公司201*年共青团和青年工作总结
电建一公司201*年共青团和青年工作总结
（党委会讲话）
201*年以来，在公司党政的正确领导下，公司团委、青年工作部紧贴公司大局，以“育优塑性、建功立业”为工作总抓手，以“科学发展，青年争先”主题实践活动为载体，按照整体推进，突出重点的工作原则，有效推进了公司共青团和青年工作地开展，发挥广大团员青年生力军的作用，现将一年来的工作总结简要汇报如下：
一、201*年开展的主要工作
1、3月5日，公司团委开展了“雷锋日”日活动，组织20余名团青为公司食堂义务擦玻璃。活动结合公司201*年职代会、工作会精神，向全体团员青年提出了“倡雷锋精神、为党旗添彩”的倡议，教育引导广大团员青年立足岗位学习雷锋，大力弘扬和培育新时代雷锋精神。4月底，公司团委组织参加了省公司举办的“我是国家电网人”演讲比赛，本次比赛主题围绕省公司改革发展稳定中心，反应员工践行国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的理解、感悟。共有省电力系统30家单位参赛。我公司选手王玮演讲的《缺一不可》荣获了三等奖，取得了历年来最好的成绩。同时开展了201*年度公司共青团和青年工作各项先进的评选活动，并于4月30日召开了纪念“五四”运动91周年暨201*年度共青团和青年工作表彰会，对公司各专业的优秀青年和团员进行了表彰，并在报纸，局域网上对先进集体和优秀个人进行了宣传，树立了优秀集体和个人的光辉形象。
6月份为了积极响应公司“安康杯”竞赛及“安全月”活动的号召，更好的宣传“安全生产”对公司施工建设的重要性，６月5日起，公司团委、青工部组织开展了“青年安全生产示范岗”创建活动，各级团组织开展了“青年安全生产示范岗”检查活动，并在各项目已发放资料、悬挂条幅等各种形式进行安全宣传，以提高职工安全生产意识，严把安全质量关，确保安全生产落到实处，为促进公司更好发展提供安全保障。7月份组织召开了在同地区小型团干部联络会，调查了解基层团组织和青年的实情，及时掌握青年的思想状况，以及工作、生活中的实际问题和迫切要求，指导团支部做好团员青年的协调、教育和管理工作，提高基层团组织的凝聚力和战斗力。完成了团中央下发的团员信息的采集与录入。8月份公司团委与大同博爱义工联合创办了举办青年“婚恋服务站”活动，邀请本市各单位的单身男女青年与我公司的单身男女青年共同联谊，活动期间参加人数突破100人。影响范围较大，同时为公司更好的留住人才发挥积极的作用。此活动也受到本市媒体的广泛关注，在大同一台与大同教育台连续播放两天。更好的宣传了公司的良好形象。（后续追综好像是成了5对）9月份参加了同煤化工厂主办的第三届兄弟杯篮球赛，此次比赛共31支队伍，我公司的参赛队员通过将近2个月的艰苦训练，一路过关斩将，所向披靡，以小组赛5战全胜的成绩冲进了决赛，并取得第三名的好成绩。为凝聚公司青年的团结力与战斗力贡献了力量。
此外，各基层支部在公司团委的指导下，广泛开展了新光使者志愿服务活动，设立了新光使者服务站为施工人员现场义务送水，深受广大员工好评。公司青年工作部围绕各项目工程建设，组织成立青年安全生产示范岗3支。同时，5支集体获省公司“号、队、岗”命名表彰，3名青年获省公司“青年创新能手”称号。2名青年获省公司“优秀青年志愿者”称号。锅炉分公司荣获团省委授予的“山西省重点工程建设青年突击队”荣誉称号。
工作中，我们虽然取得了一些成绩，但也存在着一些不足。例如：我们在工作中激发和引导基层青年工作的能力不够，也希望各位领导给我们提出宝贵的意见和要求，我们将认真改进。
二、工作中存在的主要困难和问题问题：基层团干部均为兼职，团工作往往被认为是“兼”职，而得不到更多的倾向力，专门从事团工作的时间不够，致使工作应付多，独立开展少。
形成原因：机构改革团委缩编后，许多人认为共青团工作地位下降了，使共青团的影响力和凝聚力较以往有所减弱，导致基层团工作不受重视，开展工作难。
解决措施：一是团委加强同各单位的联系与沟通，特别是加强同基层单位党政一把手的交流，为基层团干部开展工作创造良好氛围；二是举办活动时主动同其他行政部门联合，提高团青工作和活动的影响力，以引起基层领导更多的关注；三是在年终检查和党支部季度考核中，加大对基层单位共青团工作的考核力度，严格考核程序，做到公平、公正，强化基层单位对共青团工作的重视程度；四是加大团支部季度考评力度，并推出更多的承办项目，以激发团干部工作热情。五、经常性组织基层团干部进行交流，在提高共青团团队意识的同时，提高他们工作的积极性。
三、201*年工作思路和重点
公司共青团201*年的工作思路是：以党的十七届四中、五中全会共青团十六届三中全会为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司安全生产经营工作，以开展“创先争优”活动为契机，继续加强团的组织建设，提升团的工作水平，团结带领公司广大青年团员奋发学习、开拓进取，开创我公司共青团工作的新局面。为此，201*年公司团委的工作要点是：一、强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。
