创先争优典型事迹材料

xx，xx年xx月参加工作，xx年x月加入中国共产党。历任xx县xx建筑工程公司第一施工队施工员、第一施工队队长、xx县xx建筑工程公司经理，现任xx县市政建筑园林总公司厉庆分公司经理。

近年来，该同志凭着对建筑事业的不懈追求和高度的责任心，以只争朝夕的工作紧迫感和奋发有为的精神状态，不断增强做好新时期各项工作的能力，带领公司全体干部职工创造了显著的经济效益和社会效益，为xx建设事业的发展作出了积极贡献，赢得了领导和广大职工的一致好评。

一、内强素质，以人为本，构建和谐奋进的企业发展氛围

xx同志认为，作为一名企业的主要领导，必须具备优良的政治素质、业务素质和政策水平，适应新时期各项工作的新要求,才能在广大干部职工中树立好的榜样，才能更好的带领广大干部职工创造佳绩，才能在同行业中争先创优。要把自己的本职工作做好，就要不断学习、更新观念、增强新意识、建立新机制、把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展。他十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强学习。在平时的工作中，他带领xx建筑工程公司领导班子成员，团结进取、务实创新、廉洁奉公，实现了单位跨越式的创新和发展，整体服务水平和综合实力得到进一步提升，企业社会效益和经济效益显著。

作为企业的带头人，xx同志具有强烈的使命意识、大局意识和奉献意识，把政治责任、经营责任和社会责任系于一身。他牢牢抓住党的建设这条生命线，把“创先争优”作为激励自己奋勇向前、拼搏进取的动力，始终把“五个带头”作为工作的标准，把“五个典型”作为工作的奋斗目标，积极做“创先争优”活动的带头人。他把忠诚、奉献、责任、诚信、创新、和谐这些可贵的品质，熔铸于企业的文化之中，植根于员工的血脉之中，成为xx建筑工程公司的核心文化内涵和核心竞争力。

二、坚持诚信文明服务，把社会责任与经营管理相结合，促进企业的持续发展

xx同志认为，企业是社会的一个组成部分，必须肩负起应有的社会责任，在追求经济效益的同时努力为人民群众服务。他在深入调研的基础上，以树立“xx”品牌为重点，着力研究创新企业经营理念，坚持对客户、职工、社会和投资人高度负责，构建企业的社会责任体系，努力实现社会与企业的双赢，达到整体效应的最大。近年来，xx建筑工程公司始终坚持诚信经营，履行服务承诺，以诚信文明服务创“xx”优质品牌，树“xx”良好形象。xx同志常在公司管理人员会议上告诫他们说：一个企业是以赢利为目的，但是当一个项目微利或无利时，那我们就得要赢得社会效益这个利，社会效益比经济效益更有利。

针对建筑公司点多面广、管理分散的实际，xx建筑工程公司每月一次例会必不可少，他告诉职工们，哪些意识必不可少：一是纳税意识，向国家照章纳税是我们的义务，所以他每月总是主动向税务部门申报缴纳税收。二是安全意识，每会必讲，到工地必抓，确保安全生产无事故。

xx同志始终都把创新精神渗透到工作中，落实到岗位上。他以孜孜不倦、拼搏进取的精神，超越自我、求真务实的勇气，昂扬向上、发愤图强的斗志，百折不挠、锲而不舍的毅力，坚持创新机制、深化服务，从而在曲折起伏的创新道路上取得了骄人业绩。今年施工产值已达600万余元，累计增加固定资产近千万元。

xx同志具有丰富的施工管理经验。在实施工程项目管理方面，他严格执行“四控制”，同时，进行严格的“三管理”，对于合同、信息、现场进行严格的管理。在组织施工中,严格执行国家有关规范、标准，严格执行施工图及技术要求,积极推广应用新材料、新设备、新技术、新工艺，重视新科技应用，并进行技术革新和创新，取得明显的经济效益。近年来，xx建筑工程公司施工现场获得“市级安全文明工地”5 项，“市级安全文明工地”3项，未发生任何越级上访事件，工程优良率80%以上。

三、坚持以人为本，打造富有特色的企业文化

xx同志致力塑造良好的企业文化，同时更精心培育有xx特色的英模文化。xx建筑工程公司建立了深入持久的先进评选活动激励机制，通过评选活动，不断表彰先进，树立典型，充分调动广大干部职工的积极性、创造性，有力促进了企业三个文明建设跃上新水平。一大批爱岗敬业、诚信守法、乐于奉献、见义勇为、热心助人的先进人物不断涌现。

xx同志坚持以人为本，打造富有特色的企业文化。他把“以质量为企业立身之基、以人才为企业立业之本、以服务为企业发展之根”，作为企业文化建设的着力点，以“品质、创新、成就未来”作为企业文化的象征，切实塑造精致的企业名片。在他的支持和指导下，xx建筑工程公司坚持每年开展形式多样、内容丰富的文化艺术、体育活动，提高了广大干部职工的文明素质和身体素质，激发了广大职工积极向上、争创一流的精神风貌。

在xx同志的带领下，xx建筑工程公司围绕企业做大做强的总体目标，通过全体员工的共同努力，不断推进经营生产、企业管理、创模创建等各项工作，服务大众，奉献社会，为实现xx建筑事业的跨越发展发挥龙头作用。

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