xx县组织部门将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，筑牢“两个坚决维护”政治忠诚，深刻理解、全面贯彻新时代党的组织路线，坚持组织路线服务政治路线，坚定组织工作政治方位站位，为全县打赢脱贫攻坚战、实现经济社会持续健康发展提供坚强组织保证。
聚焦强心铸魂，强化政治建设提升向心力。坚持把政治建设、发挥政治功能摆在首要位置，继续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装，抓好全国、全省组织工作会议精神学习培训，凝聚思想共识、增强行动自觉、提振发展信心。聚力推进“湘鄂川黔革命根据地党性教育基地和干部教育学院”建设，实现基地建设精品化、学院运行规范化、红色效益常态化。加大党建带团建、带妇建、带工建力度，升级打造“塔卧红色连”青少年夏令营品牌。突出政治标准，改进干部考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，把严选人用人政治关口，切实让通过政治洗礼的优秀干部脱颖而出。
聚焦落地见效，健全组织体系提升组织力。坚持把党建惠民摆在核心位置，优化基层组织工作布局和重点，补短板、强弱项，切实增强党组织战斗力、凝聚力和号召力。压实“抓党建最大政绩”责任，以提升组织力为重点、突出政治功能，加快推进党支部“五化”建设。严格落实选拔任用干部看党建暂行办法，把履行党建责任情况与政治巡察、干部考察有效结合。加快推进抓党建促脱贫攻坚八项重点工作，推进集党务、村务、商务、服务功能于一体的村级综合服务平台建设，提升平台服务体系和能力建设。协调县政府职能部门下放12项行政审批权限到乡镇，53项审批事项实现村级代办。组建“科技惠农”110综合服务平台，及时落实科技联姻和农产品上行、农需品下行服务，促进产业脱贫。全面提质、完善村级事务“报告日”制度，推动村级事务阳光运行，以组织振兴引领和保障乡村振兴。深化“村霸”和宗族恶势力集中整治，增强人民群众的安全感、获得感和幸福感。
聚焦务实担当，建强人才队伍提升战斗力。坚持把队伍建设摆在突出位置，大力实施“干部能力提升年”活动和人才发展优先战略，为新时期新发展提供坚实人力支撑。以“责任教育、廉政教育、保密教育”统领组工干部队伍建设，提升政治素养和专业化能力。采取经常考察、延伸考察、深入考察等办法，考准考实干部，努力营造山青水秀、风清气正的干部任用环境。推进干部能上能下，适时启用一批优秀干部，及时调整不适宜担任现职的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。通过“三百”工程科学布局基层公务员、事业站所干部和专业技术人员招考、招录，强化急需紧缺人才招聘引进力度。解绑人才规制，鼓励专业技术人员领办创办企业、经济组织，带动脱贫攻坚;深化青年人才党支部建设，就地取才、炼才、用才，增强农村发展内生动力。加强科技特派员管理服务，点对点帮扶190个贫困村，实现贫困村科技人员帮扶全覆盖。
新时代干部要有新担当新作为
担当作为，成了今年组织工作的“热词”。敢于担当，更是新时期衡量好干部的重要标准。培育党员干部的担当精神，既是组织部门的一份责任，更是广大人民的一份期待。
以敢担当涵养政治品格。敢担当，体现的是责任，涵养的是情怀。作为新时代党员干部，应该主动做到：为党分忧。党员姓“党”，体现的是身份，肩负的是责任。党员干部政治品格是否过硬，主要是看其对党是否忠诚，能否在关键岗位守得住，在关键时刻冲得上。是否树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上依赖组织。履职尽责。在其位，谋其政;履其职，尽其责。党员干部要敢于担当，就要视使命如生命，视重任如责任。坚持事业为上，站在服务发展、服务民生的岗位上，下苦功锤炼能力本领，掌握工作的方法技巧。特别是在组织有需要、群众有期盼的关键时刻，敢于冲锋陷阵，一马当先，不计个人得失。为民造福。“为官一任，造福一方”。广大党员干部应当把为民造福作为最根本、最基础的政治担当，时刻不忘“为人民群众谋幸福”的初心，真正以群众支持不支持、满意不满意作为工作的出发点和落脚点，不搞“面子工程”、“政绩工程”。
