统计局201*年上半年贯彻落实党风廉政建设惩防体系自查总结

统计局201*年上半年贯彻落实党风廉政建设惩防体系自查总结

统计局201*年上半年贯彻落实党风廉政建设惩防体系建设目标责任制、效能建设工作自查总结今年上半年，统计局党风廉政建设惩防体系建设工作和效能建设工作紧紧围绕贯彻落实科学发展观和构建和谐社会，切实解决损害群众切身利益的突出问题和维护人民群众的根本利益为着力点，以深入贯彻中纪委全会精神，按照县纪委提出的目标和任务，通过全局干部职工紧密配合，相互协作，共同努力，形成了凝聚力和向心力，切实加强了制度建设、内部监管机制和长效机制。下面，就上半年各项开展情况自查如下。

一、加强领导，认真落实党风廉政建设惩防体系建设责任制今年上半年，我局以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、纠建并举的方针，认真落实党风廉政建设惩防体系建设目标管理责任制，抓巩固，促提高，使统计局政风、行风建设得到了加强，为统计事业的健康发展营造了良好的环境。年初，及时调整了统计系统党风廉政建设惩防体系建设领导小组，建立了“一把手负总责，分管领导各负其责”的责任体系，层层签订建设责任书，明确责任主体。制定了《实施方案》、《责任分解》等总体目标和措施，细化责任目标，严格责任考核。建立奖惩机制，将贯彻落实党风廉政建设惩防体系建设责任制与领导干部考核、先进集体考核挂钩，做到了与业务工作同安排、同检查、同落实、同考核。在行风建设中，注意创新工作方式方法，抓重点、抓关键、抓典型，以点带面，整体推进。首先是局领导经常深入各基层调查研究，了解如何改进统计工作、基层统计人员的心声。其次是对本局业务工作、职工工作作风、为人民服务等工作开展情况进行监督检查。

二、立足宣传教育，努力抓好职工队伍建设

（一）强化教育，提高干部职工队伍整体素质

坚持以人为本，着眼于建设一流的队伍，培育一流的作风，创造一流的业绩，加强职工教育，提高职工队伍素质，为行风建设奠定坚实的基础。一是认真开展贯彻落实《公民道德建设实施纲要》思想道德教育，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会”的职业道德风尚，弘扬“献身、负责、求实”的统计行业精神，增强了统计职工的宗旨意识、服务意识和奉献意识；二是把行风建设融入其中，坚持用“三个代表”重要思想教育来武装广大党员干部职工的头脑，强化理想信念教育，引导干部职工树立了政治意识、大局意识和责任意识；三是大力推进“学习型行业”建设，组织职工学文化、学业务、学科学、学法律、学市场经济等知识，提高了干部职工的业务水平和能力。上半年，局党支部以“三个代表”、十七大、十七届五中全会精神为重点，组织党员、干部职工深入学习了中央1号文件、各级纪委全会精神、《党政领导干部问责暂行规定》、县委十届九次全委扩大会议精神、自治县政府工作报告、县委组工会议、纪检工作会议精神等，组织观看电教片10篇、人均撰写心得体会4篇、组织党建、党风廉政建设和电教知识测试共2次。2月28日，召开了局机关中层以上领导干部配偶子女廉政座谈会，并签订了“领导干部家庭廉洁自律承诺书”。

（二）、推行政务公开，实施“阳光工程”，推进反腐倡廉工作落实

针对行业不正之风容易滋生的领域、部位和环节，我局坚持易懂、好记、便民的原则，采取设置意见箱（簿），开通举报电话，发放征求意见表，政务公开栏等，将群众关心的热点、难点和重点问题予以公开。

局机关积极推进党务公开，建立和完善党内情况通报、重大决策征求意见等制度，创新党内民主的知情制度，保障党员的知

情权，增强机关党务工作的公开透明度。设立党务公开栏，对发展党员、人事任免、资金使用、接待费用等群众关心的热点问题按规定进行公示，积极构建“阳光工程”，努力做好了党务公开、财务公开、政务公开和办事公开。

