人力资源社会保障工作总结和工作部署及小结

　　人力资源社会保障工作总结和工作部署及小结

　　第一部分 20xx年工作总结

　　转眼间20xx年马上过完，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。自20xx年x月23日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过1年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。下面，将20xx年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。 一、 招聘

　　1、20xx年招聘情况总结： 1w各公司、部门人员入职情况

　　2w员工流失原因调查分析统计

　　以上数据统计截止20xx年11月27日

　　2、招聘渠道 1w校园招聘

　　校园招聘；主要通过在北京城市学院、tVart培训学校进行招聘

　　经实践证明，我公司目前不适合招纳实习生。分析如下：1、公司属于初创型公司，更适宜招纳

　　成熟型人才，为公司快速奠定根基。2、实习生还属于学习阶段，公司目前重点不能放在培养人才方面，公司成熟后储备人才才是正确的选择；

　　2w网络招聘。

　　公司目前重点是网络招聘，我公司技术性人才相对较多，技术型络招聘更占优势。

　　3w竞聘上岗。

　　公司可以将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗。竞聘是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。 二、绩效管理

　　绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作,也是最有难度的工作,说难,是因为它涉及到公司上下每个员工的切身利益,处理不好甚至会起到消极作用。很多情况下,人们会混淆两个概念-----绩效管理和绩效考核.绩效管理是一个完整的系统,它由几个部分组成:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工绩效档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高.由此我们不难看出,绩效考核只是绩效管理的一个环节.如果一味的追求绩效考核,使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在,会使得绩效管理流于形式主义而失败.

　　目前我公司唯有节目中心正在实施绩效考核，其他各部门还未实施，为了激励员工和公司的整体快速发展，建议20xx年各部门积极建立自己部门的绩效考核标准。 三、员工活动

　　1、x月份公司组织全体员工在紫谷伊甸园第一次“团建”。（由于公司创立初期，后续员工活动，公司会安排组织。）

　　四、员工入职、转正、离职手续办理

　　同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表

　　2、劳动合同的签订 3、员工流动性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入 6、每月转正人员的核对

　　五、20xx年工作成果

　　1、x月21日，中国交通频道新闻发布圆满在汽车博物馆举办。

　　2、每月社会保险及住房公积金均按要求时间缴纳。相关票据、资料完全存档，无漏存、误存；律师或审计师在审查票据或询问参保事宜时，人力资源部能完全提供资料，且能准确回复。

　　3、（119消防宣传日演讲稿及演说稿）中秋节按国家法定节假日休假，每位员工均发福利一份。

　　4、人事档案的管理，此档案的建立，有以下优点：a、规范人事档案管理；b、方便、快捷。领导及人力资源部能及时准确查阅员工信息；c、节省时间，提高工作效率；d、提高员工档案信息的准确性 5、完成每月考勤统计及工资表制表、审核。公司工资表在每月10日以前可报送财务部发放工资。 6、签报整理与分类。公司、部门所有岗位员工人事手续都需签报，故人事签报多而繁琐，往往需要大量时间处理签报，如签报打印、分类、装订、签署、编号、上报、审批后分类及扫描、存档等。 7、人事制度流程及表格的完善。

　　第二部分 20xx年工作计划

　　一、招聘

　　1、20xx年招聘人数：据公司、部门定岗定编及人员需求招聘，计划招聘 人（具体招聘人数据20xx年各部门总监计划确定后修改）。 2、主要使用招聘渠道：

　　1w网络招聘。为常规招聘，大范围吸纳优秀人才，储备并培养作为公司各岗位后备力量。 2w内部招聘（竞聘）。内部招聘是公司将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。

