上半年，在局党委、机关各处室和基层管理处的全力支持和配合下，局工会紧紧围绕管理局中心工作，继续深化工会“四项”品牌活动，努力在加强自身建设，提高服务基层、服务职工能力方面做了一些工作。现将局工会上半年工作及“三严三实”学习情况总结如下：
一、多措并举，不断提升职工综合素质
结合灌区“四个标准化”建设，以“双学双比”、“十佳职工评比”、“红旗段点评比”等为平台，在职工中深入开展了“当好主力军、建功｀十二五＇”主题教育活动。各单位相继通过业务一口清、计量管理精细化提升、“爱岗敬业比贡献，安全生产促发展”知识竞赛、“以干代训”现场演练等活动，全面提升职工综合素质；进一步加强“职工书屋”管理、单位内部借阅交流制度，开展了“精读一本书”、每天读书一小时、读书演讲、知识竞赛、有奖征文等灵活多样的读书活动。女工组织开展的“幸福读书健康生活”读书征文活动，得到了女职工们的积极响应，征集的作品充分展示了女职工读书修身、健康生活的美好愿望。活动的开展，为传播阅读理念，培养职工阅读习惯，提升职工素质和能力奠定了一定的基础。
二、突出特色，继续深入开展品牌创建活动
年初，制定下发了《工会工作安排意见》、《工会工作推进计划表》，将创建工作职责分解落实到了具体单位和人头。采取分类指导，分批达标，逐步升级的工作措施，努力将品牌创建工作落到实处。
一是严格复核评审工作。根据上年安排，完成了44个品牌创建单位的复核评审、命名挂牌，对复查中发生问题的3个单位，予以摘牌处理，取消当年创建申报资格。二是全力提升职工生活质量。各创建点结合各自业务工作特点，以争创“模范职工之家”为抓手，不断加大“家”的建设投入，积极争取党政支持，多方筹资解决职工工作生活需求。在驻地周边种植各类树木、花卉5万余株；针对综合经营底子薄、职工伙食费高等问题，电站处班子认真谋划，就地发展温棚种植、养殖，鼓励职工自我创效，用自己的双手解决实际困难；通过粉刷维修食堂，添置设施等提高职工健康生活质量。三是“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“文明和谐家庭”创建工作稳步推进。将工程建设、灌溉管理、安全运行管理等与创建“工人先锋号”、“巾帼文明岗”相结合，以强化职工工作纪律、工作态度、提升工作能力、工作质量为抓手，组织开展了岗位练兵、技术比武等富有成效的竞赛活动，努力打造一支懂管理、保安全、促发展的职工队伍。四是找准切入点适时组织召开了全局先进典型代表座谈会，以先进引领积极向上的良好风尚，在全局营造了“劳动光荣、劳模崇高”的良好氛围。开展“孝子、孝女”评选活动，以家庭和谐进步促进流域水利事业健康和谐发展。通过抓品牌“试点”、“重点”、“亮点”工作，充分调动了全局干部职工的工作积极性和主动性，增强了干事创业的信心和活力。
三、构建和谐，职工文化体育活动丰富多彩
“三八”妇女节期间，各级组织以召开“巾帼岗位能手”表彰大会、座谈会、知识竞赛、小型趣味游戏、厨艺展示、徒步等活动方式，认真筹划实施节日活动，确保全局女职工度过了一个轻松愉快、健康、奋进、祥和的节日；征集女职工摄影、手工艺作品参加了省总工会举办的女职工书画、摄影、手工艺作品展，一名女职工摄影作品取得了“巾帼情怀--兰州地区女职工书画、摄影、手工才艺展”三等奖；组团参加了玉门市“体彩杯”职工乒乓球比赛，取得女子团体第二名、个人第三名的好成绩；组织职工观看《甘南情歌》电教片、《心系国防》专题晚会，营造关心国防、情系国防、爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献的浓厚氛围。
四、发挥职能，组织开展各种帮扶和维权活动
一是组织开展了全局女职工维权月活动，进一步加深了对女性特殊保护、规范安全生产、法律法规的理解与把握，不断提高女职工的自我保护意识）。二是坚持开展困难职工的节日探访、日常生病住院探视和丧葬慰问等工作；“五一”节期间对坚守工作岗位的部分干部职工进行了慰问。三是组织全局职工（招聘工）进行健康检查，健全完善了职工健康档案；为基层工会94个单位的“急救”药箱补充发放了常备药品。四是与人事处配合，为全局857名职工申报了互助保障计划，缓解减轻了职工患病住院后个人自付医疗费的经济负担。通过开展维权、送健康、帮扶慰问、扶贫济困活动，发挥了工会组织服务灌区、服务职工、服务社会的作用。
