一、强化四项激励
1.强化政治激励。注重在一线培养发现使用表现优秀人员。党员发展指标向疫情防控人员适当倾斜。在疫情防控一线发现和考验入党积极分子、发展对象和入党申请人，对表现特别突出、符合条件的，及时吸收为预备党员。对防控疫情斗争一线涌现出来的先进集体、先进个人，特别是奋战在防控最前沿的优秀基层党员干部和医务工作者，要总结宣传先进事迹;加大表扬表彰力度，对表现特别突出的先进典型，各地党委、政府和市直有关单位党委(党组)可给予及时性表彰，推动形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。
2.强化组织激励。要把各级领导班子和党员、干部、各类人才在疫情防控工作中的表现作为领导班子调配、干部选拔任用、基层组织换届的重要参考。要把在疫情防控工作中的表现作为发现培养储备优秀年轻干部的重要依据，对在疫情防控阻击战中站得出来、顶得上去、表现优秀的年轻干部，加大跟踪培养力度，条件成熟的及时选拔重用。在新一轮村(社)组织换届人选推荐提名时，没有特殊原因未参加防控工作或表现不佳的，原则上不纳入推荐提名人选。对表现优秀的村(社)党组织书记，在选拔乡镇(街道)领导班子成员、各级“两代表一委员”推荐、公务员考录、事业单位聘用等方面给予优先考虑。
3.强化工作激励。要把领导班子和党员、干部、各类人才在疫情防控工作中的表现作为公务员职级晋升、职称评定、人才评选的重要依据。对参加一线防控工作的基层党员干部和医务工作者，可再单列核定年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加总人数的30%。对在疫情防控一线表现突出的基层机关事业单位和相关工作人员，可及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励，奖励比例可不受限制。对参与疫情防控表现突出的各类人才，优先纳入xx人才工程、“xx名医、名护士”等人才选拔培养项目。
4.强化政策激励。应急响应期间，各地各单位要不折不扣落实好国家和省、市出台的一系列对医务工作者等一线人员临时性工作补助政策。各县(市、区)可统筹考虑乡镇(街道)、村(社区)参加一线防控工作人员情况，给予适当补助。对在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位等，各地可一次性核增当年绩效工资总量。
二、加强四种保障
5.加强力量保障。市、县(市、区)委组织部门要根据当地疫情防控指挥部统一调度，抽调机关事业单位人员到防控一线开展工作。市、县(市、区)要按照《关于在市区新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中进一步发挥市直单位党组织和党员干部作用的通知》(x组明电〔2020〕x号)的精神，组织机关企事业单位党员到所在社区报到参加疫情防控志愿服务。
6.加强生活保障。落实调休补休制度，对较长时间超负荷工作的人员，要强制休息，确因工作需要不能调休补休的，督促相关部门按规定发放相应的补贴补助。对在疫情防控一线进行隔离奋战的救护医务人员，特别是抽调到武汉支援疫情防控的医疗队员，主动做好其家属的慰问工作，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧。
7.加强工作保障。对长期坚守在卡口等疫情防控一线的公安、卫健、交通部门和乡镇(街道)等工作人员，扎实做好就餐、御寒、值夜、交通等联防联控后勤保障。市、县(市、区)组织部门转划拨党费和党员关爱基金，主要用于支持和慰问战斗在疫情防控斗争第一线的基层党员干部和医务工作者，确保专款专用。
8.加强安全保障。关心保障一线工作人员安全健康。要优先保障疫情防控工作一线需要，加强口罩、防护服、测温仪、消毒用品等物资筹措和调配。要为疫情防控医护人员办理人身保险。对在疫情防控工作中出现病情的，按照干部管理权限及时上报相关情况，并在党委政府的统一领导下，做好及时送医救治慰问等工作。
三、做到两个减轻
9.减轻工作负担。严格杜绝疫情防控变异为“表格防疫”。要推动各级党组织领导班子和领导干部力戒形式主义官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等。市直各单位党委(党组)要加强工作统筹，在疫情防控期间，不得随意向基层单位发通知、要数据、要材料，防止层层加码、增加基层负担。确有需要的，需经当地疫情防控指挥部同意。
10.减轻精神压力。建立健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制。建立特殊时期容错免责裁定机制，因疫情防控需要造成工作差错、失误等情形的，根据实际情况分析裁定，予以容错免责。各级要关心一线工作人员的心理健康，搭建专门平台，对一线工作人员进行心理疏导辅导，有针对性地帮助减压释负。要关注一线工作人员思想动态，耐心听取意见，帮助协调解决工作、生活上的困难，切实让一线党员干部和医务工作者放下包袱、轻装上阵。
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