　　3w员工推荐。可以通过员工推荐其亲戚朋友、同学来应聘公司的职位。 通过不同岗位及招聘数量，选择不同的招聘渠道。

　　二、 培训

　　1、20xx年培训计划及安排

　　1w据各部门需求安排合理可行的培训计划。

　　2w培训分岗前培训和岗位培训

　　3w根据不同的课程采取不同的培训方式。一般采取言教法、身教法、境教法。

　　4w授课人员认真准备课件，在培训2日前将课件报人力资源部审核。人力资源部应形成完整的岗前培训计划与课件。

　　5w做好培训评估、考核工作，应有相应的奖励和惩罚措施。

　　三、员工活动

　　1、意义：张弛有度，让员工放松精神；增进员工感情和团队凝聚力；促进自身工作；劳逸结合，调节心态，提高工作效率。 2、员工活动安排如下：

　　1w1月份 组织年会

　　2wx月份 三八妇女节，给公司女员工发放节日纪念小礼品。 3wx月份 跨部门联谊；（此项活动由高管定夺）。 4wx月份 员工拓展训练（此项活动由高管定夺）。 5w12月份 元旦晚会。

　　延伸阅读：

　　市人力资源社会保障工作总结

　　20**年1－11月主要工作目标任务完成情况 在市委、市政府的坚强领导和相关部门的大力支持下，截至11月底，全市新增城镇就业13.6万人，下岗失业再就业3.5万人，就业困难人员再就业0.93万人，转移农村劳动力9.7万人，分别完成目标任务的136%、142%、143%和348%；城镇登记失业率3.57%，控制在4.5%目标以内。基本养老、失业、医疗、工伤和生育五项保险参保人数达137.5万、88.8万、106.5万、 90.3万和77.8万人，分别完成目标任务的107%、124%、103%、112%和116%。劳动监察投诉举报结案率97.2%，劳动人事争议仲裁结案率93.6%。

　　（一）以创建国家级创业型城市为契机，全面推进创业带动就业。全面贯彻落实《关于鼓励创业促进就业工作的意见》，广泛开展创建宣传月和典型评比表彰活动，完善创业促进就业政策体系，允许大学生创业注册资本“零首付”，创新“你贷款、我贴息”小额贷款办法，就业创业取得明显成效。XX区“四级平台抓创业、四套模块促创业、三个载体助创业、十项服务推创业”做法，被人社部誉为“庐阳模式”在全国推广。加大劳动保障基础平台建设，在各县、区、开发区设立创业服务中心，街道、乡镇设立创业服务所。全市已建成8个创业孵化基地、32个农民工创业园、46条创业街、26个大学生创业园、15个科技企业孵化器、150个创业示范点。

　　（二）积极化解高校毕业生就业难点，进一步深化公共就业服务。通过“合肥”、“合肥毕业生就业网”等媒体，深入宣传大学生就业的政策措施及基层就业、创业成才的典型。设立“一站式”服务窗口，为毕业生提供就业协议签订、报到、人事代理、代办保险、职称评定、就业指导等“一条龙”服务，免费发放就业政策资料，举办基层就业创业讲座。加强高校毕业生就业见习基地（单位）管理，确保专项经费安全使用，全市市级就业见习基地（单位）达56家。广泛举办各类人才招聘会，与全国43家大型站互动，拓展高校毕业生网络求职空间。充分利用合肥经济圈、皖江示范区、合芜蚌自主创新试验区等人力资源合作框架，加强区域合作，拓宽我市毕业生就业渠道。今年以来，协议进肥高校毕业生5.1万人，初次就业率达91.6%。

　　（三）突出结构性缺工难点，制定实施“用工18条”。针对企业招工难、用工荒，通过登门入户、电话调查、座谈讨论等方式，及时制定并以政府名义出台了《关于进一步提高就业水平强化企业用工服务的意见》，提出了解决“缺工”问题的18条措施。选派30名干部入驻重点企业，开展“进园入企送服务、招才稳工构和谐”活动，确保招得到、用得好、留得住、能发展。与财政局联合出台政策，通过就业专项资金、公共就业服务经费、职业教育专项经费等，提高就业、培训、招工补贴标准，加大促进就业、强化用工服务力度。为应对春节后企业用工和劳动者求职的双高峰，各级人力资源市场 “天天开市”，并充分利用已建立的跨地区人力资源交流协作平台，内引外联，有效缓解一些重点企业用工需求。截至目前，全市已举办478场招聘会，为60余万名各类求职者提供了免费就业服务。

