基层党建工作述职报告范文

去年以来，特别是党的教育实践活动开展以来，在上级党委的正确领导下，团结带领党委一班人，通过抓班子、带队伍、强素质、树形象，努力将基层党建的各项任务落到实处，并取得了一定的成效，现述职如下：

一、履职工作情况。

1、践行群众路线“强筋壮骨”，把握“总开关”。自活动开展以来，全乡共有550名党员，45个党支部全部参加教育实践活动，参与覆盖面达100%。使整个活动做到“规定动作做到位，自选动作有特色”。在群众路线教育实践活动中，突出抓了一些与群众生产生活密切相关的热点难点问题，密切了党群关系、干群关系，提高了党在人民群众中的威信，增强了党组织的吸引力和凝聚力。一批事关人民群众切身利益的突出问题得到初步解决。截至目前，列为**年完成的整改工作任务已经全面完成，后续整改工作也已作出有序安排。通过教育实践活动，党员干部经历了思想上一次大洗礼，醒了脑、提了神，补了钙，贯彻执行群众路线的意识和能力普遍提高。

2、打造基层组织“战斗堡垒”，找准“落脚点”。党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带，转化后进班子，提高村党组织整体水平是基层党建的重要一环。一年来我们力推后进村整改升级，通过对全乡所辖44个党支部采取党支部自评、乡党委评价、群众评议相结合的方式进行了分类定级，其中一类支部15个，二类支部24个，三类支部5个。对三类村支部一律安排党委成员分包，以优化组织建设、强化阵地建设为抓手，促使每一个党支部在原有的基础上都有新的提高。目前，已对高李张、曲洼、侯庄、柳家庄、孙汉林5个村进行了转化。自转化以来，5个后进村先后为群众包括打井上电在内的办实事好事15件，完善村级制度22项。与此同时，我们强化了村级阵地建设，通过独建、联建、改扩建等形式，年内共投入资金25万元，对两委办公室进行了建设，目前，五个没有两委办公室的村已建设完毕。到去年年底，我乡44个行政村都具备了两委办公室和党员活动中心。

3、提升为民服务“满意度”筑牢“生命线”。我们紧紧围绕“为群众办好事，让群众好办事”的目标要求，全面推进了便民服务站（点）的建设工作，在乡机关建立了便民服务站，对全乡服务事项实行一站式办公。涵盖民政、劳动保障、土地等8个岗位，健全了一系列规章制度。全乡44个行政村分别相应建有便民服务代办点，由村干部兼代办员，每周实行定期坐班制，对村民包括粮补、合作医疗等事项进行集中代办。开设运行以来,共为群众办事528件，取得了良好的效果。变“群众跑”为“干部跑”，变“随意办”为“规范办”，有效地改善了党群、干群关系，促进了工作的顺利开展。

4、为党的队伍注入新鲜血液，抓好“领头雁”。认真抓好党员发展工作，坚持把优秀青年农民、个人致富能力强、带领群众致富能力强的人发展成党员。不断提高村级党员队伍素质，把村级党组织打造成农村经济发展的人才聚集地。“七一”前夕，我们举办了入党积极分子培训班，所有积极分子都参加了培训，接受了党的教育。同时积极发挥党员的模范带头作用，去年，我乡有4名党员，通过示范带动，培育和发展了致富产业。新发展养殖户12户，新增富民养鸭场1个，发展养鸭专业户12个，做大做强了农民传统养殖项目，群众增收明显。

5、加强党风廉政建设，设定“高压线”。年初，乡党委与各村、乡直各单位分别签订了党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为年终绩效考核一项重要内容。加大了农村党风廉政建设工作力度，强化村级财务管理。乡机关进一步强化了厉行节约工作力度，严禁在外用餐，规范公车管理，严禁公车私用，全面建设节约型机关。

二、存在的主要问题及原因

1、农村党建存在薄弱环节，部分村党支部的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡。

2、部分农村党员文化水平有限，思想观念保守，致富能力不强，示范带动作用不明显。

3、党员队伍结构不尽合理。年龄结构和知识结构不合理，个别村党员队伍老龄化严重文化教育程度较低，造成部分党员的思想观念陈旧，缺乏创造力，不适应现实要求，在引领经济社会发展中的主体作用发挥不明显。

4、基层党组织建设活力不足。由于缺乏形式多样的活动载体，党员干部参与积极性不高，加之现阶段村干部待遇和报酬较低，部分外出党员“能人”不愿当“村官”，选举进入村“两委”班子的大都年龄偏大、整体素质偏低、思想滞后，造成基层党组织缺乏活力。

产生问题的原因主要体现在四方面：

1、没有严格执行基层党建责任制。重抓中心工作轻党建工作，党建责任落实不到位，对党建的重要性认识不足，抓落实的力度不够。

2、对党员干部引导尚欠积极，党委对基层党组织领导工作做得不足，不接地气，对党员的模范带头作用重视不够。

3、党的宗旨意识差。部分党员干部在思想、纪律上认识有偏差，工作作风涣散，导致为民服务的宗旨意识淡薄。

4、党内组织生活制度不够严格。导致一些基层党组织党内活动和组织生活不能正常开展。

三、下一步工作思路及措施

1、进一步健全党建工作机制，建立完善班子成员、管区书记包管区制度，要求各班子成员、管区书记根据所包管区情况制定当年党建工作发展规划，拿出具体可行的工作措施。

2、进一步完善基层党员干部培训管理制度。创新党员教育培训形式和内容，强化党员经常性教育和监督管理，重点加强流动党员管理，要求各支部必须全面掌握本支部流动党员情况，建立流动党员管理台账，及时组织返乡流动党员开展活动。

3、健全党内组织生活制度。要求班子成员每月参加两个所包管区内村党支部的党员会，党政一把手每月随机参加两个党支部组织生活开展情况，在严格落实“三会一课”的基础上，积极创新活动载体，增强基层党组织活动系统性和新颖性。

4、进一步发挥村级活动场所作用，推进村级活动场所作用发挥最大化。定期召开村“两委”和党员群众代表会议，建立村干部轮流值班制度，帮助群众解决实际困难，实现服务群众“一站式”。同时通过开展各种喜闻乐见的文体活动，不断丰富群众的精神文化生活，力争将村级活动场所建设成为具有议事决策、便民服务、教育培训和文体娱乐等功能的综合服务阵地。

5、开展思想作风大整顿活动。通过理论学习、座谈讨论、查找问题、全面整改等办法，切实解决乡机关党员、干部学习意识、自律意识、大局意识、工作责任心、履职能力、效率意识、服务意识不强等问题。

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