【一】
在区委的正确领导下，在区委组织部和区人社局的大力支持下，区委党校为使干部教育培训更加满足广大学员的需求，今年下大力气对培训工作进行持续地改进与完善。
一、遵循干部教育培训规律，提高培训工作的质量
（一）双向自选培训工作有序进行。我区共有1980人参加双向自选培训，其中公务员1306名，事业单位管理人员有674名。参加培训的副处级以上领导干部有452名，科级以及科级以下有1154名。全年共举办38期培训班。其中必修课程培训班5期；主修课程培训班12期；选修课程培训班21期。累计培训11088人次。上半年自3月20日至6月14日，共举办了25期培训班班，共培训1680人，5040人次。下半年自11月14日至12月7日，共举办了8期培训班，选修课程培训3610人次，必修课程培训1980人次，共培训达到6048人次。在今年3月初，由区委组织部、区人社局、区委党校共同召开了“全区双向自选培训工作会议”，区委组织部于长河副部长在会上对全区双向自选培训工作提出了明确要求。从今年全年培训的整体情况看，培训出勤率比以往大为改观。今年还对xxxx1年度双向自选培训优秀组织工作者和获得“勤学奖”的个人进行了表彰。
（二）开展街道干部和机关干部拓展训练工作。4月6日至26日，在区委组织部、区人社局的重视领导下，通过区委党校各教学管理部门精心计划、严密组织，各保障部门大力配合、全力保障，完成了全区街道干部拓展训练培训任务。共组织实施了4个批次12期520人的培训。其中14个街道每个街道至少有30人参加了拓展训练。10月16日至11月9日，完成了全区机关干部拓展训练工作，共组织实施了12期405人的培训。7月5日，泡崖街道全体社区人员来我校参加拓展训练。12月17日和18日xxxx教育学院新疆少数民族干部班学员来我校参加拓展训练。我校拓展训练师团队精心组织，认真施教，受到参训人员的一致好评。
（三）开展街区干部培训工作。根据市委组织部、市委党校的要求，区委党校承担了9个城市街道除领导班子成员以外的448名普通工作人员的培训，从6月4日开始，每周2期，每期2天，共进行10期，至7月5日结束，课程安排主要侧重于知识培训、能力培训、工作方式方法培训、业务培训。
7月24日至26日区民政局和区委党校共同举办的社区干部培训班在区青少年宫开班。参加培训班的学员主要来自全区13个街道的社区干部，共计700多人。9月21日在我校还对全区社区干部进行了业务考试。
（四）开展干部调训工作。根据区委组织部的工作安排，今年先后开展了优秀青年女干部培训班、青年后备干部培训班、预计发展对象培训班、新任职领导干部培训班、高级政工师培训班，各个培训班紧张高效，有条不紊，圆满完成了阶段性工作任务，达到了预期效果。
今年的培训工作呈现出新的特点。通过进一步完善培训体系，整合社会资源，聘请优秀师资，加大培训管理力度，使整个培训工作呈现出前所未有的良好开局。大致有以下几个特点：
1、注重能力培训。在厘清管理与教学关系的基础上提出了“实践探索年”的新思路，本着探索、求实、创新的原则，着重进行各种能力和执行力的培训。
2、进一步满足学员需求，构建精品课程体系。根据学员的需求，今年的双向自选培训课程在xxxx1年课程的基础上进行调整，增加了授课教师及内容，比如，选修课由以前的2门上两个半天，现在变为4门，每门半天，总课时不变，主要是方便学员学习，处理好工学矛盾。整体课程安排受到学员的好评。
3、结合区情、市情增设课程。区人大杨学武副主任讲授的区情课程、区政协曲连江副主席的机关工作方式方法课程格外受学员的欢迎。xxxx市委党校张道航教授的《xxxx发展前景与展望》和xxxx市委党校周杰教授的《践行科学发展观，实现xxxx跨越发展》，紧密结合市情，受到学员的好评。
4、主体班次继续发扬以往“人性化”管理培训模式。今年的各个培训班次仍然坚持“茶歇”，为学员精心准备茶点、水果、咖啡、茶等。学员们边饮边聊边沟通，氛围和谐融洽，人性化及人文关怀体现在细微之处。
5、运用信息化手段进行教学管理。根据党校信息化工作的要求，xxxx年末，我校成功建立并运行了自己的网站，拥有自己的域名。xxxx年底对网站进行了升级和改造。之后，xxxx年、xxxx1年又根据教学管理及工作应用情况进行了大规模升级和改造，由于信息化手段的运用，学员选课、课程统计、出勤统计全部在网上进行，并且由于短信群发上课通知、二代身份证刷卡等管理手段的运用，省去了以往工作的繁杂和误差，大大提高了工作效率。
6、强化了对培训学员的课堂管理。全体教职员工在校领导的带领下，带着强烈的责任感和使命感，一丝不苟，严格按照区委组织部、区人社局和党校制定的各项管理工作规定，积极投入到课堂管理中，认真组织和严格管理，使学员参加学习的主动性大大增强。
7、及时进行信息反馈。今年上半年对“xxxx党校”网站的主页进行了修改，并托管给区信息中心，制定了严格的保密和规范管理措施，同时及时上报培训信息，特别是今年下半年上报信息大幅增加。
8、从组织需要方面调整课程结构。组织和人事部门认为，双向自选培训要兼顾组织和个人需求，但重点要放在组织需求上。今年的培训工作对相关课程结构进行了调整，更多地从组织需求方面设置课程。
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