五、加强自身建设，增强基层工会活力
一是加强组织建设，根据人员变化情况进行实时调整，保证了组织机构建立健全、人员到位。二是加强制度建设。通过进一步健全完善各类基础资料。做到制度健全、资料齐全、工作规范。三是重视工会干部工作能力的培养，向基层工会下发学习资料，不定期召集工会干部学习培训，提高了工会干部的素质和能力。
六、工作中存在的不足与个人存在的“不严不实”问题
工会工作中存在问题：一是深入基层调查研究少，部分活动创意好、开局好，但在抓落实上不够细、不够深入，在扩大影响力上有差距。二是个别工会组织的工作思路还不够清晰，工作中按部就班，缺乏创新精神。三是虽然工会工作得到了党政部门的高度重视，但影响力、活动能力仍然较弱。
“三严三实”专题教育活动以来，我主要采取党支部集中学习和个人自学，认真学习了指定书目和习总书记系列讲话、十八大、十八届三中、四中全会精神，认真完成了省直机关“四个全面”网络教育规定的课程学习、交流讨论和论文答卷。同时深入基层支部讲党课，撰写学习心得和笔记。通过学习，对“严以修身”有了更进一步认识。“严以修身”既是全面深化改革语境中对领导干部作风建设的现实要求，又是对中华民族优良传统的弘扬和继承，是价值观层面作风建设的新境界。做“官”先“做人”，人格是人的道德品质、气质修养、能力才干、作风素质等的综合反映，也是一个人思想境界高低的重要标志，只有牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，始终保持崇高的精神追求，不断提高人格修养，时时自我反省体察，防止价值观扭曲，始终坚守道德阵地，才能淡薄明志，宁静致远。坐上了“位子”，就要对得起信任，握住了权利，就要担得起责任。一个领导干部，只有时刻约束自身言行，勤于修身，勤政廉洁，才能不辜负组织的信任。在作风建设上，领导干部不光是要“修身”，还要在“修己”上做表率，带好一班人。要以“修身”的具体要求，尊照“严”字当头，时常照一照自己的思想，以此为尺，时常量一量自己的行为，看看自己做人的境界够不够，为官境界够不够。只有具备了这种自我修身要求和自省意识，才能始终系紧风纪扣，走好廉政路。应做到这几点：把坚定理想信念作为修身之魂，把强化理论武装作为修身之源，把加强思想道德修养作为修身之根，把自觉践行党的宗旨作为修身之本，把自觉加强作风修养作为修身之要，把自觉加强纪律修养作为修身之基，始终做到慎独、慎初、慎微、慎行，保持共产党人的清廉本色。
对照检查，自身还存在一些问题和不足，主要表现在：一是创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。二是工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀。有时工作推进不实，缺乏钉钉子精神。三是自我约束不严，纪律意识仍然淡薄，工作中请示汇报不及时、不到位。这些问题，都需要在今后的工作中认真整改，认真解决，也希望大家监督。
下半年工作打算：
一是进一步改进工作方法，加强工会干部教育培训。二是突出重点，强化措施，落实好品牌创建单位动态管理机制。三是持续开展职工岗位练兵活动和职工技能培训。结合工作开展小发明、小革新、小创造和合理化建议活动，并积极做好向上申报推广先进典型。四是加大“职工之家”建设力度，不断巩固和发展在读书交流、驻地建设、文体娱乐等方面形成的长效项目，以品牌促创建，以特色谋发展。五是认真贯彻维权在基层、维权在身边的工作原则，多渠道听取职工意见建议，切实为职工办实事、办好事。认真开展“公开解难题、民主促发展”主题活动、夏送清凉慰问，邀请医师到基层一线开展义务巡诊、健康知识讲座等活动。六是继续组织开展特色鲜明、生动活泼的各类文体活动，开好第十届职工运动会。
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