《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：严把关干部选拔任用 营造风清气正用人生态

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

干部选拔就是要坚持正确的用人导向，严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，完善工作机制，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主风气，坚持德才兼备、任人唯贤的选人用人原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，有力加强干部队伍的建设。

规范用人，把好关用对人。在具体干部选拔工作中，坚持做到公平公正，注重任人唯贤，不搞论资排辈，不搞“一刀切”，树立良好的用人导向，真正做到重德才兼备，坚持大稳定、小调整的原则，有计划、有步骤地推进干部选任工作。在干部选拔任用过程中，严格按照程序进行，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱，严把干部入口关。

风清气正，营造良好的用人环境。充分认识良好用人风气的重要性，坚持“政治上靠得住、工作中有本事、作风上过得硬”的用人标准，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，有效的提高了选人用人质量和公信度。抓好政策法规学习，强化对《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等选人用人政策法规的学习宣传，使广大干部群众进一步认识到群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权的作用，确保干部选拔任用工作的风清气正。

完善机制，加强对干部选拔任用的监督管理 。以健全机制为保障，切实加强对干部的日常监督管理，对干部从严从实管理监督，是深化干部选拔任用的重要内容。制度改革的目的，是要创造一个公开、平等、择优选拔干部的社会环境，建立一个干部能上能下，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。只有加强对干部的从严从实经常性管理监督，规范和约束各级领导干部在领导活动中，尤其是干部选拔、任用中的行为，并加以经常性的检查督促，才能及时发现和纠正选人用人中出现的问题，使干部工作逐步走上民主化、科学化、制度化的轨道。

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