201*年校（院）党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，深入领会习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央纪委十八届七次全会和省纪委十一届二次全会部署，抓住严肃党内政治生活这个重点，瞄准营造风清气正政治生态这个目标，聚焦监督执纪问责，狠抓“两个责任”落实，强化党内监督，加强纪律建设，突出执纪审查，深化作风建设，从严管好队伍，推动全面从严治党向纵深发展，为校（院）“十三五”规划落实和“双一流”建设提供坚实的政治保障，以优异成绩迎接党的十九大召开。
一、强化党内监督，严肃党内政治生活
1. 在政治纪律上从严要求。加强对贯彻落实党的十八届六中全会精神和执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》情况的监督检查，督促各级领导干部增强“四个意识”，牢记“五个必须”，严守“六项纪律”，提高政治站位，将思想、行动统一到党中央、省委和校（院）党委决策部署上来，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威。
2. 在组织生活上从严规范。严格督促落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，推进民主生活会经常化、规范化，坚持每年召开1次高质量的民主生活会，加强上级党组织对下级党组织民主生活会的监督指导。开展对民主集中制、党委领导下的校长负责制、“三重一大”事项集体决策、党委议事规则等制度执行情况的检查，坚决纠正、严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，增强党内政治生活的原则性战斗性。
3. 在“关键少数”上从严管理。严格执行《关于规范领导干部配偶、子女及配偶经商办企业行为的规定》、《严禁违规插手干预公共资源交易活动“九不准”规定》等制度。加强对校、院两级领导班子及其成员落实全面从严治党主体责任、廉洁自律规定、签字背书制度等情况的监督，坚持和完善廉政谈话、约谈、干部个人有关事项报告、党务政务公开等制度，强化对主要领导干部行使权力的制约和监督。教育引导党员领导干部坚决同特权思想、特权现象作斗争，加强家风建设、教育管理好亲属和身边工作人员，切实发挥廉政表率作用。
4. 在选人用人上从严把关。督促执行中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《干部选拔任用责任追究办法》，加强干部选拔任用工作的监管，督促落实“凡提四必”要求，严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关，完善处级以上领导干部廉政档案，坚持实事求是评价干部廉洁情况，防止“带病提拔”、“带病上岗”，以忠诚干净担当要求对标选人用人全过程。
二、坚持挺纪在前，全面加强纪律建设
5. 建立健全廉政风险防控体系。研究制定《深化廉政风险防控管理实施方案》，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以制度建设为重点，开展廉政风险信息收集、评估和预警，在权力运行、资金使用、项目建设和干部培养等方面深入排查风险、建立防控措施，切实增强党员干部职工防范廉政风险的自觉性，着力从源头上遏制和预防腐败，努力构建权责清晰、预警及时的廉政风险防控机制。
6. 深入推进制度治党。深化标本兼治，加强对重点部门、重点岗位和重点环节制度建设的监督检查，督促制度完善和制度创新，强化各部门对制度执行情况的首次监督，同时纪检监察部门要切实发挥监督的再监督、检查的再检查作用，保障各项工作有章可循、有规可依，不断推动纪律检查、行政监察、业务监管有机结合，确保依法治校与制度治党、依规行政统筹推进。
7. 有效运用“四种形态”。积极践行纪检监察监督执纪“四种形态”，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，充分运用好第一、二种形态，合理运用第三、四种形态，完善“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的工作机制。让“红脸出汗”成为常态，坚持从严从细、抓早抓小，对党员干部存在的作风、纪律问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询，防止小问题变成大问题，完善抓住“关键少数”与管住“大多数”相结合的工作机制。
8. 增强纪律教育的针对性和实效性。加强党风廉政建设和反腐败宣传教育以及廉政文化建设，有效运用网络、讲座、廉政短信、宣传橱窗、清风广场及廉政基地实践教育等多种途径，深入开展理想信念、社会主义核心价值观教育，加强党纪国法教育、家风教育和警示教育。建立健全党风廉政教育工作长效机制，把党风廉政建设作为党委中心组学习、民主生活会等重要内容，大力培养、树立和宣传勤政廉洁正面典型，激浊扬清，弘扬正气。