　　（四）立足人才强市战略服务，稳步推进人事人才建设。完成91家事业单位岗位设置建册手续，审核批准事业单位公开招聘简章17项，审核招聘岗位874个。完成新增27名享受政府特贴专家的信息统计和60人次的安徽省学术和技术带头人及后备人选信息上报工作，编制了20xx年创新创业、急需、紧缺人才需求目录。落实引进国外专家项目23项，聘请国外专家51人次，执行“农引推”及“千村引智”项目4 项。加强人事考试信息化建设，引入iso国际质量管理体系，强化考务管理，今年以来共组织实施68项人事考试，报考人次达19万，全部做到了公开、公正、安全。组织开展第三届高技能人才评选奖励和第x届职业技能竞赛活动，认定高技能人才培训基地5家，批准及变更民办职业培训学校18家，9.9万人参加职业技能鉴定，完成年全年目标任务145%。同时，严格按照省、市统一部署，稳步推进区划调整当中事业单位人员安置。

　　（五）积极宣传贯彻《社会保险法》，大力实施各项民生工程。通过举办专题讲座、培训班等形式，加强对《社会保险法》的学习、培训和宣传，确保x月1日全面实施。修订《XX市城镇职工基本医疗保险办法》，完善失业动态重点监测制度和工伤生育保险政策，着力化解未参保集体企业历史遗留问题，调整完善社保关系转移接续。平稳推进社会保险扩面征缴，巩固基本养老金按时足额发放成果，落实企业退休人员养老金调整政策，多渠道、多形式做好养老保险待遇领取资格认证工作。加快推进失地农民保障和城乡居民养老保险工作，50.8万人纳入被征地农民保障10.3万人享受待遇，226万人登记参加新农村养老保险63万人享受待遇。加大工作力度，全面完成民生工程目标任务，城镇居民医保参保175.2万人，完成151.5万目标任务的115.8%；农民工技能培训近4.6万人，完成3.6万目标任务的128.8%，实现就业3.9万人，就业率达84%。

　　（六）以维护社会稳定为目标，加快构建和谐劳动关系新体系。积极推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及和谐劳动关系乡镇、街道（社区）活动，完善劳动合同制度，实施集体合同“彩虹计划”，优化信息管理数据库，开通劳动用工登记备案网上查询，劳动合同签订率达98%。在x月18日由国家人社部、司法部、全国总工会、中国企联召开的全国基层劳动争议调解工作现场会上，合肥作为唯一的城市代表作了交流发言合肥燃气集团、合肥供水集团还被评为全国模范劳动关系和谐企业，高新区被授予全国模范劳动关系和谐工业园区称号。同时，完成全市《企业在岗职工工资调查》，公布209个职位（工种）的人力资源市场指导价位，适当提高最低工资标准。加强仲裁院实体化建设，集中聘用15名兼职仲裁员，提升调解仲裁队伍素质。深化劳动监察“两网化”建设，完善“劳动监察和谐号”网络维权板块，畅通举报投诉渠道，开展劳动监察专项整治行动，积极维护劳动者合法权益。全市农民工工资支付保障金积累达9.2亿元，为近1.2万名劳动者追讨工资0.76亿余元，责令补签劳动合同4.6万余份。

　　阅读拓展：

　　市人力资源社会保障工作总结

　　今年以来，我们按照民生为重、人才为先的总体要求，以创先争优为目标，一手抓机构改革，一手抓以促进就业为重点的人力资源社会保障各项工作，达到了各项工作快速发展、民生工程有效推进的目标。

