“如何在职业生涯中得到快乐?怎样拥有和谐的家庭关系?如何不误入歧途并越陷越深?”。哈佛商学院教授克里斯坦森提出这人生三问，并结合自己的经历，借鉴管理学理论做出了解答。
1
第一，如何在职业生涯中得到快乐?
理论：双因素理论(弗雷德克里·赫茨伯格)。
赚到钱并非是最佳答案，学习、在责任中成长、为他人奉献以及个人成就获得认可才是保证我们从事业中获得快乐的强大动力。
2
第二，怎样拥有和谐的家庭关系?
理论：商业上，公司的战略取决于管理者所选择的运营方案。如果一家公司不能合理分配资源，最终很可能会偏离管理者的初衷。由于公司的决策机制都是投资于立竿见影的项目，在长期战略项目上公司就会投资不足。
答案是确立自己的人生目标，并合理分配自己的时间精力来实现它。
首先，我们应确立人生目标。你将如何度过自己的一生?通过自己的努力为社会做出一点改变，还是影响更多的人?其次，将有限的时间精力等资源合理分配以实现人生目标。这里的资源包括时间、金钱和才华等。能否合理分配，将会决定你的人生格局。当人们极度渴望成功，就会偏向于把时间精力投入到快速见效的事情上，而忽略长远目标。比如忽视家庭，很少陪伴孩子和另一半。然而，家庭关系的和谐才是获得幸福感的强大、持久的源泉。最后，形成文化。文化可以成为一种强有力的管理工具(类似于法律上的习惯法)。比如在孩子小的时候就形成一种家庭文化，让他们尊重他人，自尊自信。这种文化无法短期形成，毕竟，在你想吃樱桃的时候才想起种一棵樱桃树已经来不及了。
3
第三，如何不误入歧途并越陷越深?
理论(边际成本)：忽略沉默成本和固定成本，依据每项投资产生的边际成本和边际收入来做决策。经济学上，评估投资机会时运用上述原则来做出决策。这一原则使企业倾向于利用过去为了取得成功而投入的资源，而不是打造未来成功所需的能力。
首先，不要使用边际成本理论做出人生决策!有时，犯错误的代价很小，让人无法拒绝，脑海中的恶魔告诉我们“就干这一次”。然而，一次之后，你就会深陷其中，越走越远，无法从长远的角度看看这条路通往地狱还是天堂。最好的办法是，从一开始就抵御诱惑，为自己设定底线。“100%的坚守原则要比99%的坚守原则容易的多”。
其次，谦逊做人。谦逊之人的共同特征是“拥有强烈的自尊感”。谦逊不意味着贬低自己，而是尊重他人。例如，不向别人说谎，不拿别人当傻瓜。
以上是作者克里斯坦森对人生三问的回答，他告诫人们：“明确你的人生目标，并下定决心坚持下去，这样当你的生命走到尽头时，你就度过了成功的一生。
注：《你要如何衡量你的人生》作者是克莱顿·克里斯坦森(Clayton M. Christensen)，原文出自《自我发现与重塑》(中信出版社)一书
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有 文库114