外国语学院201*届毕业生就业招聘月活动总结
外国语学院201*届毕业生就业招聘月活动总结
毕业生就业工作关系着我们学生的个人前途，是社会对我们所培养毕业生质量的重要考验。本学期开始，我院领导高度重视毕业生就业工作，想方设法通过各种渠道，动员多方力量，采取积极有效措施，保证毕业生就业服务工作的顺利进行。经过几个月的辛勤工作，我们对毕业生就业工作展开了全方位、多角度的探讨，理论联系实际，使得本次就业招聘月活动取得了初步的成效。现总结汇报如下：
一、院领导班子高度重视我院毕业生就业工作
我院全体领导和老师为201*届毕业生身上倾注了大量心血，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围。我们严格遵循校有关单位的指示，从政策、经费等各方面给学生就业工作提供了最大便利，在工作场所、设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺利进行。我院对分管毕业生就业工作人员岗位职责进行了充分的讨论并以制度形式确定下来，做到了分工合理、人尽其责，成立了学院就业指导小组，具体分工如下：
组长：孙胜忠郑金泽
副组长：舒一新蔡玉辉孙玉英就业单位联络人：高媛媛
学生就业信息员：潘郭君陈楠刘良斌鲍笑钟伟静徐文英该就业指导小组积极联系用人单位，动员用人单位来我院进行招聘，力争做到不错过任何一次招聘机会，不遗漏任何一条招聘信息。特别是在开学初，舒一新书记为201*届毕业生做了专场的就业思想动员大会，告诫大家要调整心态，多方面准备，不错过关键的机会，在学生中引起较大的反响。
二、重视就业市场建设，广开就业渠道
努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的一个前提。我院印制了专业与学生宣传材料在各大人才市场及人才交流会上分发，同时建立了畅通的用人单位信息收集与发布渠道，建立了规范的用人单位信息库。在毕业班学生、干部中选出了就业信息员，各班建立了信息小组。当有用人单位招聘时，信息员及时在本班
发布消息。我院用人单位有广泛的来源保证，有畅通的用人发布渠道。
三、发放邀请函，外出开拓就业市场
我院积极响应学校号召，充分利用本年级同学的生源地优势，先后向全国50多家用人单位邮寄招聘月活动邀请函，名单如下：（郎溪中学；郎溪县中学；宣城中学；宣城二中；寿县二中；固镇一中；固镇二中；宣城阳光中学；芜湖一中；芜湖三中；芜湖九中；铜陵一中；铜陵三中；铜陵十中；滁州中学；合肥八中；皖西中学；汇文中学；新安中学；城南中学；毛坦厂中学；皋城中学；六安中学；江苏兴化市文正学；芜湖二十九中；芜湖二十八中；芜湖十二中；芜湖十一中；奇瑞公司；育红小学；海螺型材；王家巷小学；天长一中；天长市炳辉中学；蚌埠二中；五河一中；萧县中学；宿州一中；铜陵有色金属集团控股有限公司；安徽丰原世纪投资有限责任公司；浙江北城贸易有限公司；上海中化公司；苏州华力医疗器械有限公司；杭州萧山顺和金属软管有限公司；宿州市褚兰中学；北京欧洲商业文化开发投资管理中心；北京市海淀区卡秋莎俄语培训学校；上海德国际贸易有限公司；杭州诺贝尔集团有限公司；杭州东瑞翻译有限公司；）另外，我院舒一新书记偕同有关人员前往浙江义乌等地进行就业市场考察，延伸就业平台和空间，不仅宣传了安徽师范大学，更为毕业生开辟了新的就业天地。
四、认真组织学生参加校园招聘会
凡是用人单位来我院进行招聘活动，我们都给予热情周到的接待。我们的工作程序是：用人单位向辅导员发布招聘信息辅导员将招聘信息转发到年级公共邮箱并用飞信通知每位同学学生反馈信息（愿意参加招聘会的人数）联系用人单位双方沟通落实招聘会的时间地点组织学生参加。这种完善的程序保障了我院就业招聘会有序的开展。我院进行的专场招聘会具体如下：
