廉政风险排查第二阶段总结
廉政风险防范管理风险排查阶段工作总结
为了进一步做好廉政风险防范管理风险排查阶段的工作，安监局结合实际制定了工作方案，并认真按要求开展了风险排查阶段的规定任务，重点是查找风险点，全体干部通过“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定”的方式，按照“人人参与查找、人人找出风险”的要求查找廉政风险点，并在此基础上按风险发生机率或危害损失程度确定风险等级。具体开展了以下工作：一、加强领导，提高思想认识
（一）在全局工作会上传达学习了孙纪发[201*]3号文件，统一思想，提高认识。确立了廉政风险排查及防控工作、与人防业务工作相互结合、相互依托、齐抓并进的指导思。
（二）制定《安监局廉政风险防范管理风险排查阶段实施方案》。对如何开展廉政风险排查工作，我局进行了2次讨论：一是在领导小组会上，就如何制订工作实施方案、怎样排查的总体构架、思路进行了讨论。二是在全局办公会上，就开展廉政风险排查工作的具体实施方案进行了讨论，并对实施方案进行了修订、补充和完善。
（三）列入学习内容。在安监局理论学习会上，专题传达学习廉政风险防范管理风险排查阶段的精神和要求，并就如何开展好廉政风险排查工作进行交流讨论。二、依照方案，全面、深入排查风险点（一）组织查找风险点。
在学习提高、认识到位的基础上，从岗位、单位二个层面，并通过组织点、自己找、群众提、同志帮等方式，分别查找思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险等五类风险。1、查找岗位风险。按照全员参与的要求，组织干部职工对照以往履行职责、执行制度的情况，认真梳理各自岗位职责及其内容。通过自己找、领导提、社会评、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。2、查找单位风险。在查找岗位的基础上，开展查找单位风险点。结合实际，突出行政审批和涉及民生等重点领域、重点环节。重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。（二）专题研究，确定风险等级。
在查找风险点后，通过召开专题研究会的方法，广泛收集领导、干部、职工、服务对象的意见，对五类风险点进行修改完善。同时，依据廉政风险点的多少和权力的重要程度、权力行使的频率、腐败现象发生的几率、危害损失程度等内容进行风险等级评定，将廉政风险分为高、中、低三个风险等级。1、高等风险。主要涉及“三重一大”的事项、涉及人财物等权力较大、较灵活，有自由裁量权的岗位，以及单位存在的共性问题，一旦发生将产生严重的社会和经济影响，可能造成严重违法违纪行为的廉政与监管风险点，而容易被司法机关追究刑事责任的风险。
2、中等风险。不直接拥有人财物的支配权，但可借助工作中的权力谋取私利的岗位，一旦发生会在一定范围内造成一定的经济和社会影响，可能造成一般违规违纪行为的廉政风险点，而容易受到内部责任追究的，被党纪政纪处分的风险。
3、低等风险。不涉及人财物等权力，工作内容较公开透明的岗位。一旦发生造成的影响程度较低，在组织内部，通过一定手段很快能解决；可能造成轻微违规违纪行为的廉政风险点，而容易受到内部责任追究，被通报批评、诫勉或提醒谈话的风险。
三、组织审核，登记汇总。
由安监局领导小组将风险点及风险定级汇总后提交单位领导集体讨论确定。确定后将《廉政风险防控机制建设岗位风险排查汇总表》和《廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表》报县廉政风险防范管理工作领导小组办公室备案。
总之，我局严格按照风险查找阶段的安排开展了各项工作，找准、查全了岗位和单位的风险点，为下一阶段工作的顺利开展打好了基础。
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西安市阎良经济开发区管理委员会廉政风险防范管理工作第二阶段工作总结
根据区委、区政府整体部署，按照阎廉防范办发201*2号文件精神，开发区领导高度重视，积极组织，在单位内部广泛开展廉政风险点查找工作，各项工作均有序开展，现将第二阶段工作总结如下：
一、工作开展情况（一）召开动员会
为了真正把本阶段工作落实到位，开发区于5月5日召开了廉政风险防范管理工作第二阶段动员大会。通过学习，使管委会领导干部充分认识到开展此阶段工作的重要性和必要性，开发区开展廉政风险点防范管理工作第一阶段取得了一定的成绩，但真正的成效要从第二阶段才能体现出来，所以我们必须高度重视查找风险点工作，把风险防范于未然。
（二）下发通知
给各部门下发通知，要求各部门紧紧围绕“管钱、管物、管事、管人”等重点岗位和关键环节，认真进行梳理，制成工作流程图表，逐一确认行使的依据、界限和责任，准确查找风险点，并形成小结，于5月17日以前报管委会党政办公室。
（三）认真排查，推进风险点防范管理深入开展
一是梳理职责。各部门围绕行政管理环节、审判管理环节、执行管理环节，对各各部门每个岗位、每位干部职工的工作职责进行认真梳理，制成工作流程图表，逐一确认行使的依据、界限和责任，为准确查找查实廉政风险点奠定了基础。二是排查风险。按照“人人参与查找、人人找出风险”的要求，紧紧围绕“管钱、管物、管事、管人”等重点岗位和关键环节，采取“自己找、同事帮、群众评、领导点、组织审”等五种方法,在各部门间广泛开展个人自查、部门评查、评估审查活动，全面查找个人、部门和单位容易发生问题、诱发腐败的廉政风险点，确保将廉政风险点找准、查实，在此基础上形成个人、部门和单位廉政风险点登记表，从而使干部职工明白所在岗位的廉政风险点在哪里、有多少。同时，针对各部门、个人查找出的廉政风险点，提交会议研究后，将对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。三是评估等级。在认真做好梳理职权、排查风险的基础上，组织召开领导小组成员会议，对风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度，按风险发生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。因利益关系，不作为或乱作为，容易出现或滋生违法犯罪行为的定为高级；因利益关系，不作为或乱作为，容易出现滋生违纪违规行为的定为中级；因利益关系，不作为或乱作为，导致轻微违规或虽未违规但对开发区形象造成不良影响的定为低级。
（四）汇总上报。经反复酝酿，最后审定查找的风险点51条，其中领导班子29条；其余干部23条。将查找出的廉政风险点进行梳理汇总，填入《开发区管委会领导风险点防范管理一览表》和《开发区管委会各部门风险点防范管理一览表》，于201*年5月31日前上报区风险点防范管理领导小组办公室。
二、开展顺利，成效明显
通过廉政风险点查找工作的扎实开展，进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识，使领导干部对本岗位的工作职责、岗位职责和廉政风险有了更加清醒的认识，切实提高抵御风险的能力。
三、存在不足
尽管我院在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在
（一）风险防范的意识还不够强，主动性不是很高。（二）防范风险点查找的还不够细，需进一步深化。
针对存在的问题，开发区将在以后的工作中，进一步建立健全风险防范措施，加强廉政建设，达到内强素质、外塑形象的目的。
四、下一步的工作
一是进一步加强学习教育，筑审思想防线；二是进一步完善防范措施，修订完善制度；三是加大监督力度，形成长效机制。
二一一年五月二十五日
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