会
201*年12月30日
扩展阅读：201*年度工会工作总结及201*年工作计划
201*年度工会工作总结及201*年工作计划
公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在各工会会员的共同努力下已完成去年年初制定的工作计划和工会“七个一”系列活动，充分调动了广大职工参与公司生产经营的积极性，增强员工之间的凝聚力和向心力。201*年工会各项工作有序开展，完成上级工会下达的工作任务12项；向区总工会申报工作4项；集团工会组织活动7项。现将一年来公司工会工作汇报如下：
一、从实际出发、加强民主管理
201*年3月公司工会进行了换届选举，顺利推选出第二届工会委员会成员。目前工会会员共97人，下辖10个工会小组并明确工会小组长。201*年共收取会费13050元，收取率100%。工会活动以小组为单位参与报名。在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责。各个工会小组民主管理，通过各工会小组下达党委、集团公司的各项工作要求；各会员通过各小组长表达意见建议。
二、积极为员工办好事办实事，增强工会的凝聚力
以为员工办好事办实事为出发点，增强工会凝聚力。一是积极搜集员工反映的问题及合理化建议共113条。二是组织各种有益活动，如庆建党90周年书法比赛各小组推荐作品共32幅，迎国庆羽毛球比赛21名会员参加报名，组织25名会员赴厦门休闲旅游。丰富了职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。三是关心员工的疾苦，积极组织并争取上级工会的送温暖活动做到职工生病住院必访，201*年职工生育慰问2人次，生病或住院慰问2人次，金秋助学慰问2人次，年底过节慰问3人次。每个工会小组做好平时困难员工及家庭的排摸工作及时报上级工会进行建档。使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。四是积极为员工的精神建设搭建平台，号召员工捐赠书刊共收到600余册，目前图书室藏书已达到201*多册，涉及五大类，供员工业余时间阅览与借阅。
三、积极与上级工会沟通，及时完成下达的任务
推荐优秀员工参加区总会外出活动2人次；困难家庭（员工）建档3人次；完成“安康杯”安全月活动宣传，在天祥物业的配合下完集团公司大楼消防演习；完成鄞州区“学习型企业”达标单位的申报工作；完成电子收屋、工会工作创新奖申报；第一批组织免费办理“5.1”服务卡58名。四、需要改进的地方
1、切合公司实际举办各类有益的且受员工欢迎的活动，做到有利于公司生产经营，有利于员工工作积极性。
2、让更多的员工参与工会组织的活动，为提高团队协作精神，集体荣誉感搭建平台。
3、对员工工作、生活等情况多加了解与关注并恰当的进行谈心。以上几点在今后的工作中不断加以改进和解决。五、201*年工会工作计划（一）加强工会自身建设1、建立预警机制。
（1）明确员工与工会沟通方式与渠道。（2）每月至少一人次找员工谈心。对公司主要技术人员、业务骨干的谈心，及时了解思想动态。
2、建立合理化建议嘉奖制度。
激发员工为公司发展助力为公司发展献计献策的积极性，对采纳的有建设性的建议给予嘉奖。
3、建好工会资料台账。
4、利用好“图书室”加强对员工思想素质教育。
（二）加强与上级工会的沟通，及时做好完成下达的工作。（三）201*年活动计划
一月份：开展送温暖活动，慰问退休、家庭困难职工二月份：举办工会知识讲座并汇报工会工作三月份：收缴201*年会费五月份：安全月宣传活动
六月份：举办演讲比赛
七、八月份：①困难家庭职工排摸；②工地送清凉九、十月份：第二届职工羽毛球或乒乓比赛十一月份：组织员工体检；组织部分会员外出活动十二月份：合理化建议征集
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