人力资源和社会保障工作总结言及小结

　　人力资源和社会保障工作总结言及小结

　　各位领导，同志们：

　　刚才，张县长和我们人社系统全体干部职工隆重举行了xx县人力资源和社会保障局揭牌仪式，这标志着我县人力资源和社会保障工作又进入了一个新的阶段。 近年来，我县人事、劳动保障部门在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，团结奋进、迎难而上，制定了一系列“重民生、保稳定、促和谐”的政策，使我县在人事制度改革、公务员队伍建设、工资分配制度改革、促进充分就业、社会保障体系建设以及劳动者合法权益维护等工作都取得了显著的成绩。下面我将从几个方面谈谈：

　　一、目标任务完成情况

　　（一）高校毕业生就业工作。止 x月底， 我县“三支一扶”、进村进社区、农村中小学教师、乡镇卫生院工作人员及基层兽医站工作人员的招考工作已结束， 全县参加了“三支一扶”考试的 189人（省列 142人，市列 47人），进村进社区考试的 293人（省列 208人，市列 85人），农村中小学教师考试的 126人，乡镇卫生院工作人员考试的 62人，基层兽医站工作人员考试的 7人，目前正在体检、政审、录用阶段。

　　（二）人才队伍建设工作。 止 x月底，全县选派 21名企业优秀人才进入高校培训，占目标任务 42人的 50%；选派 16名无基层工作经历的公务员和高校毕业生进企业服务，其中“三支一扶”高校毕业生 9名； 培训企业技术工人 533名，其中：高校培训 21人，企业对口挂职 4人、参加技能培训 497人、学历教育 11人； 评审企业专业技术 职称 63人 ；全县累计取得职称资格的农村实用技术人才和文化人才达 580名，占目标任务 480名的 120.8%。

　　（三）就业再就业工作。 止 x月底，全县城镇新增就业 1878人，占目标任务 20xx人的 93.9%； 下岗失业人员再就业 621人， 占目标任务 650人的 95.5%；新增小额贷款担保基金 180万元，占目标任务 170万元的 105.9%，发放小额贷款 2395万元，占目标任务 1100万元的 217.7； 城镇登记失业率控制在 3%以内。农村劳动力技能培训 2482人，占任务 2900人的 86%，农村劳动力技能鉴定 1582人，占任务 1800人的 87.9%。

　　（四）社会保险工作。 止 x月底，全县城镇基本养老保险新纳参保缴费 672人，占目标任务 700人的 96%；失业保险新纳参保缴费 223人，占目标任务 220人的 101.4%；城镇职工基本医疗保险新纳参保缴费 5812人，占目标任务 5800人的 100.2%；工伤保险新纳参保缴费 255人，占目标任务 250人的 102%；城镇居民基本医疗保险参保人数达 22770人，占目标任务 22770人的 100%。

　　（五）劳动关系工作。 全县企业劳动合同签订率达 98.7%，占目标任务 98%的 100.7%。

　　（六）劳务经济工作。 至 x月底，输转劳务力 5.7813万人，占任务 5.91万人的 97.82%；劳务收入 3.7753亿元，占任务 5亿元的 75.51%。

　　从以上目标任务完成情况看，前 8个月，我们做了大量工作，采取了有效措施，按照时间、进度都全面超额完成了任务。但这些数据都是上报的报表数据，在我们的工作中还存在不少问题，具体表现在：一是高校毕业生就业难、择业难，而在重点工程、重大建设项目上又缺乏高层次人才。二是就业稳定性不高。虽然按照目标任务已就业 1878人，但部分就业人员本季度就业下季度失业的现象屡见不现。三是各社区对零就业家庭走访台帐、求职登记台帐、职业介绍台帐和跟踪服务台帐做得不够扎实，表中的事项、数据、内容填写不够完整。四是职业技能鉴定工作结束后，所收集的资料不全，致使不能按时上报市局办理职业资格证书。五是城镇基本养老保险新纳入参保缴费报表人数 672人，但实际缴费人数不实。六是劳动合同签订后，对合同的履行、解除、变更等情况监督检查还不够。七是工伤认定过程中，出现的许多情形难度大、情况复杂，有时难以认定。八是劳务输转的报表、台帐、数据库部分乡镇还不够健全，市上上半年通报展示一批创业成果 15项为 0，宣传一批创业典型 15个为 0

