心有敬畏，行有所止；手握戒尺，举有所虑。心中的敬畏、手中的戒尺，说到底就是做人为官的德行、规矩和准绳，关乎做人行事的操守和品行，更关乎党的执政之基。常怀敬畏之心，蕴含的是一种信念和境界，折射的是履职心态和职业操守。心存敬畏，便能认识到法纪和群众的分量，牢记党的宗旨；手握戒尺，才能严守法纪之戒，丈量行为之度，不违规不逾矩。
一是要把政治纪律挺在前面。政治性是我们的履职之魂。对于组织部门而言，就要做严守政治纪律和政治规矩的表率，对于组织部长来说，第一位要求，就是坚持政治原则、坚守政治纪律，对党绝对忠诚、对事业一片赤诚，中央、自治区、市委提倡的坚决响应、决定的坚决照办、禁止的坚决杜绝。政治性是具体实在的，选干部就要坚持政治标准，基层党组织建设就要强化政治功能，人才工作就要注重政治引领，自身建设就要突出政治意识。我认为，作为组织部长，最重要的党性和最鲜明的律己就是公道正派，要把公道正派作为立身之本，内化于心、外用于行，在任何时候、任何情况下，都要始终忠诚党的事业，严格按照党的原则和政策办事，带头讲党性、重品行、作表率。要以周永康、薄熙来、徐才厚、令计划、苏荣等严重违纪违法案件为反面教材，聚焦严守党的政治纪律和政治规矩，严守为官做人的底线，深刻总结反思，汲取教训、引以为戒，真正在思想上、工作上、作风上严起来、实起来。
二是要把党纪国法悬在头上。在当前“依法治国”的大背景下，全社会遵法守法、依法办事已逐渐成为社会常态。如果缺乏对法纪的敬畏感，就会轻蔑法纪，心存侥幸，放纵自我，最终受到法纪的惩罚；对法纪存有敬畏感，就会多一些自律、少一些盲目；多一些自省、少一些放纵。在实际工作中，也存在对一些干部的苗头性问题，依纪依规从严管理、批评教育不够；对一些单位部门领导作风霸道、内部闹不团结的班子，依纪依规组织处理不够果断；对一些维稳工作责任落实不到位的单位和干部，依纪依规责任追究力度不够等问题。天下之事，成于惧而败于忽。追根溯源，这些问题，如果任其自由发展，就有可能导致个别干部一步步逾越法纪底线，甚至逐步蜕变腐化。对于组织部门、组工干部而言，必须始终坚守《干部任用条例》和《监督意见》这些选人用人的高压线，做知法用法的“明白人”，始终将自己的思想和行动约束在法纪和规章制度的范围之内，决不能以身试法、挑战禁区。
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