按照本次民主生活会要求，对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，本人在认真学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，紧扣民主生活会主题，围绕7个方面认真进行深入查摆，剖析问题根源。现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
1.组织学习不够深入。自党的十九大胜利召开以来，我虽然通过中心组学习、上党课等多种形式学习十九大精神和新党章，但方式方法较为单一，缺乏深层次互动和思想交流，在局中层以上干部学习会上，多次强调全体人员要深入学习十九大精神，但是，在学习会上随机提问，发现有些同志对十九大学习不够深入，没有深层次研究，甚至有个别人回答不出来的情况。
2.理论与实际联系不够具体。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义领会不深不透，没有将理论与思想、工作和生活实际很好地结合起来。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细。比如，在基层党组织标准化建设中，我要求局属个党支部必须在年底按照标准达标通过验收，但是没有具体提出细节要求，只是统一安排，因此造成了个别支部在开展工作时，出现了情况各异的问题，影响了标准化正常进度。
3.大局意识不够强。对待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，缺乏应有的政治责任和历史担当。比如：对当前网上流传的一些 帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行。
4.管党治党不严，党建主体责任落实力度不够。作为党组书记，虽然始终高度重视党建工作，但同时也存在把主要精力放在业务工作上的问题，对党建工作只挂帅不出征，对党风廉政建设投入精力不足，工作不细，“一岗双责”责任落实和层层压实党风廉政责任还没有完全到位。平时对支部党建工作指导监督不够，只是委派班子成员前往指导督查，压力传导不够到位，存在上冷下热现象。对党建工作中出现的新问题、新情况，没有带领班子成员深入研究解决措施，破解难题的思路不开阔，缺乏长远打算和管用举措，工作中存在“一手硬一手软”的问题，导致党建工作的支撑和保障作用发挥不明显。
3.从严管理干部队伍需要进一步加强。主要表现在：对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不该下”的固化思维，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”、“劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。
（二）纠正“四风”方面
1.抓作风建设缺乏狠劲和韧劲。201*年来我们持续抓、经常抓作风建设，多次召开会议研究部署作风建设工作，不断完善措施，推动作风建设与奖惩挂钩，形成良好的带动和警示震慑作用，有力的提高了干部职工和**部门的整体形象。但面对新形势、新任务和新要求，仍存在一些不容忽视的问题。如：虽然没有了作风问题是小问题的错误观念，但个别部门办事流程复杂和“门好进、脸好看”，但是“事难办”的问题凸显，未能体现“便民、利民”原则；同时，一些干部职工服务意识不够强、服务能力不优，工作中缺乏积极性、主动性，自我标准不高、要求不严、效率不高，与群众满意还有很大差距。
2.为民服务意识和宗旨观念有所弱化。随着工作量的不断加大，与基层群众密切联系有所弱化，平时到基层、一线单位少，下去只是走一走、看一看、转一转，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，只注重了解自己想要了解的问题，没能真正沉在基层、深入群众，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，面对困难群众、弱势群体的诉求了解不多、重视不够。
3.工作抓的不实、落实不力。有时对待上级部门的工作安排，习惯通过签批文件安排部署工作，发号司令当总指挥，对后续落实情况缺乏主动监督和指导，使上级的一些决策部署没有得到彻底的贯彻落实。
（三）严格执行廉洁自律方面
1.执行制度不严，带头作用发挥不到位。廉洁自律意识仍有不足之处，执行中央“八项规定”和实施细则精神还不够严格，有时在一些具体制度规矩的执行上还不到位。比如，在对外公务和招商引资中，有时还存在接待超标、浪费现象，未能给局干部职工带来良好表率作用。
2.处理机制软化。作为局“大家长”，对全局职工有种错误的 “包容心态”，在治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏、外出不按规定请销假等情况往往是口头批评了事，没有坚持高标准严要求依法依纪依规予以问责。
（三）意识形态工作方面
1.思想上重视不够。对新形式下的意识形态工作重要性认识不足，没有真正认识到意识形态工作是工作的重要组成部分，认为意识形态工作是软任务、软工作，不好抓、不好管，难收效、难评估，存在“重业务轻思想工作”的倾向，加之意识形态工作高度敏感，因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。
2.应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。没有树立互联网思维，未能主动带头触网、上网、用网，对待网上新思想、新动态不了解。有时面对网络中错误的思想观点、负面新闻报道时未能通过局网站、微信公众号等渠道主动发声反驳，怕成“焦点”、怕被“聚光”，有时针对局年轻人思想意识方面存在偏差时一味盲目说教，方式、说法老旧，受众不理解、不接受，效果不理想。
二、产生问题的原因分析
1.理论学习抓的不紧，理想信念不够坚定。对理论学习抓的不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性，对党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面、系统，领会的还不够通透、彻底。仅满足于记住几条重要论断和几句讲话、了解一些基本的概念观点，没有把握理论精髓，以至对深层次如意识形态等工作中存在的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。
2.党性修养不够深，担当意识有所减弱。随着年龄的增大，价值观念发生变化，在实际工作中，认为自己受党教育多年，平时学习不少，党性锻炼不缺乏，不自觉地放松了这方面的必修课。有时觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干一个样，修养高低一个样，产生“划船”思想，如：在遇到破产企业职工社保等解决不了的历史遗留问题时，有时有“等、拖”的消极倾向，少了敢于负责，敢啃硬骨头，敢碰难题，敢于迎难而上的担当精神。
3.宗旨意识不牢固，为人民服务的宗旨意识有所淡化。自认为有多年从事基层工作的经验，熟悉情况，不到基层也能了解掌握情况，因而主观上产生惰性思想。未能做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于与群众关系不紧密；对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题。
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