　　二、后 3个月的工作重点

　　今年是实施“xx”规划的最后一年，做好人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益和全县改革发展稳定大局， 任务繁重，责任重大。 因此，人社系统的干部职工要在新领导班子的带领下，牢固树立大局意识、团结意识，以更加宽广的思路和视野、更加高昂的斗志和干劲，尽快认真地做好工作衔接，加快工作融合、提高服务效能、推进工作开展，共同开创人力资源和社会保障工作新局面。

　　后 3个月， 针对今年全县人力资源和社会保障工作的新特点， 我们将进一步加大工作力度，加快工作节奏，夯实工作基础，确保全面完成年初确定的各项目标任务。一是组织实施好“五项招考”工作，加大促进高校毕业生就业工作力度，确保完成 500名大学生就业见习行动目标任务。二是认真执行机关事业单位工资政策。积极推进事业单位工资制度改革。三是开展人事培训工作，提高岗位工作能力。四是继续实施“双选双进”、“五补一贴”制度，加大企业人才队伍建设力度。五是统筹城乡就业，强化服务，进一步扩大和稳定就业。六是扩大规模，提高质量，进一步加强城乡劳动者职业技能培训。七是依法行政，保障权益，进一步构建和谐稳定劳动关系。八是转变作风，提高效能，进一步增强人力资源和社会保障服务能力和水平。

　　三、几点要求

　　（一）统一思想，转变观念，确保新部门职能“无缝链接”

　　县人力资源和社会保障局的成立， 是县委、县政府着眼战略全局的重大决策，也是我县政府机构改革的重大举措。 新组建的县人力资源和社会保障局将肩负起统筹各类人才队伍建设、统筹机关企事业单位人员管理、统筹城乡就业和社会保障政策、统筹机关企事业单位收入分配制度、统筹人力资源市场的重要职责。因此，我们全体干部职工要及时转变观念，从大局出发，牢固树立“一盘棋”思想，尽快实现新部门的职能有机统一和“无缝链接”。特别是局属单位和单位之间、人和人之间、岗位和岗位之间要尽快衔接、沟通、配合。从而为开创我县人力资源和社会保障工作新局面打下坚实的基础。

　　（二） 强化责任，扎实工作，确保各项工作任务顺利完成

　　新领导班子组成后，及时明确了班子成员的分工和工作人员的分工。 局属各单位要认真对照 20xx年目标管理责任书中各项工作任务，强化组织领导，靠实工作责任，明确时间进度，抓好工作落实。尤其对重点工作部分及工作中的薄弱环节，要研究制定切实可行的工作措施和办法。现在算起来，离省上、市上的考核只有 3个月时间，局属各单位应早谋划、早动手，做实基础台帐、基础数据库，整理、收集、装订基本资料。各单位主要负责人及分管领导要靠前指导，加强各项工作的协调和督促。全系统干部职工要进一步增强工作的主动性和责任心， 切实做到目标任务、重点工作、时间进度、责任人员、奖罚措施“五明确”， 确保各项工作任务落实到位。

　　（三）团结协作，提高效率，确保各项工作保质保量完成

　　以深入开展“创先争优”和“讲比促保”活动为契机，以“勤学善创、高效服务、凝心聚力、保障民生”为主题， 牢固树立大局意识和一盘棋思想，加强协调配合，既要各司其职、各负其责，又要相互支持、主动配合，努力形成全局上下团结协作，务实高效的良好氛围。同时，强化学习，努力提高干部职工的业务水平和工作能力，并严格落实限时办结制、服务承诺制等各项规章制度， 坚持实施党务政务公开制度，及时将领导班子成员工作分工、一周政务、重点工作和已修订完善的 6项工作制度，以及群众关注的事项在xx县门户网站、人力资源和社会保障公共服务网进行公示，公布举报投诉电话，自觉接受社会监督，增强工作透明度，提高工作效率，确保各项工作任务保质保量完成。