　　1、促进就业工作力度加大，就业形势好于预期。截止x月底，就业创业11项指标全部超过序时进度，其中9项提前超额完成全年任务。全市新增城镇就业11.7万人，新增转移农村劳动力15.9万人,“4050”就业困难人员再就业8650人，这些指标在年任务的基础上翻了一番还多。“零就业家庭”实现动态清零，城镇登记失业率控制在3%，低于全国平均水平。我局主要从四个方面破难题、求实效。一是针对企业招工难和劳动力就业难的问题，局主要领导带领有关同志深入到井开区企业，现场召开协调会帮助企业解决招工难题。先后开展了“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生服务月”、企业招聘对接、大型人才招聘会等专项活动100多场，累计提供10万多个就业岗位。大力推广“招工、培训、就业”三位一体工作模式，工业园区 “金蓝领”工程培训5.12万人，完成年任务的142.2%。通过这些工作，为市内各类企业招工3.8万多人，劳务输出74.41万人次，既解决了企业用工难题，又促进了劳动力就业。二是针对就业岗位短缺和困难群体就业难的问题，认真落实“援企稳岗”政策，全市共10万人享受职业介绍补贴、社保补贴、岗位补贴、培训补贴，为109户困难企业办理了社保缓缴手续，帮助企业渡过了难关，稳定和增加了就业岗位，全市共有2.8万多名下岗失业人员实现再就业，完成年任务的164.1%。积极开发公益性就业岗位。我市今年已累计购买城乡基层公共服务公益性岗位6058个，超额完成全年任务，购岗数量、进度均为全省第二。三是针对创业人员缺乏资金和技术的问题，进一步加大了小额担保贷款发放和创业培训力度，开展siyb创业培训6820人，发放小额担保贷款3.9亿多元，完成全年任务的163.52%，其中扶持个人创业贷款占84.65%，直接扶持下岗失业人员再就业6567人，带动2万人就业。四是针对基层创业服务平台缺乏的问题，切实履行好投资创业服务体系建设牵头责任，努力搭建创业孵化平台，在全市建立创业孵化基地5个、创业示范街（园）8个、省级创业培训基地1个、返乡创业园4个，新干、安福、万安三个县成功申报省级创业型城市，创业服务平台逐步建立完善，得到了省督查组的充分肯定。

　　2、社会保险覆盖范围扩大，保障待遇全面落实。加大社保扩面征缴力度，养老、医疗、工伤、生育、失业以及新农保等险种的参保人数、基金征缴、保障待遇保持了稳步增长，涉及到的12项指标中10项提前超额完成全年任务。养老保险方面，坚持把确保社会保险待遇按时足额发放作为出发点和立足点，以工业园区参保为重点区域，以非公有制企业为重点单位，以城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点群体，千方百计开展社会保险扩面征缴工作。基本养老保险参保人数达到41.11万人，与去年同比增加近7千人；征收养老保险费8亿元，同比增加1亿元左右。全市87800名离退休人员的基本养老金按时足额发放到位，76835名企业退休人员人均月增加养老金149元, 增幅高于全省平均水平。医疗保险方面，城镇居民医保市级统筹顺利启动，在全省率先开通了省内医疗保险“一卡通”，各项目标任务提前超额完成，在全省排名前列。全市城镇基本医疗保险参保缴费人数完成124.4万人，完成年任务的116.5 %；征缴基金3.9亿多元，完成116.7%。工伤、生育、失业三项保险实现了平稳运行，三项保险参保人数分别达到45.1万人、29.1万人、21.3万人，参保人数有了稳步增长，各项待遇得到较好落实。新型农村社会养老保险试点取得较好成效并实现扩面，XX县作为首批试点县试点情况良好，提前达到试点考核标准。XX市、XX县列入第二批试点，新农保覆盖范围进一步扩大。今年 x月1日，熊盛文副省长到我市考察时，对我市新农保试点工作给予了充分肯定。