（三）以廉政文化进机关活动为契机，创新反腐倡廉宣传教育

在廉政文化进机关活动中，我局以党员领导干部为重点，以加强领导干部作风建设为切入点，着力引导机关干部树立艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚道德情操，增强抵制各种腐朽思想和不良风气的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。成立了廉政文化“四进”活动领导小组、制定了工作计划、实施方案。组织开展了一系列廉政文化进机关、进农村、进社区、进家庭活动。一是“爱民温廉”。与贫困户互结对子，深入困难群众家中开展慰问。二是“读书思廉”。组织广大党员干部阅读廉政书籍。三是“正面引廉”与“反面警廉”。在机关党员干部中大力宣传构建惩治和预防腐败体系中的好做法、好经验以及勤政廉洁先进典型等英雄模范事迹，进一步增强了党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。四是通过制作廉政文化墙、专题漫画宣传栏等，将廉政文化融入日常工作当中。

（四）提高认识，强化管理，认真开展机关效能考核工作为更好地促进局机关工作人员依法办事、勤政为民、提高行政效率和公共服务水平，上半年，我局已召开机关效能专题会议2次，就提高机关工作效率和服务水平，优化发展环境做了专题安排部署。并成立了局机关效能建设工作领导小组与考评领导小组，制定了《统计局机关效能考评实施办法》与《效能考评工作细则》。局机关绩效考评实行领导与群众相结合、定性考核与定量考核相结合、季度考核与年度考核相结合，注重平时考核和年度目标管理相统一的办法，重在加强平时考核，力求使年度考核更全面、

公正和客观。主要对职工个人季度绩效考核量化指标完成情况和年度工作完成情况进行考核。年初，各股室根据年度工作目标任务，认真分解制订了本股室人员的绩效考核量化指标，特别是对工作业绩的质量和效率进行了量化，明确了职工个人工作任务目标，确保了各股室季度工作目标任务的顺利完成。充分调动了局机关干部职工的主动性和积极性，个别职工原来存在的工作表现、出勤差的现象得到很大改观，增强了干部职工用心想事、用心谋事、用心干事的劲头，进一步提高了局机关行政效能。职工季度绩效考核成绩的记录，将作为职工职称、奖惩、培训等的依据。同时，机关效能考评领导小组也加大了对机关作风的督查与检查力度，做到了每周不定期督查不少于2次。目前，我局正在进行股室与职工个人半年绩效考评、测评各项准备工作。

（五）争先创优，积极开展创建文明行业活动

结合统计行风建设开展文明单位创建活动。以优质服务、优良秩序、优美环境为目标，开展了“一把椅子让座、一张笑脸相迎、一杯茶水解渴、一个满意结果”等优质服务活动，树立了良好的统计形象。

三、加强制度建设，提高科学化、规范化管理水平

坚持把统计行风建设与建立长效机制相结合，寓行风建设于制度建设之中，用制度管人，用制度管事，使各项工作走上了制度化、规范化轨道。积极推行《服务承诺制》、《一次性告知制》、《首问责任制》和《限时办结制》等制度，加强效能建设，进一步简化了办事程序，提高了办事效率。完善了《文明服务规范用语》、《职业道德规范》、《文明服务十不准》等制度，规范了职工行为。

四、大力开展公益活动，加强机关文化建设

我局把“党员设岗承诺”活动、结对帮扶作为党员联系和服务群众的主要方式，引导广大党员主动联系群众、服务群众，结

成对子。局机关党员与包联村、包联社区的9家困难户互结对子，结成了“一帮一”党群帮扶联系户，通过思想上引、技术上教等措施，解决困难群众的实际生活困难问题，进一步密切了党群干群关系。局机关在今年两节期间走访慰问了离退休干部职工并送去慰问品。

为丰富干部职工业余文化生活，“三.八”期间，组织干部职工举办了迎“三.八”趣玩活动。组织干部职工到友邻县统计部门观摩学习。

五、存在的问题

（一）依法宣传、科学行政方面还存在一些薄弱环节。（二）在履行职责、加强自身建设方面还有待于提高。六、今后的工作打算

进一步首先强化干部职工的服务水平，树立良好形象。其次强化效能考核工作的落实力度。在抓好宣传工作的同时创造性开展好考核工作，强化考核结果运用，切实地把考核与股室和干部的岗位、培训、评先彰优等挂起勾来，发挥考核激励机制应有的作用。

今后，我局将继续坚持不懈地加大统计党风廉政建设惩防体系建设工作开展力度，力争使职工队伍整体素质有大提高，廉政勤政、依法办事和群众观念得到明显增强，工作积极性、责任感有效提高，工作作风进一步转变，办事效率进一步提高，服务群众的水平和质量进一步提升。不断优化水利发展环境，为促进自治县经济建设的健康快速持续发展提供有效保障。

