201*年，是极不平凡的一年，大事多、任务重，两校深度融合、承办地掷球世锦赛、省委巡视组对我校进行集中巡视等。全校上下团结一心，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和省委十四届三次全会、市委八届四次全会精神，紧紧围绕全市工作大局和教学这个中心，统筹谋划，砥砺奋进，立德树人，雕课明道，全面从严治党深入推进，清廉学校建设迈出坚实步伐，政治生态持续优化；“十三五”发展规划有序实施，教育教学改革不断深化，产学研融合取得新的成绩；两校合署办学深度融合，地掷球世锦赛圆满承办，学校建设整体水平稳步提升。
一、加强政治建设，提高政治站位，确保办学正确政治方向
坚持以党的政治建设为统领，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。一是强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照学懂弄通做实的要求，通过党委中心组学习、专题研讨、撰写心得体会、十九大精神集中轮训、纪念改革开放四十周年集体观看现场直播等方式，面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训20余场次。班子成员带头为师生上党课做报告，进社区走企业到机关，集中开展党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、红船精神、“八八战略”等宣讲活动30多场次。引导师生和广大党员群众坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。二是深化红船精神进校园。以“红船精神+”“勤禾”技能文化为思路，以“文化育人，技能立身”为理念，着重打造“红色文化”德育场，充分发挥校地共建的嘉兴市高技能人才育人职能，多方整合特色德育资源，将红船精神的传承与弘扬融入对高技能人才的培养中，通过整合好校园环境空间、教学组织空间、专业建设空间、实践育人空间、创新创业空间，将红船精神融入到学生的学习、生活和成长实践中，大力培育“红船精神+精技专业”人才，引导学生做红船护旗手。《以红船旁的“勤禾”技能文化培养新时代创新型高技能人才》、《邹建良思政名师工作室》获得201*年浙江省高校思想政治工作质量提升工程示范载体。《革命红船》、《拿在手里的红船故事》分别获得嘉兴市红色文化产品创意大赛铜奖和优秀奖。《红船精神融入大学生社会主义核心价值观教育的路径研究——以嘉兴市为例》获得201*年浙江省高职院校党建研究会年会论文三等奖。三是扎实开展“三大”活动。根据市委统一部署安排，组织开展了“社情民意大走访、‘八八战略’大宣讲、思想观念大解放”活动，358名党员利用晚上、双休日时间，走进良秀社区、凌塘社区的元一柏庄、新月公寓3771户家庭，挨家挨户进行走访宣讲，了解社情民意。同时学校将大走访活动由校外向校内延伸，组织中层以上领导深入教研室、教职工深入学生寝室，了解师生诉求，解决实际困难，全校共收到各类意见建议273条，这些意见建议待进一步梳理研究后逐步加以解决。深入开展“思想观念大解放”讨论，更新思想观念，明确发展思路和改革举措，形成了“找差距清单”“学先进清单”“弘扬红船精神清单”“创清廉清单”“争示范清单”五张清单。四是重视正面宣传报道。紧紧围绕重要时政节点和学校中心工作开展6期时政宣传和5个系列专题报道，圆满完成世锦赛的对外宣传任务；提炼总结学校大事和工作亮点，累计在省市纸质媒体上发表新闻报道70余篇。重视发挥官网官微官博渠道作用，发表网络稿件530多篇，弘扬主旋律，传递正能量。
二、精心组织实施，两校合署深度融合，组织架构重塑完成