三、开展专项整治，深入推进作风建设
9. 开展“治陋习、树新风”等专项整治。持之以恒深入落实中央八项规定、省委九项规定，重点整治违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收受红包礼金、变相公款旅游、庸政懒政怠政等顽疾，坚持抓常抓细，紧盯重要节点，开展明察暗访，对典型违纪违规违法行为点名道姓通报曝光，形成震慑、遏制腐败，严防“四风”问题反弹。
10. 深化行业不正之风专项治理。持续整治学生资助资金落实不到位、违规招生及乱收费，以及基建、采购、教学、科研等方面的违纪违规问题，严肃整治医药购销和医疗服务中的不正之风。坚持以问题为导向，正风肃纪，对十八大以后仍不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈等问题开展专项督查，健全查纠不正之风长效机制，深入推进教风学风和医德医风建设。
四、突出执纪审查，保持惩治腐败高压态势
11. 强化问题线索管理。严格执行《xx省信访工作责任追究办法》，制定校（院）《信访工作管理办法》，进一步规范信访工作流程，畅通信访举报渠道，加大信访举报和问题线索办理力度，严格按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式，及时查处信访举报、巡视移交和执纪审查中发现的问题线索，做到信访等问题线索处置“零暂存”。
12. 加大执纪审查力度。坚持惩治腐败零容忍态度，严肃查处违纪违法问题，坚持案情、工作双报告，坚持集体讨论案件制度，坚持“审查分离”，确保执纪办案程序规范、细节准确、证据充分，注重依法依规，规范事实认定，做到量纪平衡、宽严适度，配齐执纪审查专门场所，提高执纪审查的质量，真正发挥以案示警、以案明纪的作用，切实维护纪律的严肃性和权威性。
五、以问责为抓手，推动落实“两个责任”
13. 督促完成省委巡视反馈意见整改工作。认真开展省委巡视“回头看”反馈意见整改任务落实情况的监督，建立一事一督查、一事一汇报制度，对照问题整改台账，实行“销号式”管理，落实问题整改责任制和责任追究制，按时按质完成巡视整改任务，压实管党治党政治责任。
14. 认真落实“两个责任”。着力推进党委落实党风廉政建设主体责任，坚持把党风廉政建设与校（院）事业发展同研究、同部署、同推进、同考核，定期召开专题会议，加强统筹谋划，分解工作任务，签订党风廉政责任状，层层传导压力，落实“一岗双责”。全面履行党风廉政建设纪委监督责任，聚焦主责主业，强化担当作为，创新监督的方式方法，提升执纪的质量水平，加大问责的追究力度，坚持每季度向党委汇报1次党风廉政建设工作开展情况，完善二级党组织、直属附属医院落实党风廉政建设责任制考核体系，建立纪检专干联系基层制度，使全面从严治党“两个责任”落到实处。
15. 让失责必问成为常态。严格执行《中国共产党问责条例》，坚持有责必问、问责必严，实行“一案双查”，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任，特别是主要负责人的责任，以问责为抓手解决履责表面化、形式化等问题，以强有力问责倒逼责任落实。同时，要正确把握好“三个区分开来”，践行容错纠错机制，真正为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，营造干事创业的良好氛围。
六、持续深化“三转”，加强纪检队伍自身建设
16. 打牢思想根基。纪检监察干部要贯彻“打铁还需自身硬”的要求，在政治思想上以更高标准严格要求自己，牢记职责使命，带头讲政治、讲纪律、讲规矩，持续深化“三转”，工作理念上实现由权责不清向履行专责转变，工作方式上实现由执纪不严向违纪必究转变，工作作风上实现由大而化之向严细深实转变，努力提高监督执纪问责能力，用实际行动诠释忠诚的政治品格、干净的做人底线和担当的从政准则。
17. 强化内部约束。认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，并以《工作规则》为重点内容开展纪检监察干部业务培训。选优配强纪检监察队伍，建立纪律审查业务骨干人才库，坚持“能者上、庸者让”的纪检监察用人导向，提升队伍整体素质和水平。创新执纪办案组织方式，探索建立与其他高校交叉办案、内部联组办案的新模式。建立定期调研走访机制，推进监察力量下沉，监督关口前移，加强对二级党组织党风廉政建设和反腐败工作的督促指导，推动正风反腐取得新成效。
18. 自觉接受监督。严格执行纪律审查工作“十不准”规定，对在案件查处过程中以案谋私、泄露案情等违纪违规行为坚决不护短、不掩饰，保持队伍纯洁，严防“灯下黑”。自觉接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督，充分发挥二级党组织纪委、纪检委员、特约监察员和民主党派的监督作用，增强纪检监察工作的透明度，让权力在阳光下运行。
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