优秀大学生村官工作汇报
建立“一卡两网”当好村官联络员
XX县XX镇尹刘村团支部书记XX
201*年我光荣的成为了一名大学生村官，满怀创业的激情与梦想来到尹刘村。到村工作两年多的时间，我深深爱上了这片土地，也与朴实的群众结下了不解之缘。
一、小小一张“便民卡”，架起与群众的“连心桥”刚到村的时候，由于人生地不熟，和群众也缺乏共同语言，感到工作无法开展。但在走访的过程中了解到，有的群众由于不懂政策，为了一件小事可能要跑县里、去乡里好几趟。为了更好地服务群众、方便群众，我自己花钱印制了200张“便民沟通卡”，上面印有我的个人基本资料和联系方式，利用走访的时间发放给群众，群众有困难的时候随时可以找到我。不到一个月时间，先后有10多名群众通过“便民沟通卡”向我咨询相关政策，打听一些事情的办理程序。当场能解答的我立即回复，当时解决不了的我上门了解情况、协调解决。两年多来，累计帮助群众解决涉访涉诉、民事纠纷10余起。201*年1月份，20余名群众交给我一封40名群众的联名信，反映民政局建设养老院的有关问题。我多次向律师咨询，并和民政局有关同志积极沟通，成功解决了这场纠纷，消除了一起重大上访隐患。在一次走访中，有群众反映由于自来水管道年久失修导致一些群众吃水困难。了解情况后，我积极向村“两委”建议，筹集资金15万元，于201*年完成了自来水改造工程，饮水老大难问题得以解决。
通过一张“便民沟通卡”，打一个电话，群众们便可足不出户了解相关政策信息，不用再为一点小事东跑西颠，村民们也因此把我当成他们的“贴心人”。这一做法得到了市委常委、组织部长XX同志的肯定。
二、建立“青年凤凰网”，为大学生村官“网上安家”我们县共有大学生村官68人，大家都来自不同的地方，工作在不同的乡村，远的相隔数十公里。由于工作的原因，除了县里统一组织活动外，彼此之间很少见面。如何才能为村官朋友们搭建一个相互学习的交流平台，是我一直考虑的一个问题。在一次大学生村官座谈会上，受同事们启发，我提出借助互联网优势，建立一个大学生村官专题网站和QQ交流群的建议，县委组织部领导非常认可我的想法，并委派我协助完成网站的创建工作。
我坚持白天工作，利用晚上的时间编写网站建设计划书，并亲自设计网站标志。凭借自己的网络资源优势，先后多次去北京相关部门联系注册网站域名，并和北京万网志成科技有限公司签订了网站建设协议。在县委组织部的大力支持和帮助下，经过三个月的努力，沧州市首家大学生村官专题网站凤凰青年网于09年3月份正式成立，并开通了凤凰青年大学生村官QQ交流群，我负责网站的日常管理和维护工作。平均每周信息更新30余次，并在网站上开办了图片新闻、交流论坛、招考信息等版面，重点介绍大学生村官工作的具体内容和工作成效，宣传大学生村官的先进事迹，展示全县大学生村官的风采。同时，实现了与市、县党建网站的全面链接。网站的建立，不仅拉近了大学生村官之间的距离，为村官朋友们提供了一个良好的交流平台，也成为大学生村官对外展示风采的一个窗口。
三、种下“梧桐树”，招来“金凤凰”
网站开通之后，我和县商务局积极联系，借助中国管道装备制造业基地的品牌优势，将XX的地理环境、产业发展现状和招商优惠政策发布到网站上，并把自己的联系方式公布到网站首页。不到一个月的时间，先后有10多个外地客商咨询来我县投资建厂事宜。201*年12月，天津客商李连蒙通过网站找到我，决定在XX工业园区投资2亿元建立“锐迈管业制造有限公司”。我积极和县有关部门沟通联系，协助办理土地、工商等手续，目前企业正在进行前期建设工作，预计年底投产运营。这一举措得到县领导的充分肯定和高度评价。
