党委书记述职报告

一、 履行党建第一责任人职责情况

作为乡党委书记始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，着重抓了以下四个方面工作：

一是抓责任落实，健全党建工作领导机制。年初与各支部签订《党建工作责任书》，细化、量化目标任务，坚持每月召开1次专题党建会议研究谋划工作。成立xxxx乡党建工作领导小组，建立党建工作联系制度，每名副科级领导干部联系1—2个村，每周到联系村帮助指导党建工作。根据各党支部情况，采取分类指导，开展“先进帮后进”结对共建活动，形成党委领导、支部负责、党员参与的党建工作格局。

二是抓班子建设，全面构筑坚强战斗堡垒。坚持每月1次的党委中心组学习和每周一晚机关干部集中学习，通过学习增强素质；严格落实民主集中的党委工作制度。完善制定了《xxxx乡乡村干部管理办法》等8项制度；完善干部驻村和大学生村官管理，为各党组织派驻党建指导员；狠抓党组织落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度。

三是抓基础保障，不断夯实基层党建基础。投资50余万元新建火家店村办公阵地和维修扩建方家泉村办公阵地，共投入基层党建和基层党组织工作经费26.4万元，落实村社干部报酬37.32万元。今年共发展党员11名，培养入党积极分子24名；乡机关19名在职党员到社区报到。为桑园子村党支部配备副书记，整顿转化了软弱涣散的大水洞村党支部。

四是抓载体创新，全面推进各项工作落实。结合教育实践活动，创新开展“五进三解三促”活动，对提出的218条问题已整改落实188条，基本达到活动目标要求。深入推进“为民服务四项制度”，今年累计服务群众600余人次，为民代办事项216件，主动上门服务95件。全面落实“四议两公开”工作法，有效发挥了村务监督委员会作用。

二、基层党建存在的问题及原因分析

尽管我们在加强和改进基层组织建设上做了一定工作，但与县委的要求还有差距，仍然存在一些比较突出的问题，主要表现在：

一是作为抓基层党建工作第一责任人，我还存在政治理论水平不够高、组织协调不够强和创新农村基层党建措施缺乏等问题和不足。

二是个别基层党组织的作用发挥及带动能力不明显，部分村干部不注重学习，一些村级班子没有长远目标和规划，抓经济、促发展显得有些盲目。

三是农村党员干部队伍先锋模范作用不突出，农村基层党组织老党员多、青年党员少，村干部队伍后继乏人、青黄不接现象突出。

四是基层组织建设经费投入不足，我乡大部分村无集体经济来源和积累，基层组织经费投入不足，活动场所不达标，与服务群众的要求不相适应。

针对以上存在的问题，我经过深刻分析，主要是由于以下几方面的原因造成的。第一是我日常工作事务多，在学习党的理论知识和创新农村基层党建工作投入精力少造成的；第二是开展“三下两联一挂牌”活动还不深入，我抓基层党组织开展工作习惯于用老一套办法，对出现的新情况、新问题研究不够造成的；第三是部分村党组织领导班子整体功能不强，村干部被动完成上级党委交给的阶段性任务，缺乏主动性和带动性造成的。第四是农村基层干部中青年党员偏少，对党员干部的教育管理失之于宽，少数党员干部的党性观念和宗旨意识淡薄，先锋模范作用难以发挥造成的。

三、下一步工作思路和主要措施

今后我将按照十八大和十八届三中、四中全会要求，紧紧围绕县委“1235”发展战略，充分履行好党建工作第一责任人职责，重点抓好以下几项工作：

一是着力落实党建工作责任制。坚持书记抓、抓书记，作为党委书记要履行第一责任人职责，拿出足够的时间和精力抓党建工作，抓好各党组织责任分解，明确党组织班子成员各自职责，加强自身理论学习，做到人人肩上有担子，形成一级抓一级、一级带一级的横向到边齐抓共管格局。

二是着力增强基层组织的战斗力。加强基层党组织班子建设，加大从农村致富能手、返乡大中专毕业生、退伍军人中选拔村干部的力度，加大村级后备干部的选拨和培养力度；管好党员干部队伍，注重从优秀农村青年中发展党员，发挥离任村干部余热，利用他们在群众中的威信和干事热情积极为基层组织分忧解难。

三是着力提高引领群众的凝聚力。结合我乡新农村发展实际，根据各村总体发展规划和村情社情，制定中长期基础设施、产业发展、公益事业等发展规划；发挥基层党组织负责人致富带头人作用，深入推进“三争一促”活动和“双培双带”工程，要加强农村党风廉政建设，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。

四是着力发展壮大村级集体经济。依托近郊区位优势，立足村情，构建以村党组织为主体，以产业为支撑的新型组织体系，通过开展“村企结对”帮扶、先进村帮扶后进村等活动，多渠道增加集体收入；注重仓储物流、餐饮服务等第三产业发展，增加农民收入；加强村两委阵地建设，加大党建工作经费投入，不断提高为民服务水平。

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