在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的新征程中，“好干部”是重要基石，新征程需要开创新局面，“好干部”要有新作为，就必须以重实干重实绩为支点，用好正向激励“催化剂”，用活容错纠错“护身符”，用巧考核评价“助推器”，让“好干部”服下“定心丸”，有为有位有干劲，用制度杠杆撬出活力，凝聚起以实干精神干事创业的最大正能量。习近平总书记强调, “让好干部真正受尊重、受重用”。正向的激励政策，让好干部有好前途，有利于形成见贤思齐的良好风气；良好的用人导向，净化政治生态，必将积聚凭实绩进步、靠素质立身的正能量。
《意见》建立“优者上、庸者下，劣者汰”的有效机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置，亮剑不担当不作为的干部，树立起了“重实干、重实绩”的用人导向。唯有让好干部在最适当的岗位发挥最大的作用，做到用其所长，避其所短，才能使好干部真正受尊重、受重用，才能让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部失去市场、受到惩戒。人非圣贤，孰能无过？何况智者千虑，必有一失。改革会有风险，干事难免出错，试错有情可原。一味地打板子，会让干部缩手缩脚，但一味地包庇放任，也绝非良策。
《意见》建立健全容错纠错机制，全面落实“三个区分开来”，宽容好干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的好干部撑腰鼓劲。这对敢于尝试改革创新的好干部给予了有力的支持，但改革者自身也必须有所担当，该承担的责任，还应坦诚面对。要充分认识到，“容错”与“纠错”绝不是大包大揽，绝不能把一切责任推脱给改革本身。要真正做到于心无愧，始终保持改革的热情、创业的激情，始终有崇尚“敢为有为”、拒绝“不为乱为”的自觉追求。面对当前艰巨繁重的改革任务有些地方、有些干部不敢改革、不敢创新，甚至抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。这就要按《意见》要求，完善干部考核评价机制，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的好干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导好干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
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