按照市委、市政府对嘉职院和嘉兴电大合署办学的要求，坚持高起点谋划，精准施策抓融合，坚持高标准落实，稳步推进抓党建。一是圆满完成中层换届工作。根据干部选拔任用有关规定和程序，经过届末考核继续留任、竞聘选拔、推荐提拔等方式， 7月全面完成了内设机构的整合和中层干部的聘任工作，提拔中层正职干部9人、中层副职干部16人，交流任职20人。二是夯实基层组织基础。结合学校机构改革和中层干部换届，完成了3个党组织的升格与总支组建。统筹谋划全日制二级学院党组织设置，将支部建到专业群，并实施支部书记“双带头人”制度，加强专业层面党的领导。以公寓楼幢为单位建立党建工作进公寓活动小组，推进党员、入党积极分子示范寝室创建。三是健全完善各项制度。制订出台“二级学院党总支会议议事规则（试行）”和“二级学院党政联席会议制度（试行）”，发挥党总支在二级学院中的政治核心领导和保障监督作用。修订“基层党组织堡垒指数暨党建工作考核办法”等制度，加强对基层党组织的考核评价。实行党总支书记、党支部书记两级双向抓党建工作述职评议制度。加强对“三会一课”执行情况和先锋指数的管理检查。对党费收缴中存在的问题进行了整改，全员实施党费证制度。四是创建基层党建品牌。落实以“七个一主题党日”“两学一做”“三会一课”为主要内容的“123”基本教育规范，推进党员学习教育常态化制度化。组织参加基层党建工作“双百”示范项目建设，“红船领航争先锋 勤禾之源铸农建”党建特色品牌和“红船巾帼”党建示范群两个项目入选全省高校党建 “双百示范”工程项目，原农建学院支部书记戈秀龙入选201*年全省“千名好书记”。五是加强中层干部教育培训。组织6名新任中层干部参加高校校际联合培训班学习；选派7名干部教师到市教育局、市总工会、发改委、科技局等挂职锻炼；组织开展为期3天的中层干部暑期读书会，邀请专家学者作专题辅导。抓好入党积极分子、发展对象等培训，全年发展党员138名。六是加大党建工作保障力度。将全日制二级学院师生联合党支部书记党务工作计入工作量，按照教师党员200元/人标准划拨党建专项经费，按照“八有”标准，为每个党总支提供5000元专项经费支持，建设“党员之家”活动室。七是加强群团和统战工作。顺利完成二级工会的换届选举工作，修订工会活动管理、经费收支等8个工会制度。组织教职工开展春秋游、暑期疗休养、元旦文艺晚会、教职工运动会，参与嘉兴市“文明出行，平安护航”活动，承办201*年嘉兴市“勤禾杯”手工木工技能竞赛活动。团委以“不忘初心 筑梦前行”为主题，组建9支校级重点团队前往河南兰考、陕西延安梁家河开展暑期社会实践活动，其中2支队伍荣获市级优秀社会实践团队。学校妇委会顺利改建为学校妇联，选举产生了第一届妇联执委，并完成了9个二级妇委会的换届工作。妇联紧紧围绕巾帼建功、妇女权益保障、和谐家庭建设等开展工作，关心女干部女教师成长。关爱离退休老同志，做好返校日、重阳节活动安排和困难党员慰问工作。充分发挥民主党派和无党派人士在学校建设中的重要作用。
三、坚持全面从严治党，层层传导压力，清廉学校建设迈出坚实步伐
按照建设清廉浙江、清廉嘉兴、清廉学校的要求，强化使命担当，注重精准发力，制定下发了《关于全面推进“清廉学校”建设的实施意见》《建立政治生态建设评估机制》等七个文件，积极配合省委第六巡视组对我校的集中巡视，坚持立行立改，学校政治生态持续优化。一是压紧压实主体责任。全面落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、纪委监督责任和领导班子成员分担责任，年初研究制订了《党委班子成员党风廉政建设责任分工》，层层签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁自律承诺书》，严格执行“三书两报告”制度、三个“清单”制度。8次召开专题会议部署纪检监察工作，两次召开校院二级党风廉政建设情况分析会。二是建立政治生态评估机制。根据省纪委、市纪委的部署要求，组织制定了《学校政治生态评估报告实施办法》，围绕政治建设、思想建设、组织建设等七个方面进行自评，每季度填报自评表，每半年提交自评报告，并将政治生态评估延伸到二级学院党总支，实现政治生态建设全覆盖。二季度以来，学校党委定期研究学校政治生态状况，总结党风廉政建设和反腐败工作情况，分析存在的问题和不足，研究部署下一阶段的工作，扎实推进学校政治生态建设。