网站建立两年来，先后有20多名北京科技大学、东北师范大学大学生暑期实践团通过网站来XX参观学习，体验大学生村官的工作和生活。他们亲身体验了大学生村官工作的艰辛与快乐，纷纷表示毕业后也要做大学生村官。四、成立网络团支部，“网”住大学生村官的心201*年12月3日，在我的建议下，XX县大学生村官网络团支部正式成立。经过公推直选，我荣幸的当选为大学生村官网络团支部书记。为更好的发挥大学生村官网络团支部的作用，我依托凤凰青年网开辟了大学生村官网络团支部专栏和大学生村官网络团支部论坛，并健全完善了网络团支部的各项规章制度。这一举措先后被省、市多家媒体刊发报道。为充分发挥广大团员青年志愿服务的品牌优势，我先后组织全县68名大学生村官和第三中学84名青少年到民政局光荣院、XX镇敬老院和部分村开展志愿服务16次，得到基层干部群众的一致好评。201*年12月份，我组织大学生村官网络团支部全体成员，对XX县农村地区4所中小学的201*多名中小学生的网络使用和网络成瘾现状进行分层抽样调查，形成了一份8000字的调研报告，分别提交给了教育局、文化局、公安局等相关部门，为开展农村地区中小学生网络成瘾问题研究、为广大青少年营造健康文明的上网环境尽了一点绵薄之力。
两年多的大学生村官经历，让我更加坚定了服务农村、服务群众的信心和决心。我要告诉大家，选择农村，无怨无悔！
扩展阅读：大学生“村官”工作情况的汇报
加强服务管理健全长效机制促进大学生“村官”又好又快成长
大旗现辖11个街道、198个村（社区）。目前共有大学生“村官”213名，其中，08年市选聘9名，09年省选聘41名，去年省市联动选聘126名，街道和村（社区）自聘37名，在全省率先实现“一村一社区一名大学生”的目标，有11个村（社区）还分别拥有两名大学生。近两年来，我区始终遵循大学生“村官”成长成才规律，在创新环环相扣、层层递进的“阶梯式”培养模式上动脑筋，在建立跟踪管理、培养锻炼的“系统化”管理模式上下功夫，在探索管好用活、以用促长的“多样性”使用模式上求实效，帮助和引导大学生“村官”适应基层、发挥特长、自我管理、带动发展，在推动村（社区）经济社会科学发展的同时，也促进了大学生“村官”又好又快地成长。
一、搭建服务平台，创新管理机制，扎实推进大学生“村官”工作
（一）坚持“三个结合”，使大学生“村官”能“留得住”通过组织上的关怀，亲人般的关爱，朋友样的关心，促进大学生“村官”尽快转变角色，适应基层工作。
1、坚持组织关怀和政策优待相结合。一是在政治上关心。坚持把大学生“村官”工作摆到全区新农村建设和基层干部队伍
建设全局，统筹考虑，共同推进。既把大学生“村官”当作后备干部培养，又当作新农村建设骨干力量使用，安排在村（社区）主任助理岗位上，让他们接受锻炼。在09年5月份的社区换届选举中，我区有2名大学生“村官”脱颖而出，侵蚀黄蜂街道倾世皇妃社区的步步惊心、##街道##社区的哥斯拉分别以较高的票数成功当选社区居委会副主任和委员，进入两委班子，这是对大学生“村官”工作的肯定。二是在思想上交心。建立了定期交流机制，加强心理疏导，营造拴心留人的环境。07年以来，我区先后开展了4次专题调研、10次面对面座谈交流，倾听大学生“村官”心声，听取意见建议，帮助解决问题。去年8月底，BOSS专题调研了大学生“村官”工作，与大学生“村官”进行了亲切交流。今年1月份，组织了大学生“村官”集中观看沈浩先进事迹报告会。部分街道还专门邀请了大学生“村官”家长进行沟通交流。我区还根据专业特长和岗位性质，把07年、08年的大学生“村官”结成互助组，便于他们谈心交心、互相照顾。三是在生活上贴心。在工资待遇方面，对07年的大学生“村官”，按照《关于招聘大学生村干部工资待遇的通知》（大旗组发2号）统一执行；对08年的大学生“村官”，按照各街道全额拨款事业单位标准落实工资补贴、社会保障等待遇，并办理了财政统发“一卡通”业务；对09年的大学生“村官”，其岗位编制、关系接转、合同签订以及工资福利都已落实到位。在食宿方面，在街道办事处所在地或合并街道服务中心所在地安排几个相对集中的食宿点，并配备空调、热水器、电视机等生活设施；在交通方面，
配备电动车、自行车等交通工具；在通讯方面，区电信部门免费安装宽带、配备手机等通信工具。
