找差距，就是要找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距。一看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”，“四个意识”是坚持党中央权威和集中统一领导的重要思想基础。牢固树立“四个意识”，就是要在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，自觉向党中央看齐。二看政治定力，是否坚定“四个自信”，对照检查是否存在信仰迷失、精神缺钙的问题。三看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争。
找差距，就是要找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距。党的十九大报告指出，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。全党同志特别是高级干部要牢固树立权为民赋、权为民用的马克思主义权力观，真正从思想深处解决权从何来、为谁用权、怎样用权的问题。各级领导干部必须常怀敬畏之心，以“如履薄冰，如临深渊”的自觉，立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀。领导干部作为党组织中的“关键少数”，作用非常关键，必须把对组织的敬畏作为履职尽责、为官从政的基本底线，敬畏组织的纪律与规矩，敬畏组织的教育与培养，敬畏组织的信任与监督。敬畏法纪，把对党纪国法的敬畏内化于心、外化于行。敬畏权力，就必须把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责、困难面前敢负责、出现过失敢担责，面对急难险重的任务能够豁得出来、顶得上去。党纪国法是每个党员干部的戒尺，党纪国法的红线不能逾越，必须把党的纪律规矩刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上，把严守纪律规矩当作每日的必修课。坚持慎独、慎微、慎友，时刻心存敬畏、手握戒尺，牢记人情里面有原则、交往之中有政治、亲情里面有底线、感情面前有原则，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩，坚决守好自己的精神家园。
找差距，就是要找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距。党的十九大报告指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这一重要论述，体现了全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的执政理念，体现了我们党坚持人民创造历史、人民是真正英雄的唯物史观。唯有让党员干部为了群众淬党性、依靠群众出成绩、深入群众明得失、服务群众求进步，才能严谨持重、毫不懈怠地运用权力为人民谋利益，老老实实、诚诚恳恳地接受人民群众对权力运行的监督。找差距，就要检查是否存在群众观念淡薄、思想作风不正的问题;是否存在眼界视野不宽、发展思路不清的问题;是否存在处理复杂情况能力不强、化解矛盾办法不多的问题等。找差距，就要问需于民、问计于民、问策于民，这就要求广大党员干部深入群众一线，了解民情、掌握实情，搞清楚问题是什么、症结在哪里，拿出破解难题的实招、硬招。
找差距，就是要找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距。一是在思想觉悟方面，看党员干部中是否存在思想“沙化”、精神“颓化”、意志“退化”的现象。二是在理论学习自觉性方面，党员干部是否带着深厚的感情学、带着执着的信念学、带着实践的要求学，把理论学习与实际工作结合起来，在把学习内化为行动、转化为成果方面用大气力。在精神状态方面，党员干部要加强自我管理。比如，在具体的工作中，攻坚克难的举措多不多，吃苦耐劳的精神够不够;在党性锻炼中，有没有争先创优的劲头和奋斗意识。三是在攻坚克难方面，遇到矛盾问题、棘手难题时，有没有“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲，结合工作实际，提出破解难题的思路和措施多不多。四是在工作作风方面，工作够不够扎实，对工作的完成情况督促和检查落实是否细致。比如有没有及时进行跟进和追踪，对各部门的工作在分类指导上够不够，在一些具体的工作上推进的力度大不大。从新时代工作的更高要求看，对如何围绕中心、服务大局，充分发挥党建工作服务保证作用，在这方面思考得够不够，站位高不高、眼界宽不宽，组织开展的党建活动内容和形式是否丰富多彩，组织生活的生机和活力问题有没有从根本上得到解决。
要自己主动找问题、互相帮助找问题、上级提醒找问题、突出重点找问题、认真检视反思问题，针对上述问题，找到了差距，就要有的放矢进行整改，从而确保“不忘初心、牢记使命”主题教育工作取得扎实成效，团结带领人民把党的十九大绘就的宏伟蓝图一步一步变成美好的现实。
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