三是加强党风廉政教育。及时组织党员干部传达学习十九届中纪委二次全会精神和省纪委、市纪委有关会议精神，及时通报反腐倡廉典型案例，发放廉政学习资料，推送廉政短信。加强警示教育，通过组织观看警示教育片，以反面典型为案例，组织中层以上干部到廉政教育基地参观，以案说法，引以为戒，警钟长鸣。注重抓早抓小抓常，正确运用监督执纪“四种形态”。组织开展第九届党风廉政教育周活动，通过专题报告、上廉政党课、学习党规党纪、参观市看守所、撰写廉政体会等，不断增强廉洁意识。四是强化权力监督制约。认真抓好岗位廉政风险排查，加强对重点岗位的监督和管理。实施党务校务公开，健全完善“阳光工程”实施办法，对干部任用、职称评审、招生招聘、经费使用、合作办学、物资采购、基建维修等全面实施“阳光工程”，强化民主监督。认真抓好廉政风险防控机制建设，对6个二级单位进行集中巡察，对领导干部社团兼职、违规借贷、房产交易情况进行专项清理，严格执行中层以上领导干部个人重大事项报告制度并随机进行抽查。严格执行因私出国（境）报告登记、证照管理和登记报备制度，对配偶、子女已移居国外的干部的聘任事项按要求进行了处理，加强内部审计监督，制定《内部审计工作规定》《内部审计整改工作规则》两个制度，三次召开内部审计工作联席会议，围绕党委重大决策部署，对6个二级单位进行任期经济责任审计以及财务收支审计和工会经费使用情况专项审计，送审金额达x万元，提出审计建议42条。五是驰而不息正风肃纪。坚持不懈抓好作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神和我省“36条办法”，紧盯重要节日、关键节点、重要岗位、作风效能、公车使用、公务接待等常态化开展正风肃纪，严禁“酒局牌局”，严格执行公务接待规定和公车使用管理办法，严控“三公”经费支出，严格公务出国（境）审批制度。重视信访举报，严肃查处违纪违法行为，全年累计处理违规违纪党员干部7人。
四、凝心聚力办赛，地掷球世锦赛圆满承办，学校国内外影响力进一步推升
201*年10月28日，由我校协同承办的201*世界女子暨青年大金属地掷球锦标赛圆满落下帷幕。本次世锦赛在国家体育总局小球运动中心、浙江省体育局和市委、市政府的高度重视下，在全市各级部门的鼎力支持和密切配合下，呈现出了组织严密、安全有序、廉洁高效、宣传有力的良好效果，赢得了各级领导和社会各界的高度评价和广泛赞誉，国际大金属地掷球联合会技术总监昂立、法国大金属地掷球联合会主席菲利普均盛赞 “嘉兴是历届承办单位的典范”。本次地掷球世锦赛准备时间紧、工作任务重、标准要求高，全校上下坚定办赛的信心和决心，落实办赛的举措和办法，凝聚办赛的要素和合力。各级领导分兵把口，密切配合，在世锦赛场馆建设、后勤保障、志愿服务等工作的实施中加班加点，顽强拼搏，精雕细琢，圆满完成了大赛承办保障任务。一是精心组织，确保赛事顺利举行。学校领导亲率专门团队，攻坚克难，分兵把口，各相关部门放弃暑假及双休日，加班加点，全力推进场地建设、器材准备、食堂改建、宣传组织、开幕式排练、志愿者组织与培训、安保预案编制、环境改造等工作，确保了大赛按时进行。二是专心准备，为大赛营造良好环境。学校召开护航地掷球世锦赛动员大会，全校各部门齐动员，认真做好环境卫生整治、礼仪培训和用餐停车等礼让工作。在比赛期间积极组织师生文明观赛，为比赛营造了友好、祥和的良好氛围。三是热心服务，确保赛事顺利圆满。由外贸学院英语专业学生组建的专业志愿者团队，认真完成接机、随队翻译等优质服务，赢得国（境）外官员和选手的一致好评。后勤保障团队根据要求，及时调整菜品、延长服务时段，全力全心为参赛人员提供优质餐饮服务。学校安保团队积极配合公安部门，细心做好校内各项安全工作，确保赛事安全。
五、全面推进创新行动计划实施，深化教育教学改革，人才培养质量进一步提升
