近日听樊登读书，遇一本《身为职场女性》的书，颇受启发，故作笔记一篇。
此书主要是帮助遇到职业瓶颈的女性，是否存在十二个女性在职场中常犯的错误，在描述与反思中，寻求解决方案。作者并不是一味指责女性特质的软弱，在描述十二个错误后，解释了为什么会有这些问题，反而肯定了女性的优秀品质，但是在职业晋升中，很多特质是需要控制和改变。
以下是我个人观点，在长期的男权社会中，女性的职场固定被锁定在家庭中，随着现代步伐的解放，我们仍然被社会和潜意识禁锢在家庭工作的方式中。长期的家庭的工作特点在有意无意地被嫁接到女性身上，例如牺牲，奉献，善解人意等。我个人倒不觉得这是女性特有的，而是文化属性被教育成女性需要。举一个我自己感受很深的例子，电视上经常听到一个职场女性描述她的公司的就是一个大家庭，她是其中的一分子。而一个男子往往特别喜欢在人前大肆宣传自己的能力，在公司做过多少功绩，堪比张飞关羽。在农村不乏这样的评价，女孩子读书不好没关系，反正要嫁人的。女孩子工资不高也没事，反正要嫁人的。学校里，我们也常常被老师语重心长的教育，你是女孩子，你需要怎么样怎么样。很小很小的时候，我特别想站在墙根撒尿(嘘～嘘～，很小的时候，不能告诉别人)，特别喜欢大夏天和男人一样不穿上衣，和男孩子一样到野地抓龙虾。可能是这孩提时候对于特权的羡慕。然而，现在在职场中，我不得不承认女性有女性的性格特质，我们需要认识它们。
十二个常犯的习惯
1.不愿意提及自己的贡献。
女性在职场当中，和男性比起来，男性更喜欢讲到自己厉害的部分。女性谦虚的性格，容易使得在办公室做的很多，却不被人所知，逐渐成为办公室小透明。樊登还特别举例《向前一步》中，谢丽尔·桑格伯格被评为全美国最具影响力的女性第四名，她特别谦虚的接受别人的祝贺，并且说‘那都是瞎说的，那评价并有任何依据‘。我个人观点是樊登并不理解女性的这个心里。他可能没注意到谢丽尔在里面提及，她在被哈佛录取后，特别害怕被别人发现她其实是个骗子，她觉得自己并没有那么优秀。我很能理解这样的心里状态，当我被心仪的公司录用后特别质疑自己，我真的有这么优秀吗，要是被人发现自己其实是个笨蛋怎么办?《向前一步》中，谢丽尔举例她妹妹和弟弟一起准备现代历史课的考试，她和妹妹认真听课，做笔记和家庭作业。而她弟弟只在考试前一天借妹妹的笔记认真看了一天。考试出来后，谢丽尔和妹妹都觉得考的不好，谢丽尔说卷子里有一题她忘了写一个关键性的内容。而问他弟弟考的怎么样，他弟弟自信满满的说很棒，绝对优秀。而考试成绩出来后，确实他们三个都是优秀的成绩。这个案例对我印象很深，我会常常问自己，我是不是太过追求完美而没有看到自己做出的成绩。这一点并不是如樊登所说，“女性是靠人际关系留下来的，所以，女人这一辈子说的所有话，浓缩起来可能就是一句‘你到底爱不爱我’”的这个观点我并不赞同。
2.很多女性特别期待别人自然而然地注意到自己的贡献。
樊登举例一个男性在电梯里遇到公司老板，三句话毛遂自荐为自己争取机会。
樊登的理解里似乎女性就是站在对立面，不会推销自己。我个人的理解是，女性之所以会等待别人的注意是因为，公主的幻想症。举个不恰当的例子，就如在恋爱关系里，很多女性幻想童话故事里王子也恰巧被你的外貌气质善良吸引，然后灰姑娘一下子成凤凰。现实中，更多的女性会给出很多暗示性的行为，假装在等待，其实背地里不知道假设了多少个case。说到职场，这是女性缺少对职业抱负的野心，缺乏领导力的认识。因为我们很少遇到女领导，电视上看到的成功的女性都是说自己不想成为成功女性，不知道怎么的就成功了。我们缺少这样的教育，社会上对于成功的投射自然而然是的一个男性的幻想，《向前一步》中有个很有意思的案子，给随机分成的两组人员看一个屌丝逆袭ceo的成功故事，一样的内容，只是一组是男性的名字杰克，一个是女性的名字安娜。之后问两组人员对主角的影响。很明显大众更接受男性的成功逆袭的故事，而安娜自然被大家脑补成灭绝师太的形象。
谢里尔说，请到桌前坐。第1，2两点有共同特点，女性的谦虚品质和她们等待被安排的惯性。我们要像男人一样，多一点自信，努力靠前面坐。
3.过于看重专业技能的作用。
