稻盛和夫的一生堪称传奇的一生，从大学毕业步入社会后，首先作为一名技术人员埋头于新型陶瓷材料的研究开发工作中。之后创办了自己的公司，无时无刻不投身于企业的经营活动之中。在工作中洗涤心灵，磨练灵魂。
作为企业的经营者，在他最初创建公司时，和现在很多企业家有着共同的梦想，那就是要让自己的产品或者服务遍布全世界。可是当企业员工向经营者寻求对于自己以及家人未来的保证时，他意识到公司并非是用于追求个人梦想的工具，而是不管任何时候都能够为其员工提供保障的所在。于是他确立的京瓷经营理念的核心，即在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献。这就和现在很多企业家形成了鲜明的对比，那些只为自己利益着想，不把员工和世间的利益为基点的经营理念，迟早都将无果而终。
稻盛和夫深受西乡隆盛思想的影响，京瓷集团的社训就取自于西乡隆盛的遗训：敬天爱人。道乃天地自然之道，故讲学之道，在于敬天爱人。所谓道是天地固有之理，所以治学应以敬天爱人为目的。敬天就是恪守天道，而海内皆兄弟，故以仁之心爱众即为爱人。有很多踌躇满志，雷厉风行的创业者在创业获得事业上的辉煌之后，能够将这种势头保持下去的人却寥寥无几，究其根源就是没有遵循敬天爱人的原则。所以企业经营者如果不能不断提高心性，磨砺品格的话，那就无法将自己的事业永远推动下去。
企业的成功离不开每一位员工的付出，怎样才能用好每一位员工就显得尤为重要。秉公正，踏正道，广选贤人，举能者执政柄，即天意也。适者授官，功者赏禄，方惜才也。企业选用人才应遵循以人为本的原则，合适的人安置于合适的职位，各得其所，各司其职，只有这样企业才会稳步发展。
日本明治维新的两位功勋人物，西乡隆盛和大久保利通。如果仅仅只靠西乡隆盛的志和称是不足以维系企业的有效经营;同样，如果经营者只注重大久保利通的合理和逻辑，那么同样难以获取人心。明治维新之所以成功，就是因为这两位历史人物的存在，使得冷酷与温厚，细心与大胆这两个极端同时合为了一体。经营企业也是同样的道理，一名经营者，即便在自己遭到整个管理层一直反对的情况下，也依然能够坚定自己的信念，要勇于决断。于此同时，又必须能够虚怀若谷，认真倾听每一位员工的意见，并虚心接受。经营者对于部下，既要有挥泪斩马谡般的严厉，也必须有菩萨般的仁慈心肠。所以，一个能够成为真正领导者的人就必须具备将两个极端合为一体的能力。 经营者在经营企业时自己的思维方式决定了企业发展的命运。稻盛和夫总结了人生与事业的方程式：人生·事业的结果=思维方式×热情×能力。由于这个方程式是一个乘法公式，并且思维方式可以为正，亦可以为负，因此如果一个人无法坦率认真地面对世间事物，陷入消极负面的思维方式，那么他即便再有能力，再有激情，其人生结果也将陷入不幸之地。总是，为了拥有精彩人生，获得事业上的成功，经营者就必须尽一切可能让自己具备高层次的具见。
如果我们细读历史会深切感受到哲学对于企业经营的必要性。日本有位思想家叫石田梅岩，他提出了石门心学，在当时赢得了大众的认可。他认为获利本就为商贾之道，商人买卖之所以得利，与武士之俸禄相同。所以作为商人应该堂堂正正从商。商业行为的精髓就是：真正之行商者，谋人我两利。也就是说一个真正的商人追求的是买卖双方利益兼顾。君子爱财，取之有道。稻盛和夫认为不仅要逐利有道，在使用利润时也依然必须选择正确的方式。逐利有道，散利亦应有道。任何企业都必然以盈利为目的，在追求利润的同时，绝不能利用欺骗，误导，榨取等邪恶的方式来谋求自身利益。宁可坚持正道使自己的利益得不到满足，也不搞歪门邪道使自己获利。一个人只有将企业的经营活动立足于上述这种正确的思维方式，才能够被社会认可，经营者自身也能够拥有自信，阔步向前，走向最终的成功。 无论是作为经营者还是员工都必须遵守以下六项精进：(1)付出不亚于任何人的努力(2)做人要谦虚不要骄傲(3)每天都要反省自己(4)永远心存感激(5)积善行，思利他(6)不要有感性的烦恼通过以上六项精进的努力，我们必然能够磨砺灵魂，提高心性，为自己打开命运之门。
引用白隐禅师的一首偈子来结束本篇读书笔记：
众生本来佛，恰如水与冰。
离水则无冰，众生外无佛。
对面不相识，却向远方求。
譬如水中居，却说渴难耐。
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