从“我先说两句”到“我先听你说”

领导干部常常有一个习惯，那就是“我先说两句”，似乎不先讲话就不能体现大权在握，不先定调子会议就会跑偏。其实，作为一名领导干部，应该认识到说话也是一门艺术。这些话不仅是中央的“声音”，更是人民的呼声、时代的呼唤。不仅是我们领导干部说话的指导，更是行动的指南。

为何不能从“我先说两句”到“我先听你说”呢？听听来自群众最真实的声音。真意见往往从实际出发，反映他们最真实想法，指出我们工作方式的不当、工作成效的不足。真意见也可能是“异见”，包含真不同的方法、思路以及群众最真切的期待。

兼听则明。领导干部只有善于倾听不同的声音，头脑才能更清醒，防患于未然。不同声音并非离心离德之音，而是一种正常的声音。既是正常，就应该以平常的心态去宽容，去认真听取，去加以分析比较，而不应该采取一概不听、堵塞甚至打击的态度。实践证明，凡是善于容纳不同意见的地方，民主风气就好，群众当家作主的精神就会振奋，违法乱纪问题就容易得到克服。反之，搞一言堂，对不同声音采取封、批、查，尽管表面上无异议，但往往是貌合神离，形不成统一的意志，问题也会成堆。充分发扬民主，没有谁说的算，只有谁说的对。领导干部只有多听不同意见，聚众声，集众智，才不致刚愎自用、主观臆断，才有益于科学决策、合理部署。

领导干部只有善于倾听不同的声音，才能比较全面客观地了解和掌握各方面情况。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。正确对待批评之声，以有则改之无则加勉的气度接受监督、批评和劝诫，才能了解自身工作的疏漏和缺点，从而自我反省，自我修正，不断进步。只想听顺耳的赞扬，就成了埋头沙堆的鸵鸟，难免被虚浮假象障眼，对事情的了解只停留于某个层面。不能全面、理性地做出判断和正确的决策。经常听这样的声音，有利于帮助领导干部增强自知之明。如果缺少这样的声音，领导干部的思想和工作就可能因失去群众的监督和支持而偏离正确的方向

从“我先说两句”到“我先听你说”，让每一位领导都能听到最真实的想法，最真切的观点，才能让每一位领导干部时刻提醒和鞭笞自己，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，成为一名党和人民群众满意的好干部。

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