市委组织部机关党委将能力建设作为履行党建责任制的重要内容，从五个方面打造高素质专业化组工干部队伍，推动机关党建和能力建设有机融合。
一、主要做法
一是提升思想境界，夯实专业化能力的基础。加强政治教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，通过学习研讨、专题辅导和红色教育相结合的方式，强化理论武装和党性锻炼。开阔眼界视野，通过组工大讲堂、名家讲座、现场观摩等方式，培养组工干部的全局视野，让组工干部知大局、懂大局，更好服务大局。涵养专业化精神，强化部风部史传承，弘扬“安专迷”精神，坚持每月印发组织工作大事记，每2个月举办1次“组工论坛”，分部领导、科室长和其他同志三个层面，全员上讲台教理念、讲业务，加强“传帮带”。
二是突出学习培训，积淀专业化能力的素养。加强自我学习，建立三个“半小时”学习机制，即“上班前半小时、下班后半小时、睡前半小时”，推动个人自学落到实处、成为常态。精心打造部机关“悦读驿站”读书角，营造浓厚的学习氛围。完善能力培训，举办专题辅导会和读书研讨班，安排组工干部参与跟班学习。有计划地选派参与干部调研、年度考核等工作,提升知事识人的能力。创新学习方式，根据组工干部的兴趣爱好，组建书画、语言等兴趣小组，开展灵活多样的学习活动，深化学习效果。在组织系统信息化办公平台开设“网上家园”栏目，积极推广使用学习强国平台，学习方式由“面对面”转化为“键对键”，学习渠道更宽广、更快捷。发挥党小组优势，鼓励科室例会与党小组活动相结合，经常性学理论、学业务，经常性交流研讨、互促共进，经常性开展批评和自我批评，实现抓党建与抓业务的有机统一。
三是强化实践锻炼，增强专业化能力的实效。坚持在实践一线历练组工干部，采取基层调查研究、宣讲政策法规、征集社情民意、协调解决问题、考察一线干部等形式，安排组工干部深入一线、深入群众，完善知识，锻炼本领，改进作风。开展组工干部到信访等实践一线锻炼，部机关科级及以下干部实现了全覆盖。通过参加重大任务、下派帮扶、参与巡察等方式,安排组工干部到急难险重岗位实践锻炼。推广“一线观察”、党员轮流讲业务等活动，深化“主题党日”内涵和实效，让组织生活与实际工作相融合。
四是聚焦中心工作，找准专业化能力的定位。始终把服务组织工作中心任务作为党建工作和能力建设的根本出发点和落脚点，对学习贯彻全国、全省组织部长工作会议等重要讲话和会议精神，第一时间组织学习研讨。举办全市组织系统能力提升暨“勇于担当、狠抓落实”工作推进会议，着眼在大竞赛大比武中争先进位，明确了目标思路和具体措施。
五是严格作风建设，强化专业化能力的保障。坚持以严的纪律打造铁的队伍。制定出台《关于进一步严肃工作纪律加强组工干部队伍管理的通知》，围绕请销假纪律、会议活动纪律等五个方面作出严格规定。认真落实党风廉政建设主体责任项目化推送任务，定期组织观看警示教育片，引导组工干部筑牢拒腐防变的思想防线。不断修订完善《组织工作基本业务规程》，形成xx余项具体操作步骤，作为组工干部学习的基础读本，形成“人人照着制度做、事事沿着流程走”的工作格局。认真执行落实新进同志必须进行廉政教育，新提拔干部必须进行廉政谈话，每逢重大任务必讲廉政工作，每逢重大节假日必上廉政课“四必须”制度，把廉政建设融入组织工作全过程。
二、创新亮点
一是抓学习内容，能力建设多样化。实行“需求制”，年初制定集中培训方案，征集组工论坛和组工大讲堂课题，充分听取组工干部的意见建议。实行“拓展制”，注重拓展经济、法律、环保、民生等各个领域的学习。
二是抓学习阵地，能力建设灵活化。着力建好“三个阵地”(党员活动室、“悦读驿站”等活动阵地;“组工家园”线上阵地;一线锻炼实践阵地)，推动组工干部“零障碍”获取专业化水平，“零距离”提升专业化能力。
三是抓责任落实，能力建设常态化。充分发挥基层党组织的主体作用，机关党委层面抓好集中培训学习的组织谋划，支部层面采取一线观察等形式深化学习实效，党小组层面发挥建在工作线上的优势推动能力建设经常化。
三、成果成效
一是形成了浓厚的学习氛围。大力实施素质提升工程，极大地提高了组工干部学习的积极性和主动性，许多干部在参加集体培训外，通过自学、网络教育等方式自觉“加练”，形成了比学赶超的浓厚氛围。
二是党员素质能力明显提升。党员干部的理想信念进一步坚定，理论素养、思维水平、业务能力进一步提高，坚持中国特色社会主义道路、理论、制度的自觉性坚定性进一步增强。
三是推动了组织工作创新。专业化能力建设和学习型党组织的创建，为组织工作创新发展提供了不竭动力，多项工作受到上级党组织和业务部门的表彰肯定。
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