时间201*年10月28日201*年11月5日201*年11月17日地点外院辅导员办公室外院2080206外院2090107招聘单位名称铜陵三佳科技有限公司合肥佳音英语培训中心上海东方激光教育文化有限公司201*年11月19日201*年11月30日201*年12月3日201*年12月10日外院2090107外院2080201外院2090107外院2090107芜湖侨鸿皇冠假日酒店安徽勇峰化工有限责任公司安徽大学教育基金会培训中心浙江潘博士英语培训中心以上7场在我院举行的专场招聘会的形式多样，宣讲、面试，与学生沟通交流，不仅丰富了学生的面试经历，而且还能让很多同学转变就业观念，巩固了“先就业后择业”的正确理念。对于学校组织的专场招聘会，我们也能做到积极鼓励学生参加，目前已有部分同学陆续签约。
五、以严格科学的管理促进我院就业指导工作的规范化
我院就业指导工作人员接受上级主管部门的领导，保质保量地完成上级主管部门交给的各项任务，积极参加学习培训活动，及时准确核对上报毕业生生源信息，按要求发放、管理《就业协议书》，严格审查毕业生的《就业推荐书》。用人单位进我院招聘毕业生有具体的管理方法，积极、客观地向用人单位推荐毕业生，做到了“优生优推”。
六、努力提高初次就业率，提高毕业生就业质量
在开学初，我们就对毕业生就业意向进行了摸底工作。初步了解我院的毕业生分为以下三个就业渠道：就业、考研、出国。鼓励学生参加农村教育硕士的选拔考试，大力宣传公务员考试，做到就业工作多途径、多形式。据统计，考研报名率为71%左右，决定出国的同学为2名，60多人选择就业。截止到12月21日，初次就业人数为25人左右（包括保研），另外还有近10名同学正处于面试阶段，结果待定。
七、深入细致地开展就业指导，为广大毕业生提供优质服务。
我院紧紧依靠本校就业指导网络，向全院教职工宣传就业工作，调动全体教职工的积极性，发挥全员育人的优势，让他们在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行分散的个别指导，发挥了较好的效果。举办较高水平的就业专题讲座与报告也是我院进行就业指导的一个重要环节。我院先后邀请了浙江理工大学的潘月明博士、江苏如东中学高级分校陈总、我院党委副书记舒一新等，针对用人单位不同的人才要求，为我院的毕业生举办了多场
报告会，从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的成才责任感，提高了择业能力。
八、完善就业信息网和就业宣传栏建设
学院定期更换就业信息宣传栏，充分利用网络等通讯工具，第一时间向学生发布招聘信息，关于招聘会的新闻也在当天发布在学院网站，让院领导在工作之余知晓学院的就业动态，发现问题及时解决。
九、反思与总结
本次的招聘月活动虽然已经告一段落，活动很有意义，成效显著。我们并不会因为招聘月活动的结束而停止我们的就业指导工作，我们会一如既往的配合学校做好就业工作。在这段时期，我们也发现了一些问题：如学生的就业面选择较窄，大部分同学只想以后从事教师职业，不愿意选择公司类的职业；很多同学不愿意去民办或私立的学校，认为没有保障；考研的同学通常不愿意参加招聘会，失去了很多较好的机会；分校区进行招聘会耽误学生的时间，特别是招聘会通常都在中校区举行，经常每天都有，造成很多参会的同学不得不请假缺课，有时候一连缺好几天，造成了授课老师的不满。在以后的工作中我们要尽量克服这些问题，也希望校有关部门能够及时调整方案，尽全力为毕业生创设良好的就业环境。
外国语学院
201*.12.21
扩展阅读：外国语学院201*届毕业生就业工作总结(定稿)
外国语学院201*-201*学年度就业工作总结
在校党委、行政的正确领导和招生就业处的指导下，在校各有关部门的支持配合下，我院圆满完成了201*届毕业生的就业工作，现将一年以来的工作总结如下：一、基本情况
201*届毕业生本科共107人，分别是英语0741班53人，商英0741班54人。其中女生93人，占86.9%，男生14人，占13.1%。所有同学都按期毕业，截止201*年9月1日统计，一次性就业率为90.65%，基本实现既定的工作目标。二、主要工作措施
