A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例
B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况,进行分性别统计,广泛征求男女职工意见
C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款,纳入集体合同和女职工专项集体合同
D.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同中促进性别平等规定条款履行情况进行监督
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