2、坚持基层需要和主观意愿相结合。在调研、座谈、了解大学生“村官”的专业知识、个人特长及人生志向的基础上，结合拟任职村的村情社貌、产业发展情况，按照经济、党建、社会事业等职能条口分类，找准大学生“村官”特长与基层工作的契合点，实施双向选择和需求对接。在此基础上，对非大旗籍以及女大学生“村官”给予适当的倾斜照顾，尽量安排在交通相对便利、经济基础好的村（社区）。
3、坚持熟悉村情和品透民意相结合。通过专家讲座、实地观摩、经验交流等形式，为大学生“村官”讲述本地的风土人情、发展现状以及远期规划等情况，传授先进村（社区）、优秀村书记、往届优秀大学生“村官”代表的村务工作好经验、好做法，帮助他们掌握村务工作基本情况和运行规律；鼓励他们通过实地走访、入户座谈、召开会议、发放调查表、设立村情调查信箱等形式，熟悉任职所在村的经济发展、组织建设、社会治安及精神文明建设等情况，了解民情民意，理清工作思路，打开工作局面。
（二）搭建“三大平台”，使大学生“村官”能“干得好”通过精心培养，精细管理，精诚服务，提升大学生“村官”完成村级事务和处理复杂问题的能力。
1、搭建培养平台，提高大学生“村官”综合素质。一是加强教育培训。坚持“先训后用”的原则，把大学生“村官”培训工作
纳入全区基层干部整体培训规划，建立了区、街分级培训体系。充分发挥党校及驻区高校等资源优势，对大学生“村官”开展岗前培训、专题培训、实地培训等针对性培训。在教学方式上，采用头脑风暴、情景模拟、分组讨论、案例教学、拓展训练等形式，讲解“三农”方针政策、传授农村工作经验，增强培训的实效性，提高大学生“村官”做好基层工作、带领群众创业致富的本领。二是开展结对培养。建立了“1+3”的“三帮”结对培养机制：即村（社区）干部帮带业务、街道领导帮教素质、区管职能部门帮扶创业。09年，结合“组织部长暨百名组工干部下基层活动”，实行组工干部与大学生“村官”、优秀女干部与女大学生“村官”结对培养，通过言传身教、现身说法、情感沟通等方式，补其所缺，纠其所偏，助其所长。
2、搭建发展平台，助推大学生“村官”干事创业。一是明确岗位职责。按照定点、定岗、定责的“三定”原则，各街道根据任职村（社区）的实际，每年初与大学生“村官”签订年度工作目标责任书，确定具体工作任务。二是搭建锻炼载体。有意识安排到“一线”工作，从事征地拆迁、矛盾纠纷调解、招商引资、新型农村合作医疗等工作，在解决实际矛盾中增长才干。尽可能安排参与中心工作，提升服务全局，做好村务工作的能力。适时安排短期见习工作，参与信访、治安、城镇建设等急难险重工作，每人直接负责一件实事、独立解决一件难事、牵头完成一件大事，以开阔眼界、拓宽思路，07年以来，全区已有23人到任职所在街道的综治办、拆迁办、项目办、民政办等“前沿”
部门，接受了为期1-2个月的历练。分批选派大学生“村官”到人民法院审判岗位挂职锻炼，去年10月份，我区启动了选派大学生“村官”到审判岗位挂职锻炼工作，力争用3年左右的时间使每一名大学生“村官”普遍接受一次审判岗位的锻炼，积极打造大学生“村官”培养锻炼新载体，这项工作是我区对大学生“村官”管理培养积极有益的探索，在全市、全省都属于首创，对于帮助大学生“村官”尽快熟悉基层、了解全局，积累做群众工作的经验，增强化解矛盾纠纷的能力，实现维护基层稳定和培养年轻干部的“双赢”具有十分重要的意义。目前，首批14名大学生村官已圆满结束为期三个月挂职锻炼任务，通过三个月耳闻目睹结对优秀法官如何处理问题以及自己直接参与解决问题，访民情、查民意、解难题，零距离地接触普通群众，确实做到了学有所得，学有所用，挂职锻炼工作取得了良好的效果。二月初，第二批挂职锻炼的大学生“村官”也已奔赴审判岗位。
3、搭建交流平台，充实大学生“村官”精神生活。一是搭建“网上家园”。充分利用网络信息技术，在党建网站上开辟大学生“村官”专栏，公布热线电话、电子信箱，设立大学生“村官”QQ群，为他们提供了一个相互交流、相互学习的平台。目前全区175名大学生“村官“都已加入到这个群，绝大多数还都开通了个人空间，上传各类工作经验、体会心得文章1200余篇。他们之间定期不定期开展交流活动，增进了彼此之间的了解与友谊，组织部门和团区委相关负责人定期在网上听取他们的意见，了解其思想动态，并进行正确引导，真正做到难时有人帮，
