中建集团工会经验交流材料：打造品牌竞赛 助力企业发展

中建集团工会经验交流材料：打造品牌竞赛 助力企业发展 本文简介：

近几年来，中建五局工会以当好主人翁、建功新时代为主题，从企业所需、职工所盼、自身所能出发，在全局范围内积极开展更有仪式感、成就感和荣誉感的超英杯劳动竞赛，以高质量工会工作助力企业高质量发展。　　一、构建长效机制，使竞赛更有仪式感　　1.手册+视频，让竞赛规范化。2019年，我局制定下发了超英杯劳动竞

中建集团工会经验交流材料：打造品牌竞赛 助力企业发展 本文内容：

　　近几年来，中建五局工会以当好主人翁、建功新时代为主题，从企业所需、职工所盼、自身所能出发，在全局范围内积极开展更有仪式感、成就感和荣誉感的超英杯劳动竞赛，以高质量工会工作助力企业高质量发展。

　　一、构建长效机制，使竞赛更有仪式感

　　1.手册+视频，让竞赛规范化。2019年，我局制定下发了超英杯劳动竞赛工作手册，对竞赛组织机构、组织内容、组织实施进行了明确的规定，并分层级、分内容制定了竞赛方案和样板。为加强对手册的宣贯和落地，局工会同步拍摄了《超英杯劳动竞赛运营管理》视频课程，并通过培训下基层，让各级工会干部轻松了解竞赛流程。

　　2.考核+表彰，让竞赛常态化。局工会将超英杯劳动竞赛列为年度工会工作重点和二级单位量化指标，并每半年进行检查考核通报。每年从竞赛成效、竞赛形式等维度综合评选出劳动竞赛先进集体和先进项目，进行公开表彰通报。3年来，局工会共表彰先进集体9家、先进项目9个，发放奖金48万元，发放各类竞赛达人奖金近100万元。此外，我局积极探索激励长效机制，并与人力部联动，明确局级技能比武和知识竞赛中的前三名优先两转和晋级评优，2019年度27名竞赛获奖得主直接评定为局先进个人。

　　二、聚焦价值创造，使竞赛更有成就感

　　1.融入中心促生产。我局工会紧密结合企业发展重点和难点，全面启动以劳动生产率、科技创新、商务创效、人才队伍建设等为重点的超英杯劳动竞赛，深化超英杯劳动竞赛这一品牌。如长沙地铁四号线一标每年以保节点为目标开展一次大型劳动竞赛，进场不足4年即实现通车试运营，打造了长沙市地铁建设新速度，荣获了22项省部级荣誉;阿尔及利亚南北高速公路项目5年5次大型劳动竞赛，实现了道路提前交付、提前通车、隧道提前贯通等重大节点目标，该国公共工程及交通部部长穆斯塔法称赞该项目为中国人创造的奇迹。3年来，全局累计开展超英杯劳动竞赛2075场次，创造了多个施工奇迹，累计获业主表彰408次，五局的市场美誉度越来越高。

　　2.吸引人心提素质。我局工会通过线条联动、策划先行、过程督导开展各类技能比武和知识竞赛，赛训结合、以赛促训，通过考、演、讲、答、赛如情景剧表演、现场演说、实践操作等形式，激发职工创造活力，增强竞赛的吸引力、影响力。全局型的技能比武从2019年6场到2019年的11场，职工参赛热情逐年增加，职工参赛率已经达到了62%，培育岗位能手和线条达人2600余人，其中近500人提拔为各级班子成员和部门负责人，为解决企业快速发展与人才需求的矛盾发挥了重要作用。

　　三、注重典型打造，使竞赛更有荣誉感

　　1.搭建平台，增强名品效应。局工会督促指导下属各级工会加强与属地工会对接，积极参与省重点工程劳动竞赛、全国安康杯竞赛、全国保障性住房建设劳动竞赛等系列竞赛活动，为职工搭建省部级及以上竞赛平台。近年来，通过这三大平台，五局10次获全国五一劳动奖状、13次获全国五一劳动奖章、6次获全国工人先锋号，9次获全国安康杯竞赛优胜单位，14次获全国安康杯竞赛优胜班组，进一步擦亮了五局品牌。

　　2.典型打造，发酵名人效应。五局通过技能比武，相继推出了全国劳动模范木工状元翟筛红，第43届世界技能大赛优胜奖得主、全国人大代表小砌匠邹彬，年度最年轻全国五一劳动奖章得主欧勇峰等大批典型。为弘扬劳模精神和工匠精神，积极开展劳模和工匠人才创新工作室建设，打造了1个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，3个省级劳模和工匠人才创新工作室，4个省直劳模和工匠人才创新工作室。其中翟筛红创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室称号。

　　2019年，我局工会将在上级工会带领下，继续以当好主人翁、建功新时代为主题，组织开展好超英杯劳动竞赛，聚焦价值创造，助力企业发展。

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