干部选任机制改革，是中国改革的人才“金库”

11月13日，中央组织部召开会议，学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记重要讲话精神。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际指出，要切实把思想和行动统一到全会精神上来，牢固树立进取意识、责任意识，牢牢把握方向、大胆探索实践，推动组织工作内容、方法、制度改革创新，把三中全会赋予的任务一项一项落到实处，为全面深化改革提供有力组织保证和人才支撑。（中国经济新闻网）

火车跑得快，全靠头来带。怎样才能选出人民满意的“当家人”，我们就要从抓改革干部选拔任用方式入手，树立正确用人导向，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，激发了干部活力，创造出中国特色的人才“小金库”。

首先要树立正确导向，提高选人用人公认度。事业成败，重在用人，用人关键在导向。选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，具体做到“三个注重”：一是注重干部德的考察。二是注重优先选用基层干部。三是注重畅通干部“出口”。按照“能者上、平者让、庸者下”的要求，实行了干部待岗制。

第二，引入竞争机制，加大优秀年轻干部选拔力度。该县在干部选拔任用工作中扩大视野，拓宽渠道，全力为优秀年轻干部的脱颖而出创造条件，改变少数人选人和从少数人中选人现象。

第三，创新选任机制，提高选人用人透明度。实践证明，只有坚持推进干部选任的公开，才能让选人用人在阳光下运行，才能以公开求公信。

最后，公开民主，全程强化用人监督。一把手”在干部任用上往往拥有过多的隐性权力和显性权力，对这种权力的有效制约，可以改变一些地方和单位干部任用上“由少数人选人、在少数人中选人”的不正常状况，提高了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平

我们都守望着干部选任机制改革能充盈中国人才“金库”，展现出新人新气象，新人新思路，展望着本次改革后中国能在这广袤的天地闯出新天地。

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