惑时有人解；二是成立“联谊会”。区委组织部与团区委联合牵头，成立了大学生“村官”联谊会，与区妇联联合牵头，成立了女大学生“村官”联谊会，通过定期或不定期开展活动，提高大学生“村官”自我约束、自我管理、自我发展的能力。去年6月6日，联谊会组织了24名大学生“村官”代表参加遇见你就笑街道的“留守学生之家”揭牌仪式及“网易杯”爱心传递趣味运动会，同哥们街道留守儿童进行结对联谊。在庆祝新中国62华诞之际，联谊会采取自编自导自演的形式，承办了由区委组织部、团区委主办的“同庆六十二华诞激扬青春风采”庆祝建国62周年文艺演出，展示了大学生“村官”昂扬向上、拼搏奋进的精神面貌，在全区获得了较高的评价。
（三）建立“三项机制”，使大学生“村官”能“管得活”坚持厚爱与严管相结合，保障与激励相结合，管理与使用相结合，为大学生“村官”成长提供保障。
1、建立跟踪管理机制。一是健全工作机构，明确管理责任。成立了以组织、宣传、人事、团委等部门为成员的大学生“村官”工作协调小组，明确了各部门的工作职责。在工作中，各部门加强沟通协调，协同做好大学生“村官”培养、管理和服务工作。二是制定管理办法，狠抓工作举措。坚持以制度管人的理念，制定了《大旗区任职高校毕业生培养管理工作暂行办法》，明确规定区组织人事部门负责对大学生“村官”宏观管理，街道党工委、村（社区）党组织负责对大学生“村官”进行日常管理，培养和管理情况纳入全区年度基层组织建设专项考核内容。在管理
措施上，建立了大学生“村官”目标责任管理、考勤、考核、定期走访、工作思想汇报、重大事项报告等六项管理制度。为促进大学生“村官”管理工作的系统化、科学化和规范化，设计了《大学生村干部成长手册》，分为序言、成长起点、成长规划、成长历程、成长感悟五个部分，为大学生“村官”提供了一个在农村实践中体验感悟和在反思总结中成长成才的平台。目前《手册》已初步定稿，3月份将发放到每位大学生“村官”手中。
2、建立考核激励机制。通过双述双评、个别座谈、实地考察相结合的形式，对大学生“村官”的德才表现和岗位职责履行情况进行考评，并将考核结果作为大学生“村官”后续使用和奖惩激励的依据，激发大学生“村官”扎根农村、建功立业、成长成才的积极性。
3、建立典型培树机制。在《大旗组工》简报上编发工作专刊，在大旗党建网站、大旗电视台等媒体上开辟风采专栏，深入挖掘素质优、进步快、干劲大、群众公认的先进典型，先后专题宣传了“大学生‘村官’在大旗”、“在新农村建设的广阔天地中播散自己的智慧和力量”等宣传片和稿件，积极宣传大学生“村官”的优秀事迹。对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众满意度高的优秀大学生“村官”，及时选拔列入街道管后备干部，指定联系人有针对性地重点培养锻炼。07年以来，先后对8名积极要求进步、工作表现突出的同志发展为入党积极分子。
二、服务基层发展，推动创业富民，大学生“村官”工作初显成效
两年多来，我区大学生“村官”都能坚守岗位，并以饱满的热情和旺盛的精力投入到工作，基本掌握了从事农村工作的“门道”，不论在思想认识、熟悉基层上，还是在工作方法、工作进展上都取得了一定的成绩，初步赢得了群众认同和组织认可。
（一）大学生“村官”成为新农村建设不可或缺的新生力量
通过培养锻炼和自身努力，有的成为了农村党员远程教育的中坚力量，负责远程教育的组织实施、机器设备的日常维护、远程教育的知识宣传等工作，成为了远程教育的管理员、宣传员、技术员、指导员和联络员；有的成为了村务基础工作的骨干，积极参与基层组织建设，宣讲党的路线、方针、政策，帮助村（社区）“两委”建立健全各项工作制度和程序，促进了村级事务管理的规范化；有的成为了村（社区）党支部书记和主任的参谋和助手，在农村经济发展中献计献策，促进了村级的四项建设；有的成为了联系村（社区）与群众的桥梁和纽带，经常扎根群众，了解群众疾苦，帮助群众解决困难、反映问题，成为了村民的贴心人。大牛街道占领黄圣盾社区的大学生“村官”奥巴马，利用所学计算机知识服务人口计生工作，编写小程序，解决了全员人口信息系统与公安部门人口信息系统的出生日期不一致问题，其经验在全区得到推广。
