近日，中共中央办公厅印发了新《干部人事档案工作条例》，较1991年版本，修改了很多条款，修改后的条例政治性更强，内容更科学，逻辑更严谨，指导性和操作性更强。
干部人事档案是记录干部人事状态和变动情况的重要凭证，是选拔、任用干部的重要依据，严格贯彻落实《条例》，对今后各级干部选拨、任用、管理意义重大。
《条例》为科学管理干部提供了依据。党组织的建设，关键在干部人才建设，加强干部人才的建设，就要做好干部的教育培养、选拔任用和管理监督。规范的干部人事档案，是体现一个干部学识学历、道德品行、思想认识、工作能力的最好说明。《条例》为各级加强干部人事档案管理明确了基本要求和标准，严格根据《条例》建立人事档案，管好用好干部，我们的干部队伍质量就会不断提升，党的事业就会不断进步。
《条例》为干部履历注入了诚信。按要求，人事档案上据实明确记载着干部的出生日期、工作时间、工作经历等基本信息，是选拔任用干部的一个重要参考。但是，近年来有过许多干部人事档案涂改造假等案例发生，严重损害了档案的权威性和公信力，败坏了干部队伍的风气，广大干部和群众反映强烈。新《条例》严格规范了干部人事档案的归档、保存、查看、借阅、提转等程序，从制度为干部人事档案注入了诚信。
《条例》为加强干部纪律监督提供了抓手。新《条例》明确要求建立监督检查、责任追究制度，并提出了针对干部人事档案管理工作的“十一严禁”纪律要求，规范了人事档案的管理。其次，《条例》要求建立上下、内外多维度的监督体系，为切实贯彻德才兼备、以德为先的选人用人标准提供了抓手。
总而言之，《条例》在充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中起着重要作用，因此，要严格贯彻落实《条例》，让其真正执行起来。首先，各级要建立封闭的干部档案管理责任体系，将责任层层压实；其次，要大力培养专业化的干部档案管理人员队伍；最后，要实现人事档案信息的联网联审联查，实现干部档案管理的系统化。
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