扩展阅读：201* 年度落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设 工作情况自查报告

红光港机厂201*年度落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作情况自查报告

按照长航重工党纪[201*]47号文的部署和要求，我厂对201*年度落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作的情况进行了全面检查。检查工作在厂党委的领导下，由厂纪委协调组织实施，结合与重工签订的《201*年党风廉政建设责任书》及厂内订的《红光港机厂党风廉政建设责任书》为检查依据开展检查工作，重点检查两级领导班子、领导人员落实党风廉政建设职责的情况。现将自查情况汇报如下：

一、突出重点抓关键，认真履行党风廉政建设责任制突出重点抓关键，按照党风廉政建设责任制要求，根据集团重工党委的总体部署，深入贯彻落实党的十七大和中纪委六中全会精神，总结实践经验，坚持改革创新，以深入开展创先争优活动为契机，进一步加强纪检监察领导班子和干部队伍建设，为推进党风廉政建设提供组织保证。我厂紧紧围绕生产经营、改革发展稳定大局，从营造良好经济发展软环境入手，切实加大从源头上预防和治理腐败力度，确保党风廉政建设和反腐败工作的持续性和深入性，确保了党风廉政建设责任制的落实。我厂两级领导班子，领导人员坚持党政齐抓共管，认真落实党风廉政建设责任制，认真履行党风廉政建设职责，两级领导人员呈报《领导人员落实党风廉

政建设责任制自查报告书》，厂党委综合检查结果，对我厂201*年度落实党风廉政建设责任制的情况进行分析评估。总结成绩和经验，找出存在的问题，201*年进一步抓好我厂党风廉政建设制工作做好准备。今年我厂按照党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，把党风廉政建设责任分解落实到全厂各个单位、部门及其主要党政负责人。年初由厂领导班子成员分别按分管工作范围与厂属7个二级单位，12个管理部门的党政主要负责人签订了201*年度《红光厂党风廉政建设责任书》共18份，形成了党政一把手负总责，分管领导各负齐责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系。为了切实落实党风廉政建设责任内容。两级领导班子认真做到党风廉政建设和反腐败工作与生产经营工作一起部署，一起检查，一起考核，围绕实现企业科学发展，构建和谐企业的目标，加强两级领导班子人员“一岗双责”制的落实，促进两级领导人员在抓好生产经营工作的同时，切实履行党风廉政建设和反腐败工作职责。

二、认真抓好领导人员教育，监督和廉洁自律认真抓好领导人员教育，201*年我厂认真抓好两级领导人员及重要岗位人员廉洁自律工作，从教育、制度、监督等方面努力开展工作，推进惩防腐败体系建设，促进领导人员廉洁自律、廉洁从业。今年5月，我厂根据长航重工党委、纪委

的部署，集中开展以“风清气正，和谐发展”为主题的党风廉政建设宣传教育月活动，制定下发了我厂《关于开展201*年党风廉政建设宣传教育活动的通知》并提出了明确的要求。

一是抓好两级领导班子民主生活会，领导干部述职述廉，个人重大事项报告，收受礼品、礼金上交登记等自律制度的落实。项报告，收受礼品、礼金上交登记等自律制度的落实。201*年两级领导班子认真召开班子成员民主生活会，领导干部在民主生活会上对自己勤政廉政的情况进行实事求是地述职述廉，认真开展批评与自我批评，达到了自律和他律相结合，统一思想、统一目标、排除不协调因素，团结一致共谋企业发展的目的。二是抓好厂务公开、廉政谈话、民主评议领导干部等督廉制度的落实。二是抓好厂务公开、廉政谈话、民主评议领导干部等督廉制度的落实。厂务公开工作我厂一直坚持持续开展，厂务事项分两级公开：厂级主要通过职工代表大会、《厂务公开栏》《工会简讯》等形式公开；二级单位主要、通过单位职工大会和单位《厂务公开栏》等进行公开。纪委积极协助、协调两级工会组织抓好厂务公开工作，切实保障企业职工对企业生产经营、工资分配、劳动保险、财务状况等热点问题的知情权、监督权。201*年对中层领导干部实行了全方位、多角度绩效考核办法。由被考核者的上级领导、下级职工