紧紧围绕教育教学改革这一中心，不断加强教学标准、教学质量体系和实训基地建设，突出学生技能训练，招生就业持续向好。一是推进实训基地建设，完善人才培养方案。建设完成“信息安全实训基地”等4个省“十三五”高等职业教育示范性实训基地，新建了“智慧物流虚拟仿真中心”、“园艺技术新品种繁育中心”等8个实验实训室项目。制定201*专业人才培养方案修订原则意见，规范人才培养方案制定流程，强化论证、审核、审批和审定环节，完成各类人才培养方案54个。加快专业主要技能考核标准建设，规范工作流程，确定81个“校级标准”， 32个专业138项技能抽测项目。二是加强教学标准和教改课改建设，教师教学能力不断提升。严格执行课程标准制订、审批和审定的规范化工作流程，年底已审核通过320门校级课程标准，各专业达到校级审定要求的课程标准超过60%。大力推进教师教改课改建设力度，我校201*年度省“十三五”教学改革研究项目立项8项（全省平均7.7项。），组织开展校级教改课改项目立项28项。组织开展精品在线课程建设，省级认定1门、省级立项4门、学校立项13门。利用信息技术创新教材形态，实现教材、课堂、教学资源三者融合，加强新形态教材建设，立项建设新形态教材5部。组织开展“教师说课大赛”、“勤禾好课堂”等奖项评比，鼓励教师用心教书、潜心育人，着力营造“雕课明道、立德树人”良好氛围，雷英栋团队获全国教学能力大赛二等奖。三是深化现代学徒制试点，校企合作不断推进。创新以学校为牵头单位、“专业点+企业群”为主要特色的学徒制双主体育人模式，完成现代学徒制试点任务及招生招工一体化、人才培养制度和标准、体现现代学徒制特点的管理制度等3个子项建设任务。组织实施现代学徒制建设子项共12项，立项校级学徒制教改课改项目17项，校级学徒制课程建设项目17项，立项现代学徒制试点专业重点建设课程10门。学校教育部现代学徒制试点项目通过中期检查。四是加强学生技能培养和训练，技能竞赛成绩名列前茅。启动专业技能抽测工作，制定《专业技能考核标准》，确定32个专业132项主要技能项目，通过抽测促成学生职业习惯、职业素养养成。成功举办浙江省高职芯片检测与数据恢复技能大赛，积极参加教育部、省教育厅主办的技能竞赛36个，获省部级以上奖项84项，其中国家级4项（全省排名并列第8名）。持续推进特色体育品牌建设，学生体育竞赛成绩突出。获201*年“夜郎洞杯”全国青少年及大学生掷球锦标赛大金属女子联合赛第一名，大金属男子团体赛第一名，大金属男子准确抛击第一名；获201*年全国掷秋（草地掷球）锦标赛女子单人赛第三名；获201*年“景阳冈酒业杯”全国掷球锦标赛小金属双人赛第二名；获嘉兴市端午龙舟竞渡赛中获金牌。五是加强教学运行管理和督导，教学质量体系逐步完善。推进课堂教学诊断与改进工作，编制完成《学校内部质量保证体系建设与运行实施方案》。健全督导专项组及二级学院督导组、学生教学信息员组织，加强教学督导工作组织实施的规范性。加强教学常规督查及专项督查，开展教学运行秩序、听课率、实践教学等的检查，努力提高检查督查评价、学生评教、导教、导管和导学等工作质量。加强数据采集和分析，完成学校201*状态数据分析报告；加强毕业综合实践管理，做好平台信息维护，优化毕业设计（论文）指导进程，规范答辩要求，毕业设计（论文）质量得到进一步提升。六是落实招生制度改革，招生就业持续向好。加强招生宣传，201*年录取新生3177人，录取率95.69%，报到x人，报到率x%，生源质量不断提高。抓好提前招生工作，落实12个专业390名招生计划，招生完成率100%。线上线下相结合，做好就业指导和服务。线上发布就业信息近200条，组织29场企业宣讲会、3场小型专场招聘会和1场综合性大型招聘会，1000多家企业来校招聘，为毕业生提供近201*0个工作岗位。组织完成职场直通车活动，为优秀毕业生搭建优质就业快捷通道。201*届毕业生就业率达98.25%。加强毕业生人才质量跟踪调查，毕业生职业发展与人才培养质量总排名稳步提升，201*年提高到26名，较201*年上升2名。
六、加强师资队伍建设，深化产教融合，集团化办学和开放办学持续深化