　　（四） 规范管理，强化服务，确保各项工作取得实效

　　要严格贯彻落实 x月 10日政府第十二次全体会议精神，坚持民生为本，为民负责，充分发挥政策优势，紧紧以“围绕中心、服务大局，团结奋进、迎难而上，改革创新、狠抓落实”为抓手，抓好人力资源工作，统筹城乡就业和社会保障等工作，确保各项工作都取得显著成绩。 一是 健全完善规章制度和岗位职责，加强内部管理。认真按照《人力资源和社会保障系统管理制度和工作规范》办事。二是落实机关党建各项工作制度， 以服务发展，争做“岗位服务先锋”、“人民满意公务员”，创建“优质服务窗口”为载体，以“亮党员身份、做优质服务标兵”为内容，紧紧围绕中心工作扎实开展“创先争优”活动和“讲学习比奉献促增长保稳定”主题党性实践活动， 以点带面，推动我县人力资源和社会保障工作科学发展。三是建设学习型党组织推进机关作风转变，提升素质，塑造形象。进一步建立完善学习教育培训制度，坚持开展经常性的理论学习和阶段性的业务培训，努力提高干部职工的政治理论和业务水平。以“讲职业道德、树行业新风”为核心，在全系统开展“比学习看素质，比班子看队伍，比纪律看作风，比服务看效率”为内容的“五比五看”活动，深化以讲实情、说实话、办实事、求实效为重点的政风行风建设，全面促进机关作风的转变。同时， 进一步加大行政效能及工作督查力度，继续实行工作月计划、周报告、月通报制度。坚持每周一领导班子联系会议制度，对各项目标任务完成情况定期督促检查、定期听取汇报、定期研究分析，强化了工作任务的落实

　　延伸阅读：

　　人力资源社会保障工作总结(共)

　　一、目标任务完成情况

　　今年以来，全区新增就业人数2.4万人，下岗失业人员实现再就业4625人，就业困难对象实现就业1420人，分别完成年度目标任务的120％、125％和142％；今年新增个体工商户2402户，新增私营企业1262户，发放小额担保贷1715万元。新增孵化成功企业178户，带动就业2620人，新增非正规就业组织252个，带动就业1958人，分别完成年度目标任务的137％、124％、144％和147％。

　　二、20xx年主要工作

　　（一）就业创业。全国首创，区创业模拟实训软件平台已接待初期创业模拟实训人数120多人次；近期又协助了5名青年成功创业者，在琥珀街道成立了“大学生创业实训基地”，并给予授牌；全区新增创业面积2.5万平方米；共为辖区居民4954人新建个人档案并换发全国统一的《就业失业登记证》。

　　（二）社会保障。我区积极筹备资金，确保被征地农民养老金按月及时发放，向8506名被征地农民发放养老保障金及社保补贴资金共计2627万元；办理养老保险、医疗保险申报32728人和3903人，自由职业者参保新增1235人，办理社保卡1347份、社保关系转移2613人；为进一步关心并妥善解决好历史遗留问题，为已达退休年龄未参保国有集体企业家属工、临时工等群体办理一次性补缴养老保险1813人；接收企退人员近3万人，发放慰问品和慰问金133.6万元。

　　（三）民生工程。在省、市确定的四项民生工程，涉及我区有三项：农民工技能培训3262人，完成任务的130%；城镇居民基本医疗保险参保人数12.5万人，完成下达目标11.4万人的109%；农村低保5177户次、11049人次，发放低保金215.59万元，月人均补差195.12元。实现了应保尽保、一户一档、打卡发放

　　（四）维权维稳。共受理劳动者信访237起，举报、投诉案件361起，共为劳动者追回押金等拖欠工资2650余万元。受理劳动争议仲裁案件329件，其中集体争议案件18起。处理结案322起，结案率97.9%，为单位挽回经济损失877万元，为职工挽回经济损失2232万元。巡查用人单位800余家，督促用人单位补签劳动合同2650余份；清理整顿职业中介机构21家，打击取缔非法中介机构8家。

　　（五）人才人事。完成3224名事业岗位设置后人员聘用合同的签订工作，接收毕业生档案1000余份；公开招（选）聘中小学（幼儿园）教师173名、社区卫生服务中心专业技术人员46名和建设部门协管人员5名。

　　阅读拓展：

　　浅谈人力资源和社会保障公共服务体系

　　进入新世纪以来,我国政府不断转变自身职能,更加重视政府的服务职能,而其中的重点是加强政府的公共服务职能,转变服务的方式,而其中的关键职能是人力资源和社会保障职能。政府的人力资源和社会保障职能主要由乡镇政府所提供的人力资源社会保障服务平台实现,为当地受众提供更全面的人力资源和保障服务,包括提供适合的就业机会、就业信息、进行必要的职业技能培训等。

　　一、建设人力资源社会保障公共服务平台的必要性

　　1.和谐社会建设的必然要求

　　改革开放以来,我国经济政治各方面不断发展,政府的人力资源和社会保障职能也不断完善,其覆盖的服务受众日益扩大,服务所涵盖的项目日益增多,因此,建立相对应的人力资源社会保障服务平台成为了日益迫切的任务。基层公共服务体系的组成部分中,人力资源和社会保障体系服务平台是其中重要的部分,对于完善基层人力资源社会保障体系,实现体系化的基层人力资源和社会保障体系,促进经济的稳定发展有着重要意义。