　　3、人才队伍建设得到加强，“第一资源”作用凸显。牢固树立人才资源是“第一资源”意识，人才队伍建设取得了新的成效。一是着眼能力提升育才。加强公务员队伍培训，270 名新录用的公务员按规定参加了初任培训，适应能力得到提高；加强专业技术人员继续教育，5674名专业技术人员参加了《应对突发事件能力》培训考试，全市 95%以上的专业技术人员参加了各自系列的专业科目培训，创新能力得到提高；加强职业技能培训，培训机关事业单位工勤人员5502人，其他各类技能人员 2.6万多人。举办了XX市首届农民工职业技能大赛，从中挑选了4名选手在全省农民工职业技能大赛中获奖，我局获得优秀组织奖。加强出国（境）培训工作，选派了17名各领域的人才到国境外培训。二是围绕重点项目引才。围绕我市重点项目、重点学科、重点产业，面向国内外引进了74名高层次人才，邀请了14名清华大学博士到我市开展科技服务，引进10名急需的外国专家到我市开展技术咨询、课题攻关和讲学，引进国外新品种、新技术28项，争取“一村一品”项目35个，争取资金197万元，争取的项目和资金连续第四年列全省第一。引进的这些人才智力在我市经济建设主战场建功立业、作用凸显。如吉安锐迈管道配件有限公司通过引进德国专家指导和攻关，成功解决了热处理工艺方面的技术难题，大大降低了生产成本，年增效益100多万元。三是服务发展需要聚才。安全顺利地组织了20xx年度公务员考试、从优秀村（社区居委会）干部中考录公务员、公安机关考试录用人民警察、政法干警考试、中小学教师招聘考试、事业单位公开招聘考试、“三支一扶”考试，招录公务员599人，招聘事业单位工作人员1564人，招募“三支一扶”大学生 425人。这些考试规模大、要求高，都做到了公开、公平、公正，社会反响良好，充分满足了我市机关事业单位和农村基层对人才的需求。四是按照业绩贡献选才。按照“以业绩论高低，凭贡献选英才”的原则，今年全市共有10022人申报职称，其中市本级评审通过4158人，1万多人参加职业技能鉴定，2万多人参加各级各类人事考试。评选表彰了10名市级杰出人才，推荐5名高层次人才入选省级百千万人才工程，1名高层次人才被评为享受省政府特殊津贴人选，1 人被省政府推荐上报享受国务院津贴。尤其是在今年的全省人才工作会议上，我市两名有突出贡献的人才受到全省表彰，起到了极大的带动示范作用。

　　4、各项改革工作平稳推进，人事制度更加完善。按照有关要求，认真抓好了有关领域的改革工作，取得了积极的进展。一是公务员管理工作更加规范。公务员考录、考核、奖惩、任免等工作按照公务员法及其配套规定有序进行，公务员队伍管理更加规范、有效。全市共有28名公务员被推荐为全省先进工作者、13个单位被推荐为全省先进集体，全市7945名行政机关和参管单位科以下公务员经年度考核，99%以上为称职以上等次。二是事业单位岗位管理平稳运行。全市2677个单位的岗位设置方案已经审批完毕，其中有2548个单位已完成岗位设置实施工作， 85638名工作人员进行了首次竞聘，三项指标完成率均达到95%左右，大大超过全省平均进度，事业单位岗位设置管理进入平稳运行阶段。三是工资分配制度逐步完善。认真落实工资福利政策，全年共审批各级各类人员工资变动12791人次。义务教育学校绩效工资全部到位，公共卫生与基层医疗卫生单位绩效工资实施方案已经制定下发，进入具体实施阶段。其他事业单位绩效工资实施工作经市政府常务会、市委常委（扩大）会听取汇报后顺利启动，目前已完成调查摸底，实施方案已经市政府常务会议研究审定。上述三类事业单位的绩效工资实施工作均走在全省前列，工作平稳、顺利。四是军转干部安置政策全面落实。今年我市接收军转干部32人，其中自主择业6人，计划安置26人。我局严格落实军转干部安置政策，及时召开了军转安置工作会议，拟定了安置计划，属我局安置的18名营以下军转干部全部安置到位。