坚持多措并举，精准发力，主动融入长三角，接轨大上海，深化产教融合，努力建设高素质的专业教师队伍，为培养优秀高职人才奠定良好基础。一是持续推进人才工作，师资队伍结构不断优化。全年引进各类人才16名，选派国（境）外培训x人，访工访学x人，挂职和进企锻炼51人，学历进修21人，师资在职培养持续加强。邀请国家名师入校开展“四有”好教师等专题培训，整合丰富学校在线学习中心，扩展线上线下学习资源，启动学时认证工作，参加受训教师1600多人次，教师人均培训超过90学时。完成高职系列和电大系列教师职称评审，新晋教授3人、副高职称12人。完成两校合署后第三轮岗位聘任人员顺利进岗。加强师德师风建设，重点加强学术诚信、新时期高校教师职业规范学习贯彻活动。二是积极推进科研工作，技术技能积累与成果转化稳步发展。201*全年纵向课题立项75项，经费到款x万元，横向项目 28项，技术服务到款额x万元。发表论文x篇，核心及以上论文36 篇（其中SCI 和EI收录 6 篇），著作5 部，授权专利 37项（其中发明专利18 个）。获得市厅级科研成果奖 15项，获得嘉兴市重点文化创新团队立项1项，入围浙江省文化创新团队项目建设1项。作为主要完成单位，获得浙江省科技进步奖一等奖1项。年底依据省市新政，修订完成学校科研管理制度，为学校科研发展奠定了良好基础。三是深化产教融合，集团示范效应进一步增强。持续推进产学合作载体建设，新立项“德馨食品学院”等共同体项目2项，“无人机技术应用”协同创新中心1项，“跨境电商”跨企业培训中心1项。推进校企合作共建共享课程建设，“跨境电商实务”等7门课程被认定为集团201*年度校企共建共享课程。实施集团兼职教师团队认定建设，完成首批“佳利电子”等22个团队、141名企业兼职教师认定工作，为人才培养提供充足的教师资源。启动人才需求调研与职业岗位标准建设，“嘉兴市电子商务产业发展与行业人才需求预测调研”等6个项目启动建设，为学校专业结构调整、专业内涵改造和人才质量评价提供支持与服务。四是充分发挥平台作用，继续教育合作办学稳步推进。加强培训实践平台建设，新建示范实践基地10家，助建田间图书室１间，开展师资培训班1个，被浙江农民大学授予201*年度先进工作单位。依托现代农业技术培训基地、嘉兴农民学院等培训平台，组织完成了全省51个县市区共10期 572 名x人日基层农技人员知识更新培训。组织开展嘉兴市农村实用人才、新型职业农民15期1042人x人日的培训工作，组织完成农民大学生考前培训1期230人x人日。组织完成电大校区52期一般负责人、危化从业人员、安管员培训班共计x人次。优化办学结构，全年累计招生1821人，其中招收第十一届农民大学生140人。充分发挥两站一所功能，积极开展鉴定工作，组织开展农业技术指导员、数控车工等23个工种共计9071人次，取得良好的社会效益。继教学院全年完成营收1504万元，实现利润x万元。五是主动融入长三角接轨大上海，对外合作取得新成效。深入调查摸底，摸清学生需求，加强与上海德国工商大会（AHK）的合作，学校加盟AHK，引进德国机械工程师培养标准和课程，用德国双元制模式持续开展机电类高技能人才的合作培养。经长三角创意经济专委会推荐，以我校+长三角创意经济专委会+丹麦VIA大学三方艺术设计等专业学历教育合作持续推进。学院与上海中房置业等企业的合作，促成学校与新西兰皇后镇旅游学院达成合作框架协议。学校与上海华师大的合作项目《基于集团化办学的职业教育产学研共同体推进策略研究》获省教育厅科研立项。以信息技术学院为重点，与上海美承集团等企业的产学合作工作迈出坚实步伐，学校新增国（境）外有意向合作院校4所，国际合作教育稳步推进。
七、全面落实立德树人根本任务，切实加强思政工作，促进学生全面发展