以能担当展现能力作风。能担当，体现的是能力，沉淀的是底气。打造高素质专业化的干部队伍，更需要党员干部锤炼过硬本领，培育专业作风。加强学习。“学者非必为仕，而仕者必为学”。党员干部要常保进取之心，防止出现“能力赤字”，善于在学习中多问“为什么”，敢于在实践中多拜“大先生”，防止出现少知而迷、不知而盲、无知而乱的现象，真正以能力才华撑起自己的梦想。提升能力。“工欲善其事，必先利其器。”习近平总书记指出，政治领导、改革创新等“八种能力”是党员干部的“必修技能”。党员干部只有业务能力过硬，才能在工作中游刃有余。锤炼作风。优良作风是党员干部干事成事的重要保障。党员干部要积极践行“一线工作法”，深入基层、深入一线，主动培养务实扎实的作风，保持精益求精的态度，在笃信笃行中办实事、解难题、创业绩，坚持做到干在一线、走在前列。
以真担当焕发激情状态。真担当，表明的是立场，传递的是导向。组织部门要科学运用评价办法识别干部、发现干部、使用干部。真抓实干。党员干部要立志干实事，顺从民心民意，杜绝好大喜功，不搞劳民伤财的“路边花”，真正沉下心来谋发展、静下心来抓落实，以“功成不必在我”的胸襟，一任接着一任干，一张蓝图干到底。考准考实。组织部门要对照“好干部”标准，以精准之尺量出“高矮胖瘦”，准确为干部“画像”。要探索出台“领导评、干部群众评、绩效评和考核组评”的“四评合一”模式，对领导班子和领导干部进行量化考核，分类排队，并严格兑现奖惩，让有为者有位。用活用顺。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”建立崇尚实干、鼓励担当的用人导向，就是要对在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、急难险重任务中，表现突出的干部进行大胆提拔使用，以鲜明导向激发干部队伍活力。
突出“三心” 开创“两新”党建工作新局面
习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出新时代党的组织路线，特别强调要把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。这些论断为不断开创“两新”党建工作新局面指明了方向，提供了根本遵循。
要突出维护核心，让党内规矩严起来。要引领“两新”组织拥护核心，强化政治担当。实践证明，党组织才是“两新”组织冲不垮的保垒，党员才是“两新”组织压不弯的脊梁。要引领“两新”组织听党话、感党恩、跟党走，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，强化忠诚核心、拥戴核心、追随核心和维护核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
要突出服务中心，让党建引领实起来。围绕中心、服务发展，是“两新”党建工作的重要原则和价值体现。党建强，“两新”组织发展就有持续力;发展强，“两新”组织党建才有说服力。要将党建工作与“两新”组织发展深度融合，用党建引领“两新”组织发展。要将党建意识、党建元素、党建活动融入到“两新”组织各个领域、各个层次、各个环节，采取“党建先锋号”、“党员示范岗”、“党员责任区”等方式，引导党员业务技术钻在前面、生产经营干在前面、急难险重冲在前面、贡献社会走在前面，推动党建工作与“两新”组织发展同频共振、浑然一体。
要突出凝聚人心，让党的旗帜飘起来。在某种程度上讲，党群活动就是企业活动，党群形象就是企业形象，党群文化就是企业文化。“两新”党建工作做好了就有影响力，做强了就有竞争力，做细了就有凝聚力。要从把握正确方向、团结凝聚群众、维护合法权益入手，指导“两新”组织健全完善以党组织为核心，以工会、共青团、妇联等群团组织为纽带的组织体系，共同发挥作用，形成“党建带群建、群建促党建、共建促发展”的大党建工作格局，让党的旗帜在“两新”组织高高飘扬。
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