　　5、劳动维权机制不断健全，劳动关系和谐稳定。采取多形式、多渠道宣传贯彻劳动保障法律法规，全市劳动合同率签订保持在96%左右，最低工资标准得到较好执行。指导帮助非公口120多家国有企业顺利改制，30多万职工转换了身份。成立了全市劳动人事争议仲裁委员会，共仲裁案件320件，调解210件，结案率100%。劳动保障监察执法工作进一步加强，全市共清理拖欠农民工工资269万多元，基本完成国务院提出的三年内完成农民工工资清欠任务。督促用人单位与劳动者补签劳动合同1.6159万份，纠正用人单位违法规章制度2458份，我市劳动保障监察工作受到国家人社部、公安部、工商行政管理总局联合通报表彰。企业军转干部解困维稳政策全面落实，为715名符合条件的企业军转干部发放解困资金395.5万元，企业军转干部保持一贯稳定。新成立的信访机构发挥作用，涉及到人力资源社会保障领域的信访得到妥善处理，为维护社会稳定作出了积极贡献。

　　6、部门自身建设得到加强，系统形象更加良好。新局组建后，局党组高度重视系统自身建设，在全系统深入开展了创先争优、创业服务年、“三新两提高”三项活动，在建一流队伍、创一流业绩、树一流形象上出了实招、见到了实效。一是新局实现较快融合。新局挂牌运行后，局党组加强组织领导，精心制定“三定”方案，科学整合部门职能，妥善安排人员到位。为使各项工作尽快步入正轨，先后召开了市直人保系统干部职工大会、创先争优（“三新两提高”）动员大会、全市人保系统“三新两提高”主题演讲比赛和全市人力资源和社会保障工作会议。在较短时间内达到了职能到位、人员融合、运转顺畅，干部职工比较满意。二是党建工作得到加强。隆重召开了市直人保系统党员大会，选举产生了第一届机关党委，建立了8个党支部，党的基层组织得到加强，为机关党的建设提供了坚强的组织基础。三是廉政建设取得成效。举办了学习廉政准则专题报告会，召开了风险岗位廉能管理动员大会，全面推行风险岗位廉能管理，各项廉政规定严格落实，各项权力依法运行，各项工作规范开展，各类资金安全高效。四是部门形象越来越好。紧紧围绕“创先争优”和“三新两提高”这一目标，狠抓机关作风和效能建设，树立了新局新形象。在全市每月一次的对各系统优化发展环境监测中，我市人保系统的满意度均保持在前列。尤其是x月份，在被监测的54个系统中，综合排名第七。此外，信息宣传、法制建设、政务公开等各项工作也得到了加强。

　　可以说，今年是我市人力资源社会保障工作基础不断夯实、水平不断提高、作用不断增强、成效不断凸显的一年，是人力资源社会保障部门推动科学发展、保障改善民生、促进社会和谐发挥突出作用的一年。但是困难和问题依然存在，无论是解决就业热点问题、社保难点问题、收入分配焦点问题，还是发展和谐劳动关系、加强人才队伍建设，我们都面临一系列严峻的挑战。

　　二、明年的工作打算

　　明年的工作，要紧紧围绕全市经济建设和社会发展大局，以保就业、保企业、促发展，保民生、保稳定、促和谐为总体目标，以民生为重、人才优先为工作主线，着重抓好就业、社会保障、人事人才等重点工作，实现我市人力资源社会保障工作的新发展、新跨越。

　　1、实施积极的就业政策，继续稳定和扩大就业。一是要根据省下达的就业指标任务，采取更加有效的措施，确保各项任务圆满完成，实现进位赶超。二是要进一步加强乡镇、行政村、工业园区服务平台建设，充分发挥“两个合同、三个台帐”的基础作用，推动农村劳动力就地转移工作。三是要完善灵活方便的校企合作，产学合作的工作机制，推进订单培训，实施工业园区技工定向培训计划。四是要采取有效措施，推动劳动力资源与工业园区用工对接，培训与就业对接，资金、资源、政策整合对接。五是要积极开展各类促进就业的专项服务活动，为企业招工和劳动力就业搭建好平台。