坚持把立德树人、雕课明道融入学生思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育各个环节，贯穿高职教育的始终。一是强化立德树人，社会主义核心价值观教育深入推进。组织学习习近平总书记在北大建校120周年座谈会、纪念马克思诞辰200周年纪念大会以及改革开放40周年大会上的讲话精神和南湖重要讲话，大力开展社会主义核心价值观专题教育活动，组织全校学生学习林春华老师的先进事迹，用先进的思想文化占领校园思想文化阵地，引导学生树立红船旁当代大学生新形象，将社会主义核心价值观教育内化于心、外化于行。按照“寸土不能失、片瓦不能丢、丝毫不能让”的要求，抓好意识形态工作，坚持“教育与宗教相分离”，坚决抵制各类“西化”“分化”图谋及宗教向校园渗透。积极探索“思政课程”向“课程思政”转变的路径和办法，充分发挥“课程思政”的育人主渠道作用。坚持每学期三次对师生思想动态进行研判，关注大学生心理状况和心理健康，及时掌握学生思想动态全貌。持续开展教职工“关爱学生三走进”主题活动，设立“5.23爱生节”，从思想引领、学业指导、生活关怀等方面，全方位关心学生成长。用好校园网、宣传栏，加强对贴吧、微博、微信等新媒介的管理，重视网络舆情监控和研判，准确把握舆论热点和舆论倾向，加强正面引导，确保校园安全稳定。二是重视优良学风建设，学生管理与服务不断完善。结合期中期末考试，开展优良学风和诚信考试为主题的学风建设月活动。以评优表彰引领学风建设，促进优良班风建设。组织开展201*届优秀毕业生评选工作，其中省优87名，校优204名；组织年度学风建设月活动，开展优良学风和诚信考试教育；组织 201*学年度评优评奖工作，共评出2780人次；开展年度“勤学会学优秀”学生评选，共评出27名。201*年度国家奖学金获得者5名、国家励志奖学金获得者212名，省政府奖学金获得者146名。贯彻落实教育部第41号令，编印201*版《学生手册》，加强双休日、节假日学生离校登记制度，强化日常管理。落实月度安全隐患排查化解和重点人群排查管控制度，重视重点学生和重点时段管理。关心贫困学生，加强奖补帮困工作，发放各类资助学金688.89万元。深化文明寝室创建活动，推进公寓文化育人，搭建学生公寓党建提升平台。三是以赛促建，大学生创新创业工作成效显著。组织参加大学生科技创新竞赛和实践活动，获省部级一等奖4项，二等奖5项，铜奖2项，三等奖4项。2个项目在第四届“创青春”中国青年创新创业大赛 浙江赛区荣获“浙江省青年创新创业百强项目”。学校获浙江省第六届职业院校“挑战杯”创新创业竞赛“优秀组织奖”。持续开展大学生科技活动，新增12个省大学生新苗人才计划立项；学生获得专利授权53项，其中发明专利4项；公开发表论文23篇，4项专利实现了转化。与企业合作加强创新创业教育培训基地建设，236名学生获得人社部门颁发的SYB合格证书。四是积极开展志愿服务活动，助力文明创建扎实有效。进一步打造“勤禾青年”志愿服务品牌，评选表彰201*学年“优秀志愿服务队”6个 ，“志愿服务先进集体”22个，“志愿服务先进个人”140人。201*年，全校300余名青年学子参与了世界互联网大会、地掷球世锦赛、乌镇戏剧节等大型活动志愿服务工作。以元旦、春运等重大节日为契机，积极做好与高铁站、客运站等单位的志愿服务工作，“勤禾”志愿者服务总队荣获201*年中国青年志愿者服务春运“暖冬行动”优秀志愿服务团队。组织学生参与无偿献血活动，全年共有1113人成功献血360960毫升，学校被授予嘉兴市201*年度无偿献血爱心学校。五是积极开展校园文体活动，学生业余生活丰富多彩。以“红船精神”为引领，广泛开展健康向上的校园文化和交流活动。引入“高雅艺术进校园”活动2场，组织观看高雅艺术活动4场。引导学生社团规范发展，201*年新增无人机社、迷彩协会、棒球社3个学生社团，现有学生社团6大类共计64个，其中嘉兴市十佳社团1个，市优秀社团1个。举办学院第十四届学生社团文化艺术节活动，开展校园歌手大赛、新时代插花比赛等16项活动，近201*名学生参与，表彰优秀个人112人。组织学生参加嘉兴市第十届大学生电影节，获市微电影大赛二等奖1项，市配音大赛三等奖2项，并获市“优秀组织奖”。举办“筑梦新征程 我们正青春”201*年迎新晚会。持续开展大学生“三走”主题课外活动，举办地掷球、篮球等体育运动赛事。举办第八届“勤禾”技能文化节暨第十六届“勤禾”寝室文化节活动，共设计棋艺大赛、特色主题文明寝室大赛等13个项目，3000余名学生参赛，表彰优秀个人244人。