根据县委统一安排，下面将本人抓基层党建履职情况汇报如下：
一、履职工作亮点和特点
1.旗帜鲜明树导向。始终把抓好党建作为首要之责，认真履行党建第一责任人职责，牢固树立“书记抓、抓书记”的工作导向，亲自把关制定年度党建工作要点、基层党建工作目标责任书，带头深入村组一线调研走访掌握实情，指导检查党建工作任务落实情况，先后15次对落实工作不力的党委委员和支部书记进行约谈，强化了履职尽责意识；率先垂范落实党委中心组学习、“三会一课”、党建工作联系点制度，全面推行“四议两公开”、“双述双评”、“评星定级”等工作，引导班子成员建立党建工作联系点9个；研究部署工作始终坚持民主集中制原则和勇于担当的精神，提高了决策的科学性和班子执行力。
2.身体力行抓活动。教育实践活动开展以来，我始终坚持把自身摆进去，在积极学习调研，认真听取意见，反复查找问题，深刻剖析自我等方面以身作则，先后深入联系点讲党课6次，广泛征求各方意见10条，整改10条，及时解决党员生产生活中的困难问题20多件，形成了上行下效、层层落实的工作格局，班子及班子成员“四风”问题整改率达到100%，全年“三公”经费支出同比下降10%，建立健全党委会议事决策规则、党员干部直接联系服务群众、乡村干部管理等13项制度，规范组织建设，四工村软弱涣散党组织顺利完成整顿转化，严把党员入口关，新发展党员11名，处置不合格党员3名，推动全乡教育实践活动取得了党员群众满意的成效。
3.优化保障增活力。作为“班长”，坚持把基层组织建设作为党建工作的重点，精心谋划、统筹资源，在全乡深入开展“党群连心服务”工程，积极探索村级党群连心服务代办站运行机制，全乡7个党支部实现了轮流坐班制、服务“代理制”；认真贯彻落实新时期好干部标准，选优配强领导班子，带好党员干部队伍；狠抓乡村干部教育管理，采取多岗位轮岗、新老干部结对帮带等方式，实现干部优势互补，促进干部素质提升；认真落实离任村干部生活补助政策和村级办公经费，积极争取“一事一议”财政奖补项目，完成9个组文化室新建任务和村级活动阵地晋级达标工作。
二、存在的主要问题和原因
一年来，本人在履行党建工作第一责任人职责上做了一定工作，但与县委的要求相比，工作中仍存在一些差距和不足：
一是工作谋划站位不高，存在抓发展是“硬指标”、抓党建是“软任务”的错误倾向。比如，尽管每年制定基层党建目标责任管理责任书，但在年度考核指标权重分值上，经济工作占到60分，党建和精神文明建设工作只占到15分，没有把党建工作作为党委的主业来对待，日常工作抓经济工作投入精力多，抓党建投入精力太少。二是抓党建工作存在避重就轻现象，存在畏难情绪。比如，存在对地处偏远、基础差、班子弱的西湖村、安康村等党支部，关注支持力度不够，对地处城郊、检查关注多的中沟村、北沟村等示范点、“明星村”特别重视，抓基层党建工作统筹兼顾不到位。三是抓督促问责不够，措施办法不够灵活，疏于指导检查，管理、督查失之于宽的问题仍然存在。比如，对全乡37名外出务工党员，没有严格按照党章的要求，指导督促各支部对其进行跟踪评议、量化考核、动态管理，仅仅是要求各支部打电话掌握情况，或多或少有当“甩手掌柜”的现象，导致外出务工党员的理想信念、组织纪律、作用发挥等方面的意识弱化。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是从思想上对抓好党建就是最大政绩的重要性认识不足，放松了理论学习，为民务实清廉的思想根子扎的不够深，党的宗旨意识淡化，提升党建工作的标尺线不高，“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的担当意识弱化。二是作为党委书记，没有完全处理好统筹抓党建与抓发展、抓示范与抓全面的关系，满足于示范点上出亮点，自己谋事创业做人还没有完全做到求真务实，抓工作急功近利，政绩观发生了偏移。三是有时工作中考虑面子、人情等因素多，好人主义思想滋长，抓党建工作还没有完全坚持从严的要求，抓落实缺乏讲认真和“钉钉子”的精神，认为干好本职工作，不出错便是尽职，“敢叫日月换新天”的开拓精神懈怠了。
三、下一步的工作思路和主要措施
1.强化主体责任，确保“靠实抓”。牢固树立“第一责任人”意识，拟定年度党建工作任务，建立并完善党委书记第一责任人、副书记为直接责任人、村支部书记为具体负责人的党建领导责任体系，加大党建工作责任书考核权重分值，压实工作责任，强化监督检查，抓好跟踪督办、严格落实“两考三评”村级班子党建工作责任制，即：坚持平时考核与年度考核相结合，采取乡考评、班子自评、群众参评三种测评方式，开展民主评议和民意调查，及时分析查找工作中存在的问题和原因，增强基层党建工作的主动性和针对性。
2.健全推进机制，确保“长效抓”。乡党委每月定期召开党建工作例会，把党建工作与经济工作同调度、同汇报、同推进，实现基层党建工作经常化管理，全面推行“一个支部一个目标、一项工作一个标准、一项考核一套制度”的落实机制，使各项决策部署真正落实到田间地头和村组一线，全面提升基层党建科学化水平。坚持“月有督察调研，季有评比通报，半年有考核，年终有总评”，采取巡回检查、暗访调研等方式，加大督查检查力度，及时发现和解决问题，切实增强工作的执行力。
3.创新活动载体，确保“引领抓”。以“党群连心工程”为载体，推动党建工作重心下移。选优配强村级班子，优化产业建党、协会建党等党组织组建模式，引导广大党员干部带头发展设施农业、林果产业，年内培树党建示范点5个以上，培育富民先锋党员100名；通过整合项目资金，组建专门力量，对安康村、西湖村等3个后进党支部进行提标晋级，新建良种场等12个组级文化活动室。
4.巩固拓展成果，确保“常态抓”。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为一项长期的重大政治任务，坚持不懈开展思想教育，保持整治“四风”高压态势，进一步健全从严监督管理党员干部、民主评议党员、谈心谈话等制度，确保党内政治生活规范开展率达到100%，强化党员干部责任担当，标本兼治、持续深入推进作风建设常态化。充分发挥乡、村便民服务中心、站点作用，规范运行服务机制，拓展服务领域，将服务群众“最后一公里”变为“零距离”。
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