　　2、加快完善社会保障体系，进一步提高社会保障能力。一是做好《社会保险法》的学习、宣传和相关制度办法的完善衔接工作，全力做好实施前的工作准备。二是加大扩面征缴力度，全面完成社会保险工作目标任务。重点推进非公有制企业职工、灵活就业人员和农民工等群体参加社会保险，继续抓好部分困难人员参加养老保险等有关政策的落实。扎实推进各类人群参加医疗保险工作，努力将城镇非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和农民工纳入城镇基本医疗保险体系，实现从制度上广覆盖向人员上全覆盖的转变。工伤、生育、失业三项保险也要实现扩面征缴的目标三是要落实政策规定，确保各项社会保险待遇足额及时支付。重点做好企业离退休人员基本养老金、“老工伤”人员纳入统筹管理后各项待遇、国有企业改制失业职工的失业保险待遇审核发放工作，逐步提高医疗保险报销比例和基金的使用效率。四是完善措施办法，推进社会保险政策体系建设。进一步完善城镇个体工商户及灵活就业人员参保缴费、城镇居民和职工基本医疗保险市级统筹、生育医疗费与医疗机构直接结算等政策，加大使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位工作力度，妥善解决国有关破改企业“老工伤”人员工伤保险待遇问题。巩固扩大XX县新农保试点工作成果，做好XX县、XX市第二批试点工作。

　　3、实施重点人才战略，建立区域性人才高地。围绕把我市建成具有一定影响力和较强竞争力、特色鲜明的区域性人才高地这一目标，重点做好以下工作。一是围绕我市重点产业、项目建设的需求，继续做好面向国内外引进高层次人才，着力引进一批高、精、尖人才，对重点学科、急需紧缺的人才，直接到重点高校进行引进。二是做好高层次人才培养和选拔工作，在市级学科带头人中选择一批优秀拔尖人才进行重点培养，选拔一批优秀人才到国内外重点院校、科研院所研修，认真做好“新世纪学科和技术带头人”、“杰出人才”等评选表彰工作。三是认真做好并进一步规范专业技术人员继续教育工作，进一步提高专业技术人才队伍的创新科研能力。四是实施紧缺技能人才、青年技能人才培养计划，健全高技能人才培养补贴机制，培养一批企业所需的高技能人才。五是加强引进国外智力工作。围绕我市经济社会发展需要，引进相关的外国专家到我市进行指导攻关。六是加强职称评聘和职业技能鉴定工作。组织完成 20xx年度职称评审工作，认真做好职业技能鉴定工作。七是加强人事考试工作。进一步扩大人事考试的服务对象和范围，安全圆满顺利完成各类人事考试。

　　4、深化人保领域制度改革，更好地完善事业发展机制。按照总体规划、分类管理、综合配套的原则，全面推进人事制度改革。一是认真贯彻公务员法，认真做好20xx年度公务员考录、考核、培训、表彰奖励等工作，不断规范公务员管理。二是完成事业单位岗位设置扫尾工作，加强事业单位人员聘后管理，建立科学合理的岗位管理机制。三是进一步完善事业单位公开招聘制度，认真组织事业单位公开招聘工作，把好事业单位人员进口关。四是认真落实机关事业单位工资收入分配政策，做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资以及其他事业单位实施绩效工资的实施工作。五是完善军转干部安置办法，做好 20xx年计划分配军转干部和随调家属安置工作，确保完成军转安置任务。

　　5、维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系。一是要加快劳动关系协调机制建设，进一步提高劳动合同签订率。二是要调节企业工资收入分配，落实好最低工资制度，建立健全工资支付监控制度和工资支付保障制度。三是要做好劳动人事争议调解仲裁工作，切实加强仲裁机构实体化建设和调解组织基层建设，争取市本级和60%的县（市、区）建立实体化的仲裁院，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上。四是加强劳动保障监察，进一步加大对侵害劳动者合法权益行为的查处力度，建立起用人单位劳动保障守法诚信制度。

　　6、加强各项基础建设，夯实事业发展的长远基础加大人保事业基础建设的投入力度，全面适应新形势下人力资源社会保障工作的任务与要求，着力加强四项基础建设。一是开工建设市人力资源市场。二是抓紧金保工程上线运行。三是建立一个就业实训基地。四是建立一批创业孵化基地。

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