（一）领导重视，就业机构建全
我院成立了就业工作领导小组，由党总支阙卫东书记担任组长、院领导和分管学生工作人员均为小组成员，选拔部分优秀教师为就业指导教师。除此我院还实行就业工作责任制，每位就业指导老师负责指导4至6名学生就业，由毕业班辅导员负责毕业生就业具体工作。就业导师负责与学生保持热线联系，跟踪了解学生情况，及时沟通各种信息，指导学生就业，积极配合就业工作小组开展工作。毕业班辅导员负责毕业生资格审查等具体工作的开展，每月定期汇总就业信息，并做出分析及时上报学院招生就业办公室。
此外，院领导经常深入毕业生中，了解毕业生的思想动态，参与毕业生跟踪调研活动，带队赴区内众多地方联系用人单位，组织人员到崇左考察，联系就业单位，积极开拓就业市场。每学年召开多次就业工作专题会议，及时解决就业工作中遇到的各种问题，确保我院就业工作顺利开展。
（二）制度完善，经费使用合理
制定合理的年度就业工作计划和工作总结，内部有明确的就业工作目标、任务分解和量化考核办法。学院毕业生就业工作领导小组定期召开就业工作专题会议，并形成完整的会议纪要。
就业工作领导小组成员职责分工明确，各尽其责、层层落实，及时通报就业进展情况，解决政策落实过程中出现的新情况、新问题，多方面推动和促进毕业生就业工作。就业经费使用合理，确保专款专用。（三）队伍结构合理，设施配备齐全
采取多种措施加强就业工作人员队伍建设，毕业生就业工作常用办公设备齐全。设立毕业生就业指导与服务办公室，有专(兼)职就业工作人员3人，配备了2台专用电脑供学生查询就业信息。（四）就业指导形式多样，毕业生就业能力得到提高
针对不同层次学生开展多种形式的就业指导，重点是加强毕业生的择业观教育、自主创业教育，积极引导毕业生到基层就业。
1、组织毕业生按时参加学校开设的就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导咨询等，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧的指导。
2、结合专业特色，经常开展不同形式和内容的就业指导。为提升毕业生就业能力，结合我院自身特色，开展一系列就业讲座：如自荐材料编写、面试技巧、创业教育、就业安全、就业协议签订及就业诚信教育；为使毕业生有一个良好的就业心态，积极做好毕业生心理疏导工作。同时，学院就业指导专（兼）职老师还针对不同年级开展不同形式和内容的就业指导。如：一二年级开展职业生涯规划与设计专题讲座；三年级着重实践性教学，通过实习实训提高学生动手操作能力；四年级着重考研辅导、公务员考试指导、就业能力的培养等。
3、多方搜集就业信息，拓宽就业渠道。院领导及就业指导专（兼）职老师定期到我院就业实习实训基地、各地人才就业市场、用人单位开展就业市场调研活动，及时准确掌握本专业人才需求情况，通过院“毕业生就业信息通告栏”、QQ群、固定电子邮箱、飞信等形式公布最新招聘信息。
4、鼓励学生参加考研、公务员招考、特岗教师招考。今年我院有1名同学考取硕士研究生、1名同学考取公务员、4名同学考上了特岗教师。
5、鼓励大学生自主创业。举办大学生创业讲座，聘请专家进行创业指导。邀请我系优秀毕业生为学弟学妹介绍创业经验，我院有1名学生灵活就业经营服饰生意。
（五）建立完善毕业生信息库
有专人负责就业信息库的信息收集和更新，及时更新信息，毕业生信息库、用人单位信息库、“双困”生信息库信息完整准确。专门举办了“如何利用网络资源创建就业机会”的专题讲座，提高学生在“广西毕业生就业网”和“广西财经学院就业网”的使用能力。
（六）建立实习实训基地，开拓就业市场在开展201*届毕业生就业工作期间，我院不仅协助招生就业处联系6家单位参加校内双选会，还发动全系教师走出去主动了解毕业生需求情况，加深与用人单位的联系，开拓我校的毕业生就业市场。我们先后两次深入崇左，开拓就业市场，与崇左市人事、财政、国税、地税等政府部门以及康密劳集团、安琦集团、凭祥糖厂等企业建立两良好的合作关系。
