组织部党总支书记述职报告

在地直机关工委的正确领导下，在部班子成员和广大党员的支持、协助下，地委组织部党总支以深入开展“深化五型机关创建打造服务型党组织”和“改进工作作风、密切联系群众”等活动为载体，在推动党总支和组织工作创新发展上取得了较好的成效。一年来，地委组织部获得全省组织系统先进单位，并通过省级精神文明单位的验收，地委组织员办荣获全省先进组织员办公室称号，干部二科获得全省公务员管理系统先进集体。地委组织部机关党总支被地委评为创先争优先进基层党组织，有多名同志获得全省公务员管理系统先进个人、地区防火工作先进个人、三八红旗手、十佳公仆等地、县级的表彰。深化“五型”机关建设，打造服务型党组织活动方案和经验被机关工委推广。具体工作开展情况汇报如下：

一、率先垂范，切实履行第一责任人职责

作为党总支书记，我能够牢记自身职责，带领总支班子深入研究党建工作，明确党建工作任务，设计党建工作载体，有效推动党建各项活动的落实，切实履行了党建工作第一责任人的职责。工作中，带头开展谈心谈话活动，进一步加强与部机关全体党员的沟通与交流。同时严格要求自己，坚持带头学习，提高自身素质，带头深入到基层开展调研和指导工作，狠抓工作落实。坚持参加组织生活，认真开展批评与自我批评，努力营造党内民主生活的良好氛围。

二、强化责任，不断夯实党建工作基础建设

一是及时调整人员。在去年党总支班子选举的基础上，随着人员工作的变化，对党总支的宣传委员和1个支部纪检委员、1个支部宣传委员及时进行了调整，做到了人员有变动、力量不减弱、工作有促进。

二是落实工作责任。进一步完善了党总支和党支部班子岗位职责，对每个成员进行了职责教育，形成了总支抓支部、书记抓班子成员、班子成员抓党员、分管领导抓科室的责任落实机制，推动了党建工作健康快速发展。

三是狠抓硬件建设。按照《机关党组织规范化建设“十有”方案》的要求，加强了党总支阵地建设，建立了集图片、影像、电子文档和纸质材料为一体的党组织规范化内业档案。

三、转变作风，加强与基层党员和群众的紧密联系

一是加强制度建设。制定了《改进工作作风密切联系群众方案》和《实施细则》，成立了以地委委员、组织部部长富立波为组长的领导小组，落实了责任分工，明确了工作任务和完成时限。

二是强化监督保障。开展了调查问卷活动，面向各界征求对组织部门作风情况、工作态度、服务水平等内容的意见和建议，及时修正为民服务的标尺。工作中，收回调查问卷416张，查摆出意见建议3类10余条，都进行了积极的整改。

三是做好为民、务实、清廉群众路线主题教育实践活动准备工作。按照中央文件要求，部务会成员认真学习原文，掌握开展活动的方法、步骤和时限要求，并对我区开展为民、务实、清廉群众路线活动做好了思想、措施及推进上的准备工作。

四是深入基层开展调查研究。地委委员、组织部部长富立波带头开展下基层调研走访活动，部务会成员积极响应，呈现出发现问题在基层，解决问题在基层，服务群众在基层生动的局面。

四、创新载体，不断提高机关党组织建设水平

一是推进“百千万”行动。部领导带头联系和服务群众，坚持结对帮扶制度，结对帮扶56对，办好事办实事百余件。仅今年第二季度，全体党员就为贫困家庭捐款捐物达6000余元，为贫困家庭解决问题20余件。同时，又为2名春蕾女童贫困学生捐款1000元，为工委**同志捐款4400元，受到了被帮扶对象的好评。

二是强化组工干部综合素质建设。继续开展了“组工知识大讲堂”活动。聘请经济、法律等方面的专家学者进行授课。通过开展“四比四争”的形式，进一步提升组工干部服务基层的意识和能力。

三是推进党务公开。及时公开了单位内部重要决策、人事任免、表彰奖励推荐等事项，提高了部机关各项工作的透明度。

四是提高工作效能。对重点工作实施项目化管理。推广大组工网应用平台，要求职工养成“上班先上网，上网就办公”的良好工作习惯。

五是服务招商引资工作。在党组织建设、领导班子建设、干部使用和人才培养上积极为招商引资工作服务；创作的配乐诗朗颂“招商引资之歌”在6月6日招商引资专题广场文艺演出中进行了汇报表演。

五、重点推进，组织工作取得明显成效

一是创先争优和“三创”活动成效显著。全区各基层党组织承诺事项138780件，党员承诺事项141400件，践诺率分别达到了93%和96.1%。在省级以上媒体发表宣传稿件位居全省第一，图强林业局奋斗林场党总支荣获“全国创先争优先进基层党组织”称号。

二是基层组织建设年活动扎实推进。项目化推进了“六大工程”，制定了党建经费纳入地方财政预算办法。在全区133家“两新”组织中，共建立了党组织90个，提前完成了“百日攻坚”任务。组织县区局党委书记进行了基层党建专项述职测评。

三是竞争性选拔领导干部力度不断加大。对地林直机关、公安系统等16个处级岗位，组织了3个批次竞争性选拔工作。在全国第五次组织工作满意度调查中，我区“选人用人公信度”在全省名列第四，“组织工作满意度”名列第五。

四是领导班子和干部队伍建设切实加强。圆满完成了5个林业局党委换届工作。开展了乡镇党代会常任制试点工作，出台了《关于进一步加强和改进县级领导班子思想政治建设的实施意见》，加强了换届后领导班子思想政治建设。

五是人才强区战略稳步实施。推进了十大重点人才项目的实施，加大了人才培养力度，共培训各类人才4万余人次。开展了“千名专家下基层行动”，为基层解决实际问题307件。

另外，组工宣传和精神文明创建工作，都取得积极的成效。去年下半年以来，在各级报刊、网站等媒体发表各类文章110余篇，去年在《**组工信息》地本级发稿量居全省第一。推广应用了全区组织系统办公平台，信息化建设走在了全省前列。

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