（二）大学生“村官”中涌现出一批创业富民的先进典型1、发挥专业特长帮助群众致富的典型。欧洲街道德国社区大学生“村官”阿扎非毕业于西京林业大学，他积极与母校联系，
在社区创办了西京林业大学实习基地，一年来，共举办4场60余人次的基层社区实践及企业实践活动；他成功创办了社区刊物《牛牛月刊》，为群众发布致富信息；他还受聘于社区的一家光学元件厂，任总经理助理和创业顾问，为该企业在政策咨询和招工就业上提供帮助和支持，一年来，通过他的宣传和介绍，共有6人进入该企业就业。
2、通过招商促进经济发展的典型。201*年11月，11街道在杭州举办了题为“温泉11，人间天堂”旅游专场招商推介会。11街道222社区的大学生“村官”233利用自身市场营销专业知识，在前期对街道范围内主要旅游酒店、景点电话调研统计的基础上，参与制定了有针对性的营销策划方案，邀请了杭州当地旅行社40多家，制作了专题旅游宣传片，三个月时间来11旅游的浙江游客增长17.6%。20街道地方社区的大学生“村官”哇嘎哈哈充分利用网络平台，筛选点击率高、影响力大的网站，对外公布厂房招租信息，并主动加强联系，201*年，为社区成功引进企业5家。
3、着手创办创业项目服务群众的典型。~~针对基层电脑服务业的发展现状，着手创立一家专业电脑维护维修公司，面向农民搞好信息服务，帮助群众提高农业生产率，扩大农产品销售市场和渠道。RR以转移农村劳动力为出发点，正在筹备创办一家职业介绍服务中心，向农村劳动者提供劳动保障政策法规咨询、职业指导和职业介绍服务，帮助返乡农民工参加就业培训，帮助用人单位招聘农村劳动力牵线搭桥。
两年多来，我区的大学生“村官”工作取得了一定的成绩，得到了社会各界的充分肯定。但我们也清醒地看到，我区的大学生“村官”工作与上级的要求相比，与基层和群众的期盼相比，与大学生“村官”自身的愿望相比，与“一村一社区一名大学生”工程目标所蕴含的深远意义相比，还存在一定的差距。一是大学生“村官”发挥作用的途径和渠道有待于进一步拓展。大学生“村官”从事基础性、事务性和常规性的工作较多，但随着逐步成长，容易滋生失落、自卑等思想，需要多渠道地满足他们的发展需求，积极为他们搭创业台子，架干事梯子，促进他们扎根基层建功立业。二是大学生“村官”正常的流动制度有待于建立和完善。两三年后，大批的大学生“村官”都将面临重新选择的问题，研究和探索大学生“村官”“流得动”的“出口”问题已经成为现阶段的当务之急。如果解决不好，将直接影响现任大学生“村官”思想稳定，影响他们健康成长，也必将影响新大学生“村官”队伍的选拔与建设。
三、坚持创新创优，完善体制机制，推进大学生“村官”工作向纵深发展
下一步，我们将按照中央和省、市的要求，进一步加大探索和创新力度，不断完善体制机制，确保到大学生“村官”真正“下得去、待得住、干得好、流得动”。
（一）加大培养选用的力度
通过扩大政策优惠范围，拓宽教育培训渠道，提供多岗位锻炼平台，着力在“流得动”上进行机制创新，树立能否“流得动”，
与是否“下得去、待得住、干得好”密切相关的导向。注重把干部选拔任用的一些创新做法引入到到大学生“村官”的培养选拔工作中来；努力探索除在考研、考公务员方面给予的相关政策激励外，酝酿将大学生“村官”的培养与党政机关公务员、事业单位工作人员招录渠道打通，制定科学的大学生“村官”退出机制。
（二）加大创业扶持的力度
