党的十八大以来，随着国家越来越重视基层党建工作的发展，指明党建工作的发展方向，提出具体要求，各地纷纷加强党政建设，坚定中央“党要管党，从严治党”的决心，使得党建工作发展迅速。新时代农民讲习所、道德讲堂、各项会议精神及讲话精神宣讲、党员活动日、民主活动日等一系列活动规范有效的开展，一定程度上强化了党员制度，加强了党员思想，规范了党员行为，提高了党员素养，但同时也仍存在一些问题。
一是党员管理机制创新不够。很多基层领导重视经济与业务工作，疏于对党员管理制度的创新，陈旧的管理制度已经不能适应新时代下党建工作的发展。现代社会党员流动性较强，而相关的党员管理系统跟不上变化，流动党员经常出现找不到组织的现象。同时对于外出党员，所在党组织同样会出现找不到、管不着的现象，进一步加大管理难度。
二是党员制度落实不到位。部分落后地区在发展党员的过程中，没有坚持党员的发展标准和形成完整的规范体系，相关规定落实力度不强，采取敷衍的态度，党员规章与制度落实不到位，多数党员呈家族式发展，没有真正做到择优选优，只顾家族利益，造成很多党员思想道德修养不足，没有形成全心全意为人民服务的意识。在后续工作发展的过程当中，党员缺乏示范性带头作用甚至带头不配合工作，产生不良影响，群众意见大，工作难以推进。
三是党员自身党员意识淡薄。我国基层党员基数较大，普遍存在党员素质较低的情况，在党员发展的审查阶段没有进行严格把关，有的党员虽然加入了党组织，但是其入党动机不纯，并没有在思想上树立做为党员的自觉性。即使各类加强党员思想的学习不断在深化，基层党组织存在思想教育管理不严，部分党员仍难以消除部分党员的顽固思想，缺乏做为一名党员的基本党性，当给予其处分或是开除党籍时，将会不配合党组织日常工作甚至阻碍工作的正常运行。
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