《三十讲》心得体会：坚持党管干部 组织用好人才

在党的十九大上，习近平新时代中国特色社会主义思想，被确立为党的指导思想并被写进党章；十三届全国人大一次会议通过的宪法修正案， 将这一思想载入宪法。在新时代要全面贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高组织工作质量和水平，为新时代中国特色社会主义伟大事业提供坚强组织保证。

《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》中强调人才是创新之本，是当代中国事业发展的基石。要坚持党管人才原则，努力构建具有全球竞争力的人才制度体系。对于基层组织部门来说，要紧紧坚持党管人才的原则，围绕“引才、用才、留才”工作主线，尽职尽责、尽力而为，为地域经济的跨越发展提供人才保障和智力支持。

千方百计引人才。一是瞄准发展新趋势，制定引才新政策。基层组织部门要认真研究上级人才政策和优惠条件，制定符合实际、简便易行、操作性强的人才引进新办法，最大限度吸引各类人才。二是根据需求，精准引才。围绕一二三产业结构比重变化，根据需求点对点引才，加强高端人才引进，完善人才就业政策，创新人才激励措施，确保引进与需求吻合度最高的优质人才。三是发挥产业平台引才作用。积极发挥经济园区的人才引进主平台和重点企业引才主力军作用，充分调动引才成员单位主动性，通过举办各类人才交流活动，精准引进一批新人才、落地一批新项目。

不拘一格用人才。一是要开展“一企一平台”建设，推动企业进一步打造科学化平台进行人才管理，完善人才流动机制，落实激励政策，提升企业人才层次和使用效率，让企业真正成为人才展示才华、发挥作用的舞台。二是推动校企合作，引进科技研发中心。积极走出去，推动各类企业与高校建立研究实习基地、科技成果转化等合作机制，促进“产、学、研”相融合；积极引进高科技产业园区等科技研发中心、科研院所落户，发掘有市场前景、有竞争力的新技术、新产品、新工艺项目，形成高科技人才集聚效应，为发展注入创新动能。

创造环境留人才。一是发挥财政资金引导作用，列支财政人才专项预算资金，落实奖励补助政策，加大人才基础设施建设，建设一流创新创业环境，提高人才工作的幸福感；二是定期开展高层次人才走访，了解其工作的需求，帮助其解决工作生活中的困难和问题，真正让人才舒心安心工作；三是整合人社、科技、发改、经信等部门人才服务职能，筹建人才综合服务中心，为企业发展、人才流动提供“一站式”服务；四是加快人才公寓建设，采取财政投入、市场化运作、企业自建等方式，加快人才公寓建设，同时研究人才公寓管理使用办法，制定细则科学管理，优化人才发展环境，切实发挥人才公寓对留住人才的积极作用。

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