学校获得201*-201*年度浙江省群众体育工作成绩突出单位。六是深化“平安校园”建设，校园环境安全有序。牢固树立学校政治、教育、文化、网络等全方位大安全观，认真落实安全责任，层层签订目标管理责任书，扎实开展隐患排查整治为重点的安全管理工作。以地掷球大赛、乌镇峰会为重点，全面加强校园防控体系建设、完善预警机制和应急处置机制，做好重点人群排摸帮教工作，加强毕业生动态管理。组织师生安全教育和安全演练，加强用电用火高峰时间和实验室、公寓等重点场所的隐患排查整改，加强校园交通安全管理，净化育人环境，校园安全稳定各项工作任务得到有效推进。圆满完成地掷球大赛、国庆中秋、平安护乌镇互联网大会等重大专项工作，保障了校园稳定和师生安全。
八、加快推进转型发展，开放教育稳中有升，终身教育体系基本形成
以两校深度融合为契机，充分利用社会力量，整合办学资源，探索教育模式创新发展。一是发挥合署办学优势，成人学历教育稳中有升。注重开展校企合作，拓宽开放招生渠道，201*年开放教育全年共计招生932人，较去年同期增长21%。重视电大系统建设，嘉兴地区201*年招生6603人，全省排名第二。持续深化教学改革，全年累计参加电大系统科研竞赛申报35项，参加各类教学竞赛获奖26项，课题立项7项，课程改革2项。二是努力做好社区教育，非学历培训不断拓展。认真履行市社区教育领导小组办公室职责，组织开展“红船精神进社区”“垃圾分类进社区”宣讲活动,启动“和谐家庭建设工程”菜单式培训工作，举办社区教育主题沙龙活动,持续推进“品质生活”公益培训。启动社区教育名师工程，广泛宣传终身教育理念，营造全民学习、终身学习的氛围，推进学习型城市建设。社区学院承担的学分银行嘉兴分部获省终身教育学分银行先进单位荣誉称号。三是积极推进老年开放教育，嘉兴学习网建设成效明显。完善老年开放教育组织体系建设，制定下发《嘉兴老年开放大学突发事件预警预案》，组织10场应急救护员培训，组织编纂《新时代老年开放教育与学习型城市建设》成果集。年内开设舞蹈、声乐、书法等8个专业班，招收老年学员208名。组织举办嘉兴老年开放大学毕业典礼暨“迎七一·话改革”经典诵读活动，举办全市老年开放教育书画作品展、“我们的美好生活”微作品制作大赛。
九、加强办学保障条件建设，不断强化服务意识，服务教学发展的能力不断提升
学校有关部门紧紧围绕教学改革发展这个大局，着力加强基础设施建设，强化服务意识，提升服务能力。一是加强图书资源建设，服务教科研的能力不断增强。全年图书馆入藏图书1万5千多册，上架期刊6700余册、报纸8000余份，订购数据库9个，新建图书漂流站3个。组织修订《非图书专项经费购书管理规定》《图书赔偿制度》《图书借阅规则》《图书捐赠管理办法》，加强新生入馆教育培训，优化馆室开放时间，积极策划开展阅读推广活动，充分发挥图书馆文化育人与第二课堂的作用。为帮助毕业班学生写好毕业论文，组织开展了“毕业论文信息检索培训活动”，举办了“改革开放四十周年主题图书展”，展出图书200多种。二是加强财务规范管理，资金使用效益不断提高。积极推进内控示范点建设，加强财务培训，修订完善财务管理制度17项。顺利完成201*财务决算编制和2019院内细化预算工作，组织编制学院二级经费预算，统筹调度资金，保障学校教育教学正常经费开支。加强项目经费管理，提高资金使用效率，年内财政专项经费使用完成率达93.14%，首次超过规定要求。规范收费管理和会计核算，积极推进互联网+收费方式。三是规范物资采购，提升后勤综合保障能力。严格执行相关政策规定，完成设备采购政府采购项目申报106项，预算金额x万元。重视固定资产日常管理，全年新增资产1059万元。加强后勤精细化管理和信息化建设，深入推进节约型校园建设，顺利通过市节水办水平衡测试专家组验收。加强餐饮服务、一卡通、公共卫生、房产租赁等项目的服务管理，做好食宿保障，医务室获批全科诊疗资质，做好校园日常修缮和常规维修维护工作，后勤服务不断改善。
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