组织部长严以律己严守政治纪律规矩研讨发言稿

按照学习研讨安排，结合自身实际和近期学习情况，围绕“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩”这一研讨专题，做以下发言，与大家共同研讨。

一、学习体会

通过学习，我体会到，严以律己既是一项特殊的党性要求，是党的先进性的具体体现，也是一项基本的行为准则，是领导干部从政的根本和需要坚守的原则底线。

第一，我认为，严以律己是党员干部的“座右铭”。我党自成立以来，始终十分注重纪律建设，无论是革命战争年代，还是社会主义建设时期，党的铁律都是党带领全国人民从胜利走向胜利的致胜法宝。党的老一辈革命家十分注意修养严以律己的思想作风和道德品质，为全党做出了表率。三年经济困难时期，毛主席与全国人民同甘苦共患难，自己和家人都不搞特殊化。面对许多亲戚故友找关系要工作的情况，毛主席提出：不介绍、不推荐、不说话、不写信的“四不主义”。建国初期，周总理搬进了年久陈旧的中南海西花厅，身边工作人员多次提出修缮，他说：“我身为总理，带一个好头，影响一大片；带一个坏头，也影响一大片。”刘少奇同志一贯坚持和发扬党的优良传统和作风，每次外出视察、调研都向工作人员重申自己规定的“四不准”。老一辈革命家是我们的榜样，每名党员干部都应该把严以律己作为座右铭，在工作和生活中不断践行。

第二，我认为，严以律己是党员干部的“生命线”。领导干部在群众中的威信、在群众心目中的分量，不是取决于地位有多高、权力有多大，而是取决于道德的力量、人格的力量。县委书记的好榜样焦裕禄，在兰考工作期间，不仅自己不搞特殊，而且对于过去县领导心安理得享受着的特殊待遇，他硬是带头给取消了。他以重病之躯，夙夜匪懈地为兰考人民奔波、操劳，始终与群众心相连、情相依，同呼吸、共命运。另一位县委书记的榜样谷文昌，在担任领导干部30年间，始终把党纪国法、公义廉耻作为心中的一把戒尺，坚持“当领导的要先把自己的手洗净，把自己的腰杆挺直”，被群众称为“时刻想着群众，忘记自己的人”。焦裕禄、谷文昌是当代党员干部学习的典范，他们从严律己、不搞特殊、不计得失、廉洁奉公、甘于奉献的高尚品质，是一名党员干部应具有的基本素质。

第三，我认为，严以律己是党员干部的“航向标”。从严律己是做人、做事、做官的基础和根本。在201*年全国组织工作会议上，习总书记提出了好干部“二十字”标准。在党的群众路线教育实践活动总结大会上，习总书记强调，“从严是我们做好一切工作的重要保障，我们共产党人最讲认真，讲认真就是要严字当头。”习总书记的论述，既对如何成为一名好干部提出了明确要求，又为广大党员干部树立了奋斗标杆和努力方向。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”。要想成为一名党性坚定、政治合格的党员干部，就应该把从严律己作为检验党性觉悟的“航向标”，在顺境、逆境、诱惑、矛盾中注重自我反省，不断扫除自己思想灵魂深处的污垢尘埃，把准人生的航向，修正人生轨迹。

第四，我认为，严以律己是党员干部的“防火墙”。党员领导干部常怀律己之心，是永葆政治本色的关键“法宝”。邓小平同志曾经指出，对共产党员来讲，“谨慎总是好一些”。这个“慎”字，体现了我们党严以律己的自觉。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省。这把“戒尺”，就是党纪国法和各种规范的尺度。把稳了这把戒尺，才会心有所畏、举有所虑、行有所止，才能固守精神高地，自觉守住底线，不触“红线”、不越“雷池”。“骥走崖边须勒缰，人至官位要缚心”。只有心中持戒，常思“严”之益、常念“纵”之害，筑牢拒腐防变的“防火墙”，才能增强抵御各种“病毒”的防御力。反观以周永康、苏荣等为代表的一批步入歧途的党员干部，他们把严以律己当成了耳边风，视规矩为儿戏，心无敬畏，行无底线，任性用权，最终滑落犯罪深渊。他们的堕落轨迹警示我们，党员干部应时刻严以律己，管好自己、管住自己。

二、自身存在的律己不严问题及原因

对照“严以律己”标准、“七个有之”、“五个必须”和正反典型案例反躬自省，当前，自身对政治规矩和政治纪律能自觉遵守，但党员干部中存在的政治和党性锻炼不够，深入基层联系服务群众不到位等一些问题，在我身上也或多或少有所体现。从分管的组织工作角度看，还有一些工作没有做实、做深、做细。例如，安排部署的工作，更多时候要求的是高标准、高质量，导致工作中没有完全贯彻节俭办事的要求，与省市委作风建设规定还有差距；个别工作，还没有完全达到省市委标准，例如，农村党组织软弱涣散的问题还没有完全解决到位。

剖析问题的原因，主要有以下三个方面：

一是主观改造不够深入。作为一名党员干部，受党培养教育多年，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地说，对于理论学习和业务工作兼顾得还不够好，有时忙起业务和事务工作来，对自己要求有所放松，也有把理论学习暂时放一放的现象，忽视了持续强化主观世界改造的重要性。

二是进取精神有所退化。参加工作几十年来，能够兢兢业业、勤勉工作，但从前几年看，随着担任领导干部时间的延长和工作经验阅历的积累，有时工作图省事，沿用老方法解决问题，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，没有用创新性的思维把工作做得更实、更深、更细，忽视了工作的创造性。

三是群众意识有所淡化。自己是从基层干部一步步成长到组织部长的岗位，可以说对基层群众、对基层工作，始终深怀特殊感情。但随着职务的升迁，特别是走到县处级岗位以后，下基层调研、深入服务群众的次数逐渐少了，直接面对了解情况和指导实践工作的时间少了。

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