一、推进作风建设，促进干部作风向好转变
一是强化作风教育。充分利用党工委办公会、党政联席会和干部职工大会，加强对中央“八项规定”、省、市、区十项规定以及贵州省《禁酒令》等规定的学习和教育，及时通报违反作风建设问题的典型案例，进一步强化干部职工的纪律和规距意识；二是开展自查清理。对违规公款吃喝、干部职工“八小时以外”的行为、领导干部利用茅台酒谋取私利问题、往来接待、公车私用、办公用房、“三公经费”管理使用、公务用酒等及时开展常态化自查清理，坚定不移贯彻落实中央八项规定精神；三是加大监督检查。由纪工委和考核办不定期对办直各站所室及社区开展工作情况进行督查，将督查情况在全街道通报，并作为干部绩效考核、评先评优的依据。今年共计开展督查28次，通报20余次，点名道姓通报曝光2人；督促办直各办公室和社区按规定将干部纪律作风二维码张贴，引导办事群众积极参与评价，接受群众监督；四是织密制度笼子。制定《七星关区xx街道办事处财务管理制度》、《xx街道办事处机关食堂管理制度》、《xx街道公车管理制度》等文件，坚持用制度管事管人。
二、加强纪律建设，严格执纪问责形成震撼
坚持“有访必接、有信必查、有案必办、有腐必惩”的原则。一是畅通信访举报。每天安排1名工作人员在信访大厅值班值守，定期安排班子成员到大厅接访，对民生资金、信访举报、纪律审查等实行“五本台账”管理；二是强化民生监督。进一步完善民生项目资金“街道、社区、组”三级公开监督体系，强化党务、政务、居务、院务、校务公开监督，督促职能部门加强对民生项目和资金的监管；召开工作（座谈会）例会8次，反馈问题40余个；开展民生监督专项监察行动，发现问题3个，已督促相关部门整改落实；三是开展扫黑除恶。加大宣传及问题线索排查力度；四是开展干部约谈。针对干部职工出现的苗头性和倾向性问题，开展询问示警约谈1人，纠错诫勉约谈9人，问责约谈4人，集中预防提醒约谈121人。四是坚持从严执纪。201*年，按照目标任务，我街道共完成案件9件（其中民生领域8件），目前已结案6件，另外3件已报区纪委审理。
三、强化权力监督，优化配置形成相互制约
一是加大权力清单备案。街道始终严格执行权力清单运行备案制度，凡涉及重大资金开支，必须进行权力清单登记备案，让权力在阳光下运行。全年共备案权力清单运行62项。二是落实集体决策制度。坚持间每周一次党工委会，严格落实“三重一大”集体决策制，出台《xx街道“三重一大”决策制度》，全年研究“三重一大”共65次；严格执行单位主要负责人不直接分管人事、财务、行政审批、工程建设、物资采购制度和末位表态制度；三是推进权力公开运行。依法公开职权目录和权力运行流程，加大对“三重一大”事项和“三公”经费管理使用的公开公示，确保权力在阳光下运行。
四、加强宣传教育，营造风清气正良好氛围
一是开展警示教育活动。全年，我街道开展大型的警示教育2次，其中一次在毕节一小组织观看《反腐警示教育片》，通报典型案例，参会人员有： 另一次是组织办直干部职工、社区三委人员和辖区副校长以上人员共计140余人到区委党校参观反腐倡廉警示教育基地，并要求撰写心得体会；二是开展普纪普法教育活动。制定了《201*年中心组理论学习计划》,组织中心组学习11次；制定干部集中学习计划，组织干部职工集中学习12次，其中对新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行专题学习并撰写心得体会；三是开展党委书记上党课活动。今年，我街道组织办直干部职工和社区两委人员集中上党课一次；四是开展廉政文化“六进”活动。在街道公办走廊、领导办公室张贴廉政格言警句或廉政书法，利用例会、工作会议或宣传栏对党风廉政建设进行广泛宣传；五是开展一案一整改专题教育。针对今年我街道六个社区出现享受低保人员死亡后未及时上报，导致其家属多领取低保金的问题，及时开展“一案一整改”警示教育，落实整改要求。
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