这里樊登拿出《能力陷阱》这本书，简单的说是越是擅长的事情，会越花时间，把自己视野局限在擅长的事情，到最后别的事情都干不了，被卡在这件事情中。里面最受启发的是不需要花太多时间去想我要成为什么样的人，Act like a leader and think like a leader，用领导者的思维去思考问题，解决问题。我个人认为还是个人职业规划的局限，需要进一步提升自己其他方面的素养，就不会局限在一点。
4.人缘好， 但无法“利用” 人缘。
这一点在《能力陷阱》里说的更好，主动的去寻求有意思的人，动态变化自己的朋友圈，运营关系。我们中国人有个美德是不要麻烦别人。而这里的一个观点是寻求帮助，反而有助于双方的关系链接。从社会学的角度说，父母和孩子，丈夫和妻子都是经济互惠体，没有必要有功利心下的交朋友的负担，扩展自己的朋友圈，开阔自己的眼界，快速寻求帮助。
5.没有能够在上任的第一个阶段与下属建立联盟。构建自己可以信任的班底，团队，联盟。我个人觉得这一点有和4，6重复。
6.更加注重手头工作而不是职业生涯整体发展。
女性更容易感情用事，忠于某件事情，某个人或某个团队。就如我前面所述，女性常常用家庭比喻企业。《向前一步》中谢丽尔·桑德伯格的一个描述很有意思，我们的晋升空间不是梯子，而是网格。我们需要对自己的未来负责，任何一个企业缺少一个你不会不运转，但是我们需要寻求到更好的晋升空间，设计自己的职业规划，为自己谋划，为自己的人生负责。
7.苛求完美，导致精疲力竭。
完成好过完美。要动手去做，去实践，体验过才知道真滋味。
8.总想取悦别人。
如果把2，7，8连在一起考虑，女性希望用完美的行动取悦别人，进而等待被人发现自己的完美技能。这是一个完整的逻辑。这也是没有分清楚自己的职业规划和公司发展。我们需要在现在的职位上打造自己的品牌，得到更好的晋升空间，接受更大的挑战。如果从这个思路考虑，就不会有2，6，7，8的错误。
9.过度压缩自我空间，弱化自己的存在感。
因为女性在家庭中一直处于照顾人的角色，为家庭成员考虑营养的正餐，考虑他们的喜好，准备水果, 所以在职场上，女性会有更细腻的观察力，敏锐的体察到同事的变化和需求。这一点和后面的11，12是有重复的地方。
10 . 夹杂太多情感。
人际关系中，看重同事的评价，容易更有心理负担。处理事情更加情绪化，理想与感性不能区分。
11.反刍式思维。
总是把过往内疚的事情放电影一样一遍遍回忆当时的场景，容易失去自我在情绪中。需要反思的如何修正自己的处理方式，而不是被情绪拖住。
12.总让雷达干扰自己。
特别能观察到细节，比如谁今天穿了新衣服，谁的口红色号怎么样，分散自己的注意力。
改变
意识到自己的思考方式的缺陷已经是成功的一半，作者在书中也列出几个改变的方法，我个人觉得不是很有效，权且做一个借鉴：
1.从细节开始，从容易改变的事情做起。
2.独改不如众改。与伙伴一起，相互做彼此的教练，询问对方做了什么事，有什么感觉，有没有进步。然后倾听，倾听，只要听，不要给予评价。
3.减少对自己的苛责，接纳不完美的自己，积极肯定自己的付出和努力。
4.获得前馈，没做之前先聆听别人的建议和想法，所以朋友很重要。
5.学会说：哦，好吧。坦然接受别人的批评，感恩别人对自己的关注和指导，哦，好吧，我知道了。
我个人觉得，作者提及的“列一个不做清单”还是很有意思的，比如：
1)不要马上接电话，呼吸，调整状态，微笑，再接起电话。
2)对待别人的需求，我不能立刻答应或拒绝。
3)我不能在被人说话的时候乱点头。
4)面对不喜欢我的人，我不会再努力了。
当然每个人的不做清单都不一样，这样的思考方式确实也很有意思。
作者在文末积极肯定了女性谦虚，乐于分享，踏实专注于技能的提升等品质，他觉得正是这些品质造就了今天的自己，对过去的自己表示感恩，接纳自己的不完美，并且对未来慢慢做出改变与调整。接纳自己就是一个改变的开始，接受不完美和不过分苛责自己。
我的总结
从作者的十二点来看，我个人认为主要是几方面的问题：
1)职场中过于谦虚与被动，要像男人一样自信充满进攻性。
2)情绪的控制，及时化解自己的情绪海浪。
3)职业野心的缺乏，需要有自己的职业规划和目标。
4)培养自己的领导力。
在现代职场中，女性其实更占优势。她有细腻的同理心，愿意帮助同事，忠实于公司的利益，愿意无私的奉献自己的时间和精力。我希望我们可以出现更多的优秀的女性领导者，让职场的道路可以更开阔走的更远。
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