近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代新担当 新作为”有了新的认识。 人才和干部是发展的主力军，改进考核评价工作，让实干型干部能者上真正让改革发展中培养出适应发展的干部《意见》强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为，健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿，《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。敢于担当是党员干部的重要品格，只有勇于承担自我职责的人才会受到人们的尊重和爱戴，才会使自我走向成功。领导干部在群众面前，只有敢于担当，才能充分拉近了和群众的距离，修补了支离破碎的干群关系，树立了良好的领导干部形象，让百姓为其点赞。《意见》的制定实施，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。激励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想需要广大干部更加积极主动地担当作为，作出新的贡献，工作中不作为慢作为、庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化、瞻前顾后、责任意识淡化等问题，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部，着力健全激励机制和容错纠错机制，才能抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。通过健全干部待遇激励保障制度体系，落实相关制度，充分保障了合法权益，解决了干事创业后顾之忧。我们要继续加强《意见》的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
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