干部队伍建设中女性领导心理健康问题研究

女性领导作为党和政府干部队伍中的靓丽风景，常因独特的风采和魅力，得到党员群众的广泛关注。党和政府亦对女性干部的培养和任用越来越重视。然而，伴随一批女性领导的落马，人们在唾弃她们的贪污、腐败行为的同时，日益关注女性领导的心理健康问题。如何有效防治女性领导常见的心理问题，已经成为当下推进女性干部培养和任用、建设高素质干部队伍的迫切要求。

一、女性领导常见的心理问题

情绪问题。情绪问题是女性领导最为常见、较为明显的心理问题，主要表现在以下几个方面：一是紧张。大多表现为长期、连续的肢体性、言语性动作。如手抖、心慌、语颤，久之会出现精神疲惫、面容憔悴、消化不良、形态消瘦等状况。长期处于紧张状态，不仅工作效率低下，而且易导致身体机能下降，诱发身心疾病。二是暴躁。突出表现在言语措辞激烈、易怒、处理问题考虑不够周全等方面。女性领导的暴躁表现常常超出性格认筹氛围，由各种压力引起。暴躁不仅有损身心健康，也不利于人际关系的和谐。三是焦虑和抑郁。整日情绪低落，闷闷不乐，总是看到事情的消极方面，生活没有激情和动力，注意力不集中，食欲不振，失眠多梦，严重者会反复想到死。

心理疲劳。心理疲劳是由长期的精神紧张压力、反复的心理刺激及复杂的恶劣情绪逐渐影响形成的一种心理问题。女性领导比较感性，工作环境相对单调，常常引发心理疲劳问题。一是无力感。心理疲劳的最直接体现就是无力感。工作力不从心，精神感觉疲惫，处理问题毫无头绪，整日感觉浑浑噩噩。无力感不仅让当事人心力憔悴，更会使身体出现机能性问题。二是效率低。主要表现为处事拖拉、思维反应慢、记忆力衰退，过去半天可以完成的工作，如今却要一天甚至更长的时间来处理。工作没有思路，烦躁不安。三是亚健康。心理疲劳是最容易导致机体问题的心理问题之一，是亚健康的罪魁祸首。如头疼头晕、失眠等，不及时采取措施进行改善情况，时常出现更加严重的身心问题。

职业倦怠。有研究表明工作稳定的公务员是职业倦怠的高发人群之一，其中女性出现职业倦怠的比例高于男性。主要表现在三个方面：一是厌恶工作。由于长期处于同一种工作环境，从事着变化不大的工作内容，加之工作压力大、领导期望高、个人想法和意愿无法实现，很多女性领导都会出现厌恶工作的状况。看到工作就烦心，想到工作就头疼。二是远离人群。职业倦怠者讨厌工作，厌倦固定的工作环境和工作圈子，反感于周期化的生活和工作路径，想要远离人群，求得心理的安宁，哪怕是片刻，也是弥足珍贵。她们视人群如洪水猛兽，要避而远之。三是丧失工作热情。由于讨厌工作环境，厌恶长期规律性的工作内容和方式，职业倦怠者逐渐丧失工作热情，不愿意参加有竞争的工作，经常迟到早退，工作不积极，得过且过。

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