（七）开展毕业生择业意向调查和就业市场结构分析
我院对在校生进行择业调查，对就业市场进行分析和预测，定期对毕业生进行回访，收集用人单位对录用毕业生的满意度反馈意见。
三、主要成绩（一）综合就业率高
201*年我系毕业生共107名，大部分毕业生就业去向分布在全省各地，全系年度就业率均达到90.65%，其中考取研究生1人，1人考取公务员，还有4名同学考上了特岗教师。
（二）建立了实习基地
建立了几个个毕业生实习实训基地，分别是康密劳集团、安琦集团、凭祥糖厂，对于我院学生应用能力的培养、毕业生就业工作的开展及未来的发展具有重要意义。
四、我系指导就业工作特色项目（一）学生考研成才工程
从201*年12月开始，分团委把做好学生考研的思想引导和服务工作作为重点，组建学生考研团队，通过开展讲座、举办学习交流会、谈心等形式，做实做细考研学生的思想政治工作。今年我系201*级有6名学生报考研究生，其中商英0741班陆小菊同学考上了西南政法大学教育学的硕士研究生。
（二）鼓励学生服务基层
结合专业，开展“特岗”教师服务基层工作，鼓励学生到基层建功立业。
五、201*届毕业生工作的经验与存在问题
今年我院的毕业生就业工作的顺利开展，其成功的做法是：（一）领导重视
院领导对毕业生工作的重视和大力支持。（二）早准备、早计划、早实施
我院的毕业生就业指导、动员等工作在第五学期期中就已全面展开。
（三）毕业生各项工作充分考虑学生的利益和要求
我们的出发点就是“让毕业生满意”。通过近几年来的毕业生就业工作经验我们认为在今后的毕业生就业工作中仍然需要加强对毕业生择业心态的教育，积极引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。在就业工作中，许多毕业生手里掌握着一个甚至是几个单位迟迟不签，抱着“猴子掰包谷”的侥幸心理，总想等到最后一刻选择一个最满意的再签，这不仅严重影响了我系毕业生的就业率，同时也使得部分毕业生因此错过了“最佳”的就业时机。另外，现在毕业生频繁的跳槽行为增加了我们就业跟踪工作的难度。因此，在今后的毕业教育中，还要更加重视对毕业生生这方面的教育和引导。另外，从今年的毕业生流向来看，仍有部分毕业生贪恋大城市、大企业，不愿到基层就业，更不愿选择其他边远地区就业，缺乏艰苦创业精神，这也是今后毕业生教育工作的重点。
六、201*届毕业生就业工作设想
201*届毕业生工作已经结束了，成绩只属于过去，我们将继续努力，在开展201*届毕业生工作时将以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，努力形成具有我院特色的就业工作品牌。计划重点开展以下几方面工作：
（一）多渠道、多形式开展学生就业创业指导
有计划、有针对性的邀请企业人士（人力资源负责人、老总、人事部门）、来校招聘的企业人士、已就业学生、正在创业或创业有成的学生、本行业专家等来校做就业创业报告、开设就业指导专栏。
（二）开辟就业市场、拓宽就业渠道
努力抓好有形市场建设工作，大力开发北部湾地区市场，逐步渗透南方地区市场、积极推荐毕业生。力争初次就业率达到90%，年底就业率达到95%。
（三）做好就业宣传工作
将201*届毕业生资源信息及个人电子简历在我院“就业信息网”上发布。通过组织开展优秀毕业生评选活动，树立优秀典型，以广播、宣传栏、网络等形式，大力宣传优秀毕业生典型事迹，并以此为契机，提高我院毕业生在社会上的知名度。
（四）建立毕业生个人跟踪档案
多渠道收集毕业生就业信息，回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查；为已就业学生提供后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。
外语系
二一一年九月二十日
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