新形势下离休干部思想政治工作的几点体会

年龄越来越大，自理能力越来越小；

房子越来越大，住的人越来越少；

医药费越来越高，治愈率越来越低；

生活水平越来越高，幸福指数越来越低。

这就是当前老干部的现状。

随着我国政治经济体制改革的不断深入，地区与地区、部门与部门、行业与行业、人与人之间的利益格局与利益关系也不断发生着变化，继而不同程度地对老干部的切身利益产生一定的影响，必然给老干部带来思想上的变化、精神上的低迷和情绪上的波动。要帮助老同志认识和解决在新的历史条件下出现的新情况、新问题，必须要有针对性做深入细致的思想政治工作，使他们在政治上、思想上、精神上永远保持着应有的朝气，如何做好思想政治工作，我根据自己的工作实践有以下几点体会：

一、“三个机制”的有效运转是做好老干部思想政治工作的关键

老干部工作的根本任务，就是要把党和国家对老干部的关怀落实到每位老同志身上，保证老干部的离休费按政策规定及时足额发放；保证老干部的医药费按政策及时报销；保证新出台的有关老干部的生活待遇的政策，按上级精神能及时落实到位，老干部的思想政治工作，就已经起到了事半功倍的效果。

近年来老干部当中出现的思想问题，导致向省委书记、县委书记写信，或串连准备上访，或要求约见县主要领导。无外乎以上三个方面出现了问题，要么就是离休费少发、漏发了，或没有按政策落实到位，要么就是医药费没有实报实销等等。如去年我县规范公务员津补贴，离休干部增加的幅度较大，按理这“做梦也没想到会有这么多的工资”应该高兴才是，然而我县的老同志却高兴不起来，原因是离休干部绝大多数按“非领导职务”档套，因为“非领导职务”档与当过实职领导的相差200多元一个月。他们感到上级有文件、领导有讲话“就高不就低”，周边县市没有这样的情况，唯独我县搞出个“非领导职务”，这些老同志理直气壮，反响很强烈，情绪很偏激。后来经过十个多月上上下下、反反复复的工作终于解决，最后风平浪静、心平气和、平安无事。可见，老同志过于关注自身的利益，一旦利益遭到侵害或受到不公正的待遇，就会“怒从心头起，火向胆边生”。所以保证“三个机制”的有效运转，老同志的切身利益不受到损害是做好老干部思想政治工作的前提。

二、组织老干部学习是做好老干部思想政治工作的前提

进入高龄期的老干部参加社会活动的机会逐渐减少甚至为零，因为年老多病，耳目不灵，手脚不便，与外界的联系走动大大减少，生活方式单一，精神生活非常贫乏，他们很希望有组织请他们出来学习、活动、参观。但现在与原单位关系越来越远，再加上有些领导对老干部工作认识不足，老干部的愿望很难满足，这就要求老干部局充分担当。这些年来我们的做法是：

1、四报一刊送食粮：给每位老同志征订四份报纸一份杂志，学习组长增订《报刊文摘》、《半月谈》，有足够的时间读书看报。

2、集中辅导领导讲：两个月一次组织全体老同志集中听报告。由县里的领导和部门一把手讲形势、通报情况。

3、小组讨论人人谈：每个月分三个小组，8、9、10三天进行讨论各自谈自己对形势、对社会、对经济的观点，知无不言，畅所欲言。

4、外出参观有感想：每年组织几次就近就地参观，感受新农村建设的新成果，城市建设的新变化，工业经济的新发展。

5、知识竞赛翻书忙：利用重大纪念活动，不定期地开展知识竞赛或保健知识有奖问答，让老同志到书中找答案。

6、评比先进树榜样，每年以小组为单位，无名额指标评出“学习积极分子”，“健康老人”，进行表彰，大力倡导爱学习、勤思考，积极、健康、向上的生活态度。

为了保证学习活动的参与率和提高老同志的安全系数，我们对每位参与的老同志发往返的路费，让他坐车、打的，从而大大提高了组织活动的有效性和参与率，老同志们既开心又满意。通过各种不同形式的学习，拓展了思想政治工作的领域与范围，不仅使老同志乐于学习，善于学习，更重要地是为老同志营造了更多的思想绿地，涵养更美的精神家园，使他们的思想与时俱进。

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