随着公司的发展，各项工作制度的建立和完善，共青团的组织结构、工作方式、操作手段也需要随着公司的发展而发展。我们将不断探索目前公司共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应公司发展要求。1、建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。同时，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。
2、加强团干部队伍建设，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，教育公司团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。
3、紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。我们将在公司党委的领导下，认真干好各项工作。同时，各团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好地促进团内各项工作的开展。
4、除延续去年较好，影响力较大的活动外，还要开展一些寓教于乐的活动，例如：加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，以开展“学理论、知团情”知识竞赛、“我为团旗添光彩”主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。二、围绕生产经营工作，加强岗位创新创效活动的开展。
结合公司中心工作，我们将团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，服务公司各项工作的顺利开展。坚持“广泛参与、注重实效、创建品牌”的指导思想，在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，进一步促使团的工作在企业的生产经营工作中发挥积极的推动作用。
1、抓好青年职工综合素质的提高。进一步加强青年职工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年职工在创新上有所建树。
2、在节约创效上出成绩。明年，我们将进一步发挥青年团员的工作特点，结合我公司实际，制定工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在修旧利废、节能降耗工作中发挥聪明才智，努力在创新创效工作中做出成绩。
3、在青工业务技能提升上出亮点。以青年职工的业务技能提升为重点，以“服务公司发展、服务青年成才”为出发点，以“岗位技能日常化、青工工作制度化”为标准，深入扎实开展青年职工岗位练兵、师带徒等活动，按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，努力打造我公司特有的“青”字品牌。
三、围绕安全生产工作，积极发挥团组织安全协管作用。
公司各级团组织组织要以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照公司的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，为推进公司安全生产工作继续健康发展作出积极贡献。
1、进一步加强青年职工的安全教育。我们以加强青年职工安全理念学习为重点，充分利用安全月、班前会等时间，教育青年团员学习有关安全生产的相关法律法规。通过开展团日活动、安全有奖问答以及观看安全事故案例教育、安全标示知识影片等形式，不断提高青年团员的安全意识。2、进一步拓展青安岗员的学习内容。针对安全质量标准化、文明单位创建、等内容，加强青安岗员的培训，通过开展学习交流会、举办培训班、组织考试等，进一步明确青安岗员的权利和义务，不断扩大工作范围，提高工作质量。
3、进一步丰富青年职工的安全文化活动。结合我公司实际，在全公司青年团员范围内，大力开展“安全生产，青年当先”安全教育活动、“团员身边无事故”活动、安全有奖竞赛、安全演讲活动等，不断丰富青年团员的文化活动。引导基层各团支部结合本单位实际，开展一些小型的安全文化活动，如：师徒对抗赛、安全节目表演、现场安全慰问等活动。四、深入挖掘潜力，大力开展青年职工品牌活动。1、深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并根据实际情况对公司“青年文明号创建”工作进行表彰奖励。
2、认真开展青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团组织的品牌，是企业精神文明建设的有效载体，在明年的工作中，加强青年职工的思想教育工作，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现我公司青年团员的精神风貌。