群众、同级单位部门领导分别对其进行考评，然后对其作出德、能、勤、绩、廉的综合评价，作为聘用、奖惩的重要依据。今年组织厂级领导班子成员按各自分管的单位，分别与中层干部进行了一次廉政谈话，厂党政主要领导与全体中层干部及重点岗位人员集体廉政谈话一次，两次参与廉政谈话人员达89人次，其中任职前谈话15人次。组织中层以上干部共49人、重点岗位12人签订了《廉洁从业承诺书》，61人以个人名义对严格执行《廉洁从业规定》作出了郑重承诺，年中、年末，对领导人员落实廉洁承诺的情况进行了检查。

三是认真开展了贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的自查工作.检查了两级领导人员对该规定各项禁止性条款的学习、理解情况，把自查和年底即将进行的"年度考核"、"述职述廉"等结合起来，有针对性地研究提出整改措施，年底对各单位的自查自纠情况开展一次检查，确保把问题整改到位。

三、加强反腐倡廉制度体系建设，规范权力运作和从业行为加强反腐倡廉制度体系建设，201*年我厂积极构建企业反腐倡廉惩防体系，重点开展了加强成本控制、落实生产安全责任制2项效能监察，今年评审物资采购、加工外协、基建工程、技术设计、销售代理、运输承运等各类合同共计341份，节约成本达43.4万元。监督各分厂及

有关部门12个责任单位《安全生产责任书》落实情况，通过效能监察工作，减少了资金运作风险，有效控制了成本，增强了各单位责任人安全意识，从源头上预防了腐败行为的滋生。

四、坚持突出重点，分类指导，加强对重点领域和关键环节的监督坚持突出重点，分类指导，

1、加强对“小金库”专项治理工作的监督。今年开展“小金库”专项加强对“小金库”专项治理工作的监督。治理工作受到厂党委的高度重视，成立了“小金库”专项治理工作领导小组，由财务处、纪委办公室两部门联合负责专项治理的相关工作。我们对以下环节进行重点检查和监督：一是基建技改项目和信息化等工程项目环节；二是物资采购环节；三是废旧物资出售环节；四是产品运输、五是内部管理环节。专项工作治理期间我们采取多种有效形式，利用各种宣传工具，进行全方位、多层次的宣传，张贴集团下发的《“小金库”专项治理实施公告》宣传画报，公布举报电话、举报方式方法、奖励措施等，截止目前，未发现、未收到任何有关违规设立“小金库”的反映。

2、加强工程建设领域突出问题排查的监督。为了认真贯彻落实《国资加强工程建设领域突出问题排查的监督。委开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》的部署要求，我厂高度重视围绕近两年工程领域建设项目进行

排查，一是对201*年以来立项、在建和竣工的建设项目进行认真细致的排查，深入查找问题，切实做到项目底数清清楚楚，确保自查排查工作的质量和实效。二是工程建设项目的投资规模、招标情况、资金来源等情况进行分项统计，为更加全面地建立工程建设台账收集了第一手资料。三是通过组织人员，深入项目区，通过实地检查，测量各区域工程面积与结算面积相符，并逐一进行排查，做到应查不漏，不留死角。通过排查摸清了项目底数，建立了数据库，为全面开展专项治理工作奠定了坚实基础。

3、加强对财务资产管理工作的监督。201*年我厂严格执行“收支两加强对财务资产管理工作的监督条线”，加强公务用车和差旅费管理工作，严格实行部门领导审核，分管领导把关，“三重一大”(重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用)事项必须经集体讨论决定，避免了不廉洁行为的产生。对单位所需要的办公设备、办公用具等全面进行进行集中采购。在项目资金管理方面，进一步完善审批、拨付的程序和管理办法，加强对专项资金管理和使用情况的监督，坚决纠正违规行为，严肃查处违纪违法行为。

五、今后努力的方向

一是加强学习，切实增强落实党风廉政建设责任制意识。认真组织学习党风廉政责任制的有关规定，进一步统

一思想，提高认识，增强领导干部带头贯彻执行党风廉政建设责任制的自觉性。

二是对党风廉政风险防控管理的认识还有待进一步提高，制度机制制定还有待进一步加强和完善。三是继续深入推进惩防体系建设工作，努力构建制度完善、防范有力的“惩防”体系框架，进一步推动监督机制的落实，确保党员、干部队伍的纯洁性。

在201*年工作实践中，我们将进一步深化对廉政建设的认识，加大廉政教育的力度，加强制度建设，提高制度的执行力，完善我厂惩防腐败体系建设，加大监督检查力度，为企业快速发展提供坚强有力的纪律保障。红光港机厂党委

二一一年十二月八日

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