今年我们将以推进大学生“村官”创业为重点，多措并举，全方位支持引导大学生村干部创业。首先开展专项调查。为了解全区大学生“村官”的创业现状和创业意向，我们着手开展一次创业调查问卷，从创业认识、打算、准备、规划四个方面对我区大学生“村官”的创业现状和意向进行调查，为下一步有针对性地开展培训、帮扶、引导奠定基础，目前我们调查问卷已设计完毕；其次，开展针对性培训。根据大学生“村官”的创业思路、创业计划和创业项目，分类进行培训，使他们尽快掌握创业所需的专业技术和有关信息；再次，开辟筹资渠道。通过建立大学生村干部创业基金、设立大学生村干部创业专项贷款等形式，为大学生“村官”创业予以资金支持；最后，加大引导力度。从调查问卷入手，从大学生“村官”自身专业、技术、资金等实际出发，结合所在村（社区）的区位优势、产业优势和市场需求等情况，引导大学生“村官”选准创业项目，因人制宜，因村制宜，采取个体、联合、股份、挂靠等多种创业实践形式，推进大学生“村官”的创业工作。
（三）加大整合社会资源的力度
运用统筹方法，强化社会支持，充分借助新闻媒体、高校、企业、金融机构、科研机构等单位的力量，整合各方面资源参与到大学生“村官”的培养中来，形成组织人事部门牵头抓总，相关部门密切配合，区、街、村三级联动的立体化教育培养大格局，健全学习培训、分类培养、典型培树于一体的多层次教育培养机制。引导和协调社会力量帮助大学生“村官”解决干事创业中遇到的困难，今年，准备邀请一些企业、公司通过冠名赞助等方式协办“大学生村干部创业设计大赛”、“十佳优秀大学生村干部评选”等活动，营造全社会共同关心关注大学生“村官”成长成才的良好氛围。
四、两点建议
（一）关于大学生“村官”政策待遇的平衡问题目前，我区大学生“村官”有07年市聘、08年省聘、09年省市联聘以及部分村（社区）自主招聘四种类型。除08年省聘、09年省市联聘外，其余各类型，因选聘主体、程序以及政策依据不同，存在政策待遇不平衡困难和对接困难问题。在待遇和保障政策方面，08、09年选聘的大学生“村官”和07年市聘及村（社区）自聘的大学生“村官”，在编制性质、工资保险、财政补助以及代偿助学贷款等政策待遇上不平衡。在流动出口方面，中组部等12个部门联合下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》中，对建立大学生“村官”正常流动渠道和途径提出了宏观指导性意见，但五条出路中如进两委班子担任村干部、通过招考进入公务员队伍等，政
策性比较强，再加上07年市聘及村（社区）自聘的大学生“村官”聘用期限和省聘的不一致，在流动出口问题上缺乏针对我市实际情况的具体操作依据，存在一定的对接困难。
建议市里结合中央和省里有关政策文件精神，考虑到各类型大学生“村官”之间，特别是07年市聘和08、09省聘大学生“村官”之间，实际存在的政策待遇不平衡、出口不统一等问题，制定符合我市实际的（包括大学生“村官”选聘、培训、保障、培养以及流动等各方面内容）具体规定和办法，为区县在实际操作中提供政策性依据。
（二）关于大学生“村官”创业问题
从中央到省市，都对大学生“村官”工作非常重视，为推动大学生“村官”在新农村建设中锻炼成长、建功立业，省积极鼓励和支持大学生“村官”创业富民。创业富民不仅仅是目标，更是提高大学生“村官”综合素质，助推他们干事创业的一个平台和载体。苏北一些村（社区）经济基础薄弱，创办项目门槛低、成本小、资源丰富、发挥余地大，大学生“村官”创业富民很容易凸显出来。而大旗大部分村（社区）规模较大、情况比较复杂、经济发展相对比较成熟，对于初涉社会的大学生“村官”来说，要想在短时期内创办项目、兴办企业，并取得立竿见影的效果确实不是一件容易的事情。办项目、办实体固然是亮点突出、成效明显的创业形式之一，但在本职岗位上干好宣传教育、基层组织建设、维护社会稳定、改善村容村貌以及一些村务基础性工作，并且干出成绩，同样也是一种创业。
建议市里能在中央和省关于创业方面的政策文件基础上，结合我市实际，因地制宜，量体裁衣，从创业指导、资金帮扶、开拓市场、技术培训以及政策优惠、激励机制等方面制定切实可行的创业指导意见，综合协调、统筹指导大学生“村官”创业富民工作。
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