　　2.公共服务均等化的必然要求

　　改革开放是我国转变政府服务职能的一个时间分界点。改革开放之前,我国实行严格的计划经济,政府的职能主要是管理,属于普遍意义上的管制型的政府。改革开放之后,我国政府职能朝着服务型转变,把公共利益的发展作为重点,重视普遍大众的客观化的需求,力求建立一个高质量、高水平的服务型政府。在政府职能方面,政府逐渐将为公众提供更好的服务作为政府各机关部门存在发展的根本意义;在政府的管理原则方面,依据人本主义思潮,更加重视公众的客观需求;在政府的管理方式方面,不断提高管理的民主化程度,提高服务透明化程度,以民为本,把群众的需求放在第一位,提高服务的水平;在政府与公众的沟通方面,重视有效快捷的反馈制度,保障为人民服务功能的有效落实。

　　二、人力资源和社会保障体系的公共服务标准化推进模式

　　1.单项推进

　　有关公共服务标准化的推进模式有多种,其中四川政府推行的模式为单项推进模式。这种模式运用分等级的方式,根据不同的等级要求对人才市场进行等级区分,等级较低的则标准稍差一些,这种模式主要在和政府部门有关的人才市场实行。对于人才市场进行等级划分的依据是人才市场的基础设施条件、管理水平、管理项目等,所体现的是该市场的经济收益、群众满意程度、知名度等。而该等级的判定方式需要人才市场提出申请,并由省级相关单位进行审核通过。通过对单项推进进行分析得知,这项标准主要是根据不同的等级和层次对不同的人才进行市场的等级划分,并以此实现对人才的管理。这种方式本身具有一定的主观性,能够实现人才的社会经济效益。通过这种单项推进,可以实现对不同级别等级的认定,并最终由省级单位进行相应的审核和评估。

　　2.系统推进

　　运用系统推进模式的地区较多,其中取得较大成果的是陕西省。陕西省在推进的公共服务体系中实行一体化劳动保障,以“为人民服务”为建设的基础,并在实行过程中重视工作的公开性、透明度和群众的满意程度,不断完善劳动保障模式,统筹城乡对于公共服务的不同需求,不单纯依据政府以往服务的经验教训,而是建立了一个统一的标准。面对城乡二元化的区别,陕西省政府推进城乡就业机会平等、就业待遇平等、就业后社会保险平等和维护自身权益的平等,对于推进公共服务一体化建设的均等化提出了有效的行动范本。

　　3.整体推进

　　整体推进模式包含的范围较广,涵盖了人力资源和社会保障体系服务普遍项目,其中推行效果较好的省份是江苏省。从20xx年开始,江苏省开始实行公共服务的系统性的建设,重点在于完善政府职能在城镇中的运用,细化各部门的分工和责任,建立完备的政府服务管理要求,各项管理力求达到“精细化”的水平。

　　三、基本公共服务标准化体系建设和实施要求

　　1.建设指标体系

　　基层公共服务体系主要为乡镇政府根据自身职能所提供的社会公共服务,划分明确的社会公共服务的内容,依据国家规定的公共服务标准进行规范,形成一个系统化的乡镇社会公共管理服务的体系。乡镇政府在具体操作过程中,遵循着以下几点必要的准则:一是必须明确告知被服务群众服务的受理时限,而不是承诺的时限中的处理时限;二是统计出服务群众的共性和个性,针对群众需求的共性,制定有针对性的公共服务计划,并进行科学、系统的规划研究

　　2.提升服务项目弹性

　　政府部门在落实人力资源和社会保障公共服务时,要切实考虑被服务受众的真实需求,尊重当地群众的意愿,尽可能的细化社会公共服务的具体项目。其中,在细化出的社会公共服务项目中必须严格遵守公共服务的标准执行,对于目前我国范围内没有包含的公共服务项目,地方政府部门可以根据实际情况,在遵守本地公共服务基本准则的基础上,机动运行。这样将有利于提升当地政府的公共服务水平和质量,更好的为当地群众服务,为地方政府创新性的提供服务、履行政府职能提供了更多的可能性。

　　结束语（119消防宣传日演讲稿及演说稿）:我国的基本公共服务体系是国家发展和人们生活的根本,其中不但包括人力资源管理,而且还有相应的社会保证领域的基本公共服务。国家经济的发展离不开乡村的发展,所以人力资源与社会保证系统需要以乡镇为基础,并根据我国的基本建设国情,并以此为基础进行相应的建设,并最终实现了对公共服务的标准化建设。

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