3、努力构建青年文化建设体系。在继续丰富我公司“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。公司各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入生机，为展示公司良好的企业形象增添活力。
扩展阅读：201*年企业共青团工作总结
201*年共青团工作总结
【团的组织建设】
调整团的基层组织设置。根据公司行政机构的设置，及时调整了基层团组织。切实加强了基层团组织建设，整顿松散瘫痪的团支部，创造新的适应公司发展需要的团员管理机制与团的基层组织模式。根据团章关于团委委员任期的规定，及时对团委委员组织进行了换届并指导基层团总支、支部搞好了换届选举。五四期间，对基层团组织采用百分制考核进行了综合评价。根据每季度的评价分值，综合评定后确定三个基层团组织为年度“五四红旗团支部”，并评比出达标团组织及不达标团组织。
坚持和完善团委会制度。每月定期召开团委委员会议，研究活动开展、制度修订、支部班子调整、表彰奖励等重大事项，充分发挥了团委班子的整体战斗力。建立和坚持团委班子民主生活会制度，每半年召开了一次团委班子生活会，全面汇报思想、学习和工作情况，开展批评和自我批评，有效地促进了班子的团结。坚持和完善团支部“三会一课”制度，以基层团支部为单位，以岗位为阵地，围绕生产经营工作中的生产组织、质量管理、节能降耗、现场治理、设备维护、安全保障等重点和难点，每周组织团员开展一次集中性活动。
加强团干部队伍建设，不断提升整体素质。为团干部发放了《共青团支部工作手册》和《新编团支部工作手册》等学习资料，为使团干部更好的完成支部工作提供了保障。年末，公司团委下设基层团组织17个，有团员1482人。
【团的思想建设】
一是对青年思想状态进行了调研。在八月下旬、十月下旬分别开展了青年员工问卷调查和青工加班状况调查活动，两次调查反映出广大青年职工对公司、对自身以及对个人成才诸方面的期望。关注青年的实际需求、抓住青年的兴奋点和关注点，提高共青团工作的号召力。二是抓团员意识教育。根据公司实际，在广大青年当中开展主题教育活动，使每一位团干部，每一位团员青年认清了新时期共青团面临的新形势和新任务，真正了解当代青年所肩负的历史重任，自觉锤炼自己，努力成为刻苦学习、团结互助、不怕吃苦、乐于奉献、勤于工作、敢于争先的优秀青年。三是抓感恩教育和诚信教育。坚持以塑造诚信人格，感恩企业为主题的系列活动，创造人人讲诚信、处处显诚信的企业氛围。【团的各项活动】
一是开展基层团组织“功能达标、创优评先”活动，通过自我评定、党支部考核、团委考核三个环节的评定，促进基层团组织主动工作、主动赢得党支部的领导和支持，从而增强基层团组织的活力。下半年，考核前三名的基层团组织为计量室、质检室联合团支部，压力机事业部团总支和中件事业部团总支。二是开展争当“青年岗位能手”活动，对评选出的青年岗位能手进行表彰宣传，树立先进典型爱岗敬业精神风貌，让广大团员青年学典型、超典型、激发工作热情，今年共评选出36名青年岗位能手。三是开展青年联谊活动。为了给公司单身青年创造与外界沟通的平台，拓宽未婚青年交往面，下半年建立了公司单身青年档案库，并与市妇联单身俱乐部合作，在十月末举行了青年联谊活动。四是开展降本增效倡议活动。针对公司降本增效工作，在全体青年团员中发出了“节能增效”的倡议，倡议广大青年员工从自身做起，为公司增效贡献一份力量，得到了广大团员青年的积极响应。开展丰富的文化娱乐活动。组织了公司合唱团，在纪念建企60年文艺晚会中给广大员工奉献了精彩的演出，并在建企60年系列活动中组成青年自愿者服务团，负责厂庆期间的接待服务工作。承办了201*年劳模颁奖晚会，通过员工自己创作和表演的节目，为公司劳模们奉献一场丰富多彩的文艺演出。组织了大学生新年联欢晚会，公司领导班子成员及各单位党政领导与200余名家在外地的大学生们共同联欢。【开展青工学习和教育活动】
一是围绕学习贯彻党的十七届五中全会精神，公司团委下发了《关于组织引导广大团员青年认真学习贯彻党的十七届五中全会精神的通知》，各支部组织一次团课。二是请公司董事长曲波就青年人应如何正确看待企业发展与事业要求，从而以正确的人生价值指引成长方向为主要内容，为公司广大团员青年上了一堂团课。三是组织建立了图书室，为广大青年读书提供便捷的服务，促使青年多读书、读好书，在广大青年中形成浓厚的学习氛围。并在原有图书借阅室的基础上创建了“青年书屋”，号召全体职工开展了捐书活动，此次捐书活动得到了各单位领导的高度重视，捐书达1000余册，极大的提高了借阅室的藏书量。四是充分发挥团青网晨曦网络平台的舆论宣传作用，做好青年的引导工作。11月末公司团委在晨曦上开辟了青年论坛，进一步提高了互动性、扩大了覆盖面、增强了吸引力。并在团青网中增加了青年理论性、思考性文章的转载和选登，极大的调动了青年参与企业管理的积极性。
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