“三抓五治”学习心得

为了加强干部队伍作风建设，提高各部门办公管理效率，增强干部业务水平。县委县政府针对干部对于中存在的“庸，懒，软，乱，散”等顽疾问题，防止其进一步腐化干部队伍，削弱干部队伍的凝聚力，战斗力和创造力。影响各单位工作效率。特开展“三抓五治”，即抓作风，抓纪律，抓管理；治庸，治懒，治软，治乱，治散。整治歪风邪气，切实做到思想认识，行为做事，工作管理中取得实实在在的效果。

三抓，重点是全面加强机关单位规范化管理。要着力抓作风，促使机关作风明显改善。从干部的思想意识上树立“为人民服务”“执政为民”的观念。做到为民想，为民忧，为民做事的干部意识，充分认识服务型政府的核心内涵。抓纪律，是进一步增强干部纪律意识，树立干部廉政自律的观念，从而在工作中有组织，有纪律，有条理，有程序，有法治，最大化实现干部队伍的办事效率。抓管理，以促使在办公，市政中政令统一，快捷高效，利于部署，便于开展工作。

“五治”，即坚决治庸，努力提高引领科学发展的能力。要以建立完善干部考核评价和选拔任用机制为抓手，着力整治精神不振，朝气不足，活力不够，思想不新，能力不强，业务不精，办法不多，平庸无为等突出问题，切实提高广大干部抢抓发展机遇、推动科学发展、促进社会和谐的能力。三是坚决治懒，切实增强干事创业的责任意识。要以建立完善部门岗位责任、民主评议和奖优罚懒激励机制为抓手，着力整治执行不力、效率不高、服务不优，不重视学习、不钻研业务、不深入基层等突出问题，使广大干部牢固树立等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，切实提高工作效率。四是坚决治软大力弘扬敢抓敢管的新风正气。要以建立完善有奖举报、公开曝光和责任倒查制度为重点，着力整治不敢坚持原则、不敢触及矛盾、不敢动真碰硬、推诿扯皮、推卸责任、上交矛盾等突出问题，树立坚持原则、敢抓敢管、勇于担当的的新风正气。五是坚决治乱，着力打造规范严明的发展环境。要以建立完善议事决策制度、项目管理制度、公共资源管理制度为抓手，着力解决不守规矩，不按程序办事、利用管理和审批职权违法行政，弄虚作假，吃拿卡要，办事不公，不给好处不办事、给了好处乱办事，有令不行、有禁不止的问题，进一步严格工作程序，严明工作纪律，提高依法行政的水平。强化对干部职工的管理，保持干部职工良好的精神状态和